При переводе работника на другую должность с должности замещения отсутствующего работника, считается ли трудовой договор автоматически продлен на неопределенный срок?

При переводе работника на другую должность с должности замещения отсутствующего работника, считается ли трудовой договор автоматически продлен на неопределенный срок?

08.09.2022 14:16
482

Вопрос:

При переводе работника на другую должность с должности замещения отсутствующего работника, считается ли трудовой договор автоматически продлен на неопределенный срок?

Ответ:

Трудовой договор с работником, переведенным на другую должность на период отсутствия основного работника, действует на срок отсутствия основного работника.  

Согласно статье 30 Трудового кодекса РК при истечении срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года. В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса. Заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз. При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. 

Кроме того, согласно статье 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника. 

Пункт 2 статьи 51 ТК РК предусматривает: «В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком». 

Таким образом, согласно статье 30 Трудового кодекса РК автоматическое продление срочного трудового договора в случае истечения срока действия трудового договора допускается в отношении срочных трудовых договоров, заключенных на определенный срок не менее одного года. 

Перевод работника на другую должность на период замещения отсутствующего работника создает трудовые отношения на период его отсутствия и не влечет автоматического продления трудового договора на неопределенный срок. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: