Планируется командировка сотрудника 24.03.2022 г. - 02.04.2022 г. Жд билеты Нур-Султан 21.03.2022 г. - Алматы 22.03.2022 г., обратный жд билет Алматы 01.04.2022 г. - Нур-Султан 02.04.2022 г. По соглашению, с личного заявления сотрудника руководителем разрешается выезд в командировку 21.03.22 г. для своих целей без начисления суточных. Какое количество дней суточных сотруднику при командировании?
Вопрос:
Планируется командировка сотрудника 24.03.2022 г. - 02.04.2022 г. Жд билеты Нур-Султан 21.03.2022 г. - Алматы 22.03.2022 г., обратный жд билет Алматы 01.04.2022 г. - Нур-Султан 02.04.2022 г. По соглашению, с личного заявления сотрудника руководителем разрешается выезд в командировку 21.03.22 г. для своих целей без начисления суточных. Какое количество дней суточных сотруднику при командировании?
Ответ:
Оплата суточных за время выезда работника по личным делам не производится.
Согласно подпункту 82) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) командировка – это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
В соответствии с пунктом 2 статьи 127 ТК РК работникам, направляемым в командировки, оплачиваются суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути.
Таким образом, отвечая на Ваш вопрос, сообщаем, что поскольку командировка связана с выполнением работником трудовых обязанностей, то в случае преждевременного выезда работника, связанного с его личными делами, оплата суточных за эти дни не производится.
В связи с этим оплата суточных должна производиться с 24 марта по 02 апреля 2022 года, то есть за 10 календарных дней.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
С учётом предоставленной информации: место работы по Трудовому кодексу РК - это постоянное или временное нахождение работника при выполнении трудовых обязанностей, а трудовой договор должен содержать конкретное место выполнения работы (ст. 28 ТК РК).
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) при направлении работника в служебную командировку работодатель обязан возмещать расходы, связанные с командировкой, включая суточные, расходы на проезд и проживание.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Направить в командировку можно, но с учётом места расположения подразделения. Согласно п.п. 82) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), командировка – это направление работника для выполнения трудовых обязанностей на определённый срок в другую местность, за пределы места его постоянной работы.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РК, в период командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на период командировки.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Работник, принятый в компанию на условиях внешнего совместительства (т.е. имеющий основное место работы в другой компании), вправе отказаться от командировки, если иное не предусмотрено его трудовым договором или должностной инструкцией.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 85 Трудового кодекса Республики Казахстан, работа в выходные и праздничные дни подлежит компенсации работнику либо в виде предоставления другого дня отдыха, либо в повышенном размере оплаты труда, как указано в статье 109 Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Действительно, в настоящий момент не требуется оформлять командировочное удостоверение, чтобы подтвердить сам факт командировки. Командировка оформляется по общему правилу.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
В соответствии с п. пп 82 ст. 1 Трудового кодекса командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, а также признание профессиональной квалификации.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
В большинстве сучаях, в компаниях существует определенная форма отчета по командировке. Однако, конкретная форма может варьироваться в зависимости от компании и внутренних требований. Обычно отчет по командировке включает в себя следующие основные элементы:
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 127 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), работникам, направляемым в командировки, оплачиваются: