Предприятие планирует переходить на электронное оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, увольнений и т.д.В ЭТД не отображаются сведения о размере заработной платы (будет ли верным отражение размера заработной платы в акте работодателя при приеме на работу) и будет ли это нарушением ТЗ, также в ЭТД не отображаются сведения об испытательном сроке (можно ли также указать это только в акте работодателя на бумажном носителе)?
Вопрос:
Предприятие планирует переходить на электронное оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, увольнений и т.д.В ЭТД не отображаются сведения о размере заработной платы (будет ли верным отражение размера заработной платы в акте работодателя при приеме на работу) и будет ли это нарушением ТЗ, также в ЭТД не отображаются сведения об испытательном сроке (можно ли также указать это только в акте работодателя на бумажном носителе)?
Ответ:
В соответствие со ст. 33 Трудового кодекса РК (далее ТК РК), Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
Заключение трудового договора, внесение в него изменений и дополнений могут производиться в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи.
Согласно п.п.35-1, п.1, ст. 1 ТК РК, единая система учета трудовых договоров (ЕСУТД) - информационная система, предназначенная для автоматизации учета трудовых договоров, трудовой деятельности и численности работников. Из раскрытого понятия следует что ЕСУДТ является не площадкой для подписания трудовых договоров с работниками, а системой учета и регистрации трудовых отношений работодателей и работников. Согласно ст. 6 Закона РК «Об электронном документе и электронной цифровой подписи», электронный документооборот осуществляется в государственных и негосударственных информационных системах на основе следующих принципов:
1) функционирования различных систем электронного документооборота;
2) использования электронных документов в любых сферах деятельности, где применяются информационно-коммуникационные технологии для создания, обработки, хранения, передачи, предоставления и подтверждения данных;
3) передачи электронных документов с использованием любых информационных систем.
Электронный документ, соответствующий требованиям настоящего Закона и удостоверенный посредством электронной цифровой подписи лица, имеющего полномочия на его подписание, равнозначен подписанному документу на бумажном носителе.
Таким образом, государственный портал enbek.kz не предоставляет площадку для заключения трудовых договоров, а предоставляет систему их учета, для надлежащего отображения стажа работника, профессии, категории и т.д. Электронное заключение трудовых договоров допускается на негосударственных площадках организации электронного документооборота, аккредитованных национальным удостоверяющим центром РК.
ТОО «Договор 24» имеет в наличии такую площадку электронного документооборота, а также имеет успешный опыт интеграции электронного документооборота в различные CRM системы заказчиков.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).