Планируется командировка сотрудника 24.03.2022 г. - 02.04.2022 г. Жд билеты Нур-Султан 21.03.2022 г. - Алматы 22.03.2022 г., обратный жд билет Алматы 01.04.2022 г. - Нур-Султан 02.04.2022 г. По соглашению, с личного заявления сотрудника руководителем разрешается выезд в командировку 21.03.22 г. для своих целей без начисления суточных. Какое количество дней суточных сотруднику при командировании?
Вопрос:
Планируется командировка сотрудника 24.03.2022 г. - 02.04.2022 г. Жд билеты Нур-Султан 21.03.2022 г. - Алматы 22.03.2022 г., обратный жд билет Алматы 01.04.2022 г. - Нур-Султан 02.04.2022 г. По соглашению, с личного заявления сотрудника руководителем разрешается выезд в командировку 21.03.22 г. для своих целей без начисления суточных. Какое количество дней суточных сотруднику при командировании?
Ответ:
Оплата суточных за время выезда работника по личным делам не производится.
Согласно подпункту 82) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) командировка – это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
В соответствии с пунктом 2 статьи 127 ТК РК работникам, направляемым в командировки, оплачиваются суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути.
Таким образом, отвечая на Ваш вопрос, сообщаем, что поскольку командировка связана с выполнением работником трудовых обязанностей, то в случае преждевременного выезда работника, связанного с его личными делами, оплата суточных за эти дни не производится.
В связи с этим оплата суточных должна производиться с 24 марта по 02 апреля 2022 года, то есть за 10 календарных дней.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно определению, указанному в пп.82 п.1 ст.1 ТК РК, командировка — это направление работника по распоряжению работодателя:
- в другую местность вне места постоянной работы для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок;
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно пп. 82) ст.1 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее -Закон), командировка — это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, а также признание профессиональной квалификации.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Командирование работников государственного учреждения регулируется Постановлением Правительства Республики Казахстан «Об утверждении Правил возмещения расходов на служебные командировки за счет бюджетных средств, в том числе в иностранные государства».
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Подпунктом 82) статьи 1 Трудового Кодекса РК командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового Кодекса РК, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РК, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно определению, указанному в пп.82 п.1 ст.1 Трудового кодекса РК, командировка — это направление работника по распоряжению работодателя:
- в другую местность вне места постоянной работы для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок;
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно пп.82 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК, командировка — это направление работника по распоряжению работодателя:
- в другую местность вне места постоянной работы для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок;
- в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно пп.82 п.1 ст.1 Трудового кодекса РК, командировка — это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.