При заключении ТД, работодатель производит обучение работника за свой счет с последующей отработкой. Каким образом заключаются такие соглашения и какую ответственность можно предусмотреть в таких соглашениях?
Категории вопросов:

При заключении ТД, работодатель производит обучение работника за свой счет с последующей отработкой. Каким образом заключаются такие соглашения и какую ответственность можно предусмотреть в таких соглашениях?

Автор:
Абдрахманова Алия
01.02.2022 02:29
1118

Вопрос:

При заключении ТД, работодатель производит обучение работника за свой счет с последующей отработкой. Каким образом заключаются такие соглашения и какую ответственность можно предусмотреть в таких соглашениях?

Ответ:

В  п.16 статьи 116 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) дано определение договора обучения как  письменного соглашения  между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. 

Согласно п.4 статьи 118 Кодекса договор обучения должен содержать: 

1) указание на конкретную специальность, квалификацию, приобретаемую обучаемым, и (или) наименование курса квалификации; 

2) права и обязанности работодателя и обучаемого; 

3) срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения; 

4) порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки; 

5) гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением; 

6) ответственность сторон. 

Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. 

Также согласно п.2 статьи 115 Кодекса, называемой «Удержания из заработной платы» у Работодателя есть право производить удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с уведомлением работника: 

2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения  пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора. 

Как понятно из Вашего вопроса скорее всего Вас волнует вопрос ответственности Работника при заключении договора обучения с Работодателем. 

Вы можете предусмотреть следующую ответственность Работника: 

  • в случае расторжения трудового договора с Обучаемым до срока отработки, установленного Договором, по инициативе Работника или по инициативе Работодателя вследствие вины Работника Работник возместить Работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки путем удержания из его заработной платы.   

Работник также обязан возместить фактически понесенные расходы Работодателя в случаях: 

  • при отчислении Обучаемого из организации образования по инициативе администрации такой организации в связи с неуспеваемостью, дисциплинарными и иными нарушениями, за исключением нарушений, связанных с неоплатой или несвоевременной оплатой Обучения; 

  • при отчислении Обучаемого из организации образования по инициативе Обучаемого, кроме случаев, когда невозможность дальнейшего обучения вызвана указать при необходимости (например, состоянием здоровья Обучаемого или другой причиной, признанной сторонами уважительной и т.п.).

Таким образом, исходя из вышеуказанных норм договор обучения совершается в письменной форме между Работодателем и Работником с учетом ответственности Работника, указанной выше.  

Полная версия  договора обучения между Работодателем и Работником имеется на сайте Договор24. Для Вашего удобства Вы можете им воспользоваться.   

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: