Предприятие планирует переходить на электронное оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, увольнений и т.д.В ЭТД не отображаются сведения о размере заработной платы (будет ли верным отражение размера заработной платы в акте работодателя при приеме на работу) и будет ли это нарушением ТЗ, также в ЭТД не отображаются сведения об испытательном сроке (можно ли также указать это только в акте работодателя на бумажном носителе)?
Вопрос:
Предприятие планирует переходить на электронное оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, увольнений и т.д.В ЭТД не отображаются сведения о размере заработной платы (будет ли верным отражение размера заработной платы в акте работодателя при приеме на работу) и будет ли это нарушением ТЗ, также в ЭТД не отображаются сведения об испытательном сроке (можно ли также указать это только в акте работодателя на бумажном носителе)?
Ответ:
В соответствие со ст. 33 Трудового кодекса РК (далее ТК РК), Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
Заключение трудового договора, внесение в него изменений и дополнений могут производиться в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи.
Согласно п.п.35-1, п.1, ст. 1 ТК РК, единая система учета трудовых договоров (ЕСУТД) - информационная система, предназначенная для автоматизации учета трудовых договоров, трудовой деятельности и численности работников. Из раскрытого понятия следует что ЕСУДТ является не площадкой для подписания трудовых договоров с работниками, а системой учета и регистрации трудовых отношений работодателей и работников. Согласно ст. 6 Закона РК «Об электронном документе и электронной цифровой подписи», электронный документооборот осуществляется в государственных и негосударственных информационных системах на основе следующих принципов:
1) функционирования различных систем электронного документооборота;
2) использования электронных документов в любых сферах деятельности, где применяются информационно-коммуникационные технологии для создания, обработки, хранения, передачи, предоставления и подтверждения данных;
3) передачи электронных документов с использованием любых информационных систем.
Электронный документ, соответствующий требованиям настоящего Закона и удостоверенный посредством электронной цифровой подписи лица, имеющего полномочия на его подписание, равнозначен подписанному документу на бумажном носителе.
Таким образом, государственный портал enbek.kz не предоставляет площадку для заключения трудовых договоров, а предоставляет систему их учета, для надлежащего отображения стажа работника, профессии, категории и т.д. Электронное заключение трудовых договоров допускается на негосударственных площадках организации электронного документооборота, аккредитованных национальным удостоверяющим центром РК.
ТОО «Договор 24» имеет в наличии такую площадку электронного документооборота, а также имеет успешный опыт интеграции электронного документооборота в различные CRM системы заказчиков.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса РК , трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно пунктов 3,4 и 5 главы 2 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2024 года № 14 «Об утверждении Правил по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходим документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно пп. 36) ст. 1 Трудового Кодекса РК трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).