Планируется командировка сотрудника в период с 05 июня - по 09 июня 2022 г. Сотрудник планирует сразу же оформить трудовой отпуск с 10 по 17 июня 2022г. Будет приобретен авиабилет, дата выезда - 05 июня, дата возвращения - 18 июня 2022г. Какие особенности при оформлении отпуска в данной ситуации возникнут? Какие возникнут особенности и как отразить даты отправления и возвращения в, из командировки? Какие будут особенности при оформлении срока командировки?
Вопрос:
Планируется командировка сотрудника в период с 05 июня - по 09 июня 2022 г. Сотрудник планирует сразу же оформить трудовой отпуск с 10 по 17 июня 2022г. Будет приобретен авиабилет, дата выезда - 05 июня, дата возвращения - 18 июня 2022г. Какие особенности при оформлении отпуска в данной ситуации возникнут? Какие возникнут особенности и как отразить даты отправления и возвращения в, из командировки? Какие будут особенности при оформлении срока командировки?
Ответ:
Закон не запрещает работнику уехать в отпуск сразу после командировки, не возвращаясь на работу.
Командировка – это направление по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку (пп.82 п.1. ст. 1 Трудового кодекса РК).
В статье 127 Трудового кодекса РК установлены следующие гарантии и компенсации командирующих сотрудников:
-
на время командировки, за работником сохраняется место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
-
суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
-
расходы за проезд к месту назначения и обратно;
-
расходы по найму жилого помещения.
Пункт 1 статьи 101 Налогового кодекса РК устанавливает, что время нахождения в командировке определяется на основании приказа или письменного распоряжения работодателя о направлении работника в командировку.
Следовательно работодателю необходимо составить Приказ о направлении работника в командировку с 05 июня - по 09 июня 2022г.
Зафиксировать на данное число все расчеты которые причитаются работнику по закону .
Также необходимо изучить статья 244. Налогового кодекса РК «Вычет сумм компенсаций при служебных командировках»
1. Вычету подлежат следующие расходы по компенсациям при служебных командировках:
1) расходы на проезд к месту командировки и обратно, включая оплату расходов за бронь, на основании документов, подтверждающих расходы на проезд и за бронь. В случае оформления проезда электронным билетом или электронным проездным документом документами, подтверждающими расходы на проезд и за бронь, являются:
-
электронный билет, электронный проездной документ;
-
документ, подтверждающий факт оплаты стоимости электронного билета, электронного проездного документа;
-
документ, подтверждающий факт проезда (в том числе посадочный талон), выданный перевозчиком или лицом, у которого приобретен электронный билет или электронный проездной документ, на бумажном носителе или в электронном виде.
К расходам, предусмотренным настоящим подпунктом, не относятся расходы по проезду в пределах одного населенного пункта;
2) расходы на наем жилища вне места постоянной работы работника в течение времени нахождения в командировке, включая оплату расходов за бронь, на основании документов, подтверждающих расходы на наем жилого помещения и за бронь. Такие расходы включают, в том числе, расходы на наем жилого помещения за дни временной нетрудоспособности командированного работника (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении);
3) суточные в размере, установленном по решению налогоплательщика, выплачиваемые работнику за время нахождения в командировке, включая дни временной нетрудоспособности командированного работника;
4) расходы, произведенные налогоплательщиком при оформлении разрешений на въезд и выезд (визы) (стоимость визы, консульских услуг, обязательного медицинского страхования), на основании документов, подтверждающих такие расходы.
2. В целях пункта 1 настоящей статьи:
1) местом командировки является место назначения, указанное в приказе или письменном распоряжении работодателя о направлении работника в командировку, в котором работником выполняются трудовые обязанности, осуществляется его обучение, повышение квалификации или переподготовка;
2) время нахождения в командировке определяется на основании:
-
приказа или письменного распоряжения работодателя о направлении работника в командировку;
-
количества дней командировки исходя из дат выбытия к месту командировки и прибытия обратно, указанных в документах, подтверждающих проезд, включая даты выбытия и прибытия. При отсутствии таких документов количество дней командировки определяется исходя из других документов, подтверждающих дату выбытия к месту командировки и (или) дату прибытия обратно, предусмотренных налоговой учетной политикой налогоплательщика.
Работодателю необходимо четко разделить затрат которые будут относиться к командировочным расхода ,а какие к трудовому отпуску работника .
Отпуск оформляется в обычном порядке. Отпускные должны быть перечислены за три дня до начала отпуска.
Сотрудник может остаться в том месте, где проходила его командировка, на время отпуска. До начала командировки сотрудник должен предупредить работодателя о планах взять отпуск. Днём окончания командировки будет последний день перед отпуском ,в вашем случае 9 июня 2022г. .
Документы подтверждающие командировочные расходы и авансовый отчёт, сотрудник может предоставить в течение трёх дней с момента выхода на работу, то есть после отпуска.
Расходы по оплате билета из этого города к постоянному месту работы после отпуска не входят в число затрат, которые уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. Также эта сумма признаётся затратами сотрудника, и поэтому с неё нужно удержать налог на доходы физических лиц
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Отношения по договору ГПХ не является трудовыми, они относятся к категории гражданско-правовых и регулируются Гражданским кодексом РК.
Договор ГПХ не может включать гарантии и льготы, предоставляемые Трудовым Кодексом штатным работникам, включая предоставление ежегодного трудового оплачиваемого отпуска.
-
Ответ:
Согласно статье 80 Трудового Кодекса Республики Казахстан отпуск является одним из обязательных периодов отдыха, предоставляемых работнику.
-
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан отпуска относятся к времени отдыха работников, которое должно предоставляться работодателем в обязательном порядке.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 95 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Если директор является также учредителем компании в таком согласии нет необходимости, поскольку работодатель и работник представляют собой одно и то же лицо. Писать заявление самому себе излишне.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.