При заключении ТД, работодатель производит обучение работника за свой счет с последующей отработкой. Каким образом заключаются такие соглашения и какую ответственность можно предусмотреть в таких соглашениях?
Вопрос:
При заключении ТД, работодатель производит обучение работника за свой счет с последующей отработкой. Каким образом заключаются такие соглашения и какую ответственность можно предусмотреть в таких соглашениях?
Ответ:
В п.16 статьи 116 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) дано определение договора обучения как письменного соглашения между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.
Согласно п.4 статьи 118 Кодекса договор обучения должен содержать:
1) указание на конкретную специальность, квалификацию, приобретаемую обучаемым, и (или) наименование курса квалификации;
2) права и обязанности работодателя и обучаемого;
3) срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;
4) порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки;
5) гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;
6) ответственность сторон.
Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Также согласно п.2 статьи 115 Кодекса, называемой «Удержания из заработной платы» у Работодателя есть право производить удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с уведомлением работника:
2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора.
Как понятно из Вашего вопроса скорее всего Вас волнует вопрос ответственности Работника при заключении договора обучения с Работодателем.
Вы можете предусмотреть следующую ответственность Работника:
- в случае расторжения трудового договора с Обучаемым до срока отработки, установленного Договором, по инициативе Работника или по инициативе Работодателя вследствие вины Работника Работник возместить Работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки путем удержания из его заработной платы.
Работник также обязан возместить фактически понесенные расходы Работодателя в случаях:
при отчислении Обучаемого из организации образования по инициативе администрации такой организации в связи с неуспеваемостью, дисциплинарными и иными нарушениями, за исключением нарушений, связанных с неоплатой или несвоевременной оплатой Обучения;
при отчислении Обучаемого из организации образования по инициативе Обучаемого, кроме случаев, когда невозможность дальнейшего обучения вызвана указать при необходимости (например, состоянием здоровья Обучаемого или другой причиной, признанной сторонами уважительной и т.п.).
Таким образом, исходя из вышеуказанных норм договор обучения совершается в письменной форме между Работодателем и Работником с учетом ответственности Работника, указанной выше.
Полная версия договора обучения между Работодателем и Работником имеется на сайте Договор24. Для Вашего удобства Вы можете им воспользоваться.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса РК , трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно пунктов 3,4 и 5 главы 2 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2024 года № 14 «Об утверждении Правил по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходим документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно пп. 36) ст. 1 Трудового Кодекса РК трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).