Работник был принят на работу перед ЧС с испытательным сроком. На период ЧС он находился в отпуске без сохранения заработной платы. Как считать период испытательного срока?

Работник был принят на работу перед ЧС с испытательным сроком. На период ЧС он находился в отпуске без сохранения заработной платы. Как считать период испытательного срока?

30.05.2020 09:47
474

Вопрос:

Работник был принят на работу перед ЧС с испытательным сроком. На период ЧС он находился в отпуске без сохранения заработной платы. Как считать период испытательного срока?

Ответ:

Трудовым кодексом РК (далее - ТК РК) не предусмотрено продление испытательного срока ранее установленного работнику.

Однако в соответствии с п. 3 ст. 36 Трудового кодекса РК, испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе. 

В данной ситуации, работник, находившийся в отпуске без сохранения заработной платы (понятие «без содержания» - не применяется в законодательстве) фактически отсутствовал на работе в период с 01 апреля  по 22 мая, а значит этот период ему не засчитывается.

Порядок оформления приостановления испытательного срока не регламентируется в ТК РК. Буквальное толкование изложенной нормы, говорит об «автоматическом» приостановлении срока, то есть без издания дополнительных актов работодателя. В тоже время, в целях информирования работника, дополнительную формулировку можно было (но не обязательно) включить в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Таким образом, испытательный срок рассматриваемого работника истекает по прошествии срока, установленного в трудовом договоре плюс период его отсутствия на рабочем месте.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Вам также может быть интересно: