Работник был принят на работу перед ЧС с испытательным сроком. На период ЧС он находился в отпуске без сохранения заработной платы. Как считать период испытательного срока?
Вопрос:
Работник был принят на работу перед ЧС с испытательным сроком. На период ЧС он находился в отпуске без сохранения заработной платы. Как считать период испытательного срока?
Ответ:
Трудовым кодексом РК (далее - ТК РК) не предусмотрено продление испытательного срока ранее установленного работнику.
Однако в соответствии с п. 3 ст. 36 Трудового кодекса РК, испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.
В данной ситуации, работник, находившийся в отпуске без сохранения заработной платы (понятие «без содержания» - не применяется в законодательстве) фактически отсутствовал на работе в период с 01 апреля по 22 мая, а значит этот период ему не засчитывается.
Порядок оформления приостановления испытательного срока не регламентируется в ТК РК. Буквальное толкование изложенной нормы, говорит об «автоматическом» приостановлении срока, то есть без издания дополнительных актов работодателя. В тоже время, в целях информирования работника, дополнительную формулировку можно было (но не обязательно) включить в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Таким образом, испытательный срок рассматриваемого работника истекает по прошествии срока, установленного в трудовом договоре плюс период его отсутствия на рабочем месте.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В данном случае имеет место быть разъездной характер работы, а не дистанционной.
Разъездной характер работы - деятельность, при которой работник свои основные трудовые функции исполняет вне организации, в которой он трудоустроен.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять только определенную работу, предусмотренную договором и только определенное время.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 51 Трудового Кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Оформление трудового договора с работником на декретную должность осуществляется по типовому алгоритму. В соответствии с п.п.4 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пп. 2) п. 1 ст. 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан, при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 56 Трудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п.1 ст.11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и п.1 ст.207 «Социального кодекса РК» назначение пенсионных выплат по возрасту производится:
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Прописать данные условия в Трудовом договоре можно следующим образом:
«Работнику устанавливается сменный режим работы по следующему графику: 2 рабочих дня, 2 выходных. Очередность рабочих и выходных дней устанавливается графиками сменности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель может проводить обучение работников и кандидатов на работу, направляя их на подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
-
Нужно ли заключать с собственником ИП трудовой договор? Если да, то он сам себе договор подписывает?Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Индивидуальный предприниматель – это не юридическое лицо, а физическое и его деятельность является предпринимательской.