Сотрудник был принят в штат 24 января 2023 г. с испытательным сроком 3 месяца. Окончание испытательного срока 23 апреля 2023 г. Может ли работодатель оформить окончание испытательного срока 01 мая 2023 г.? Разрешено ли это законодательством?

Сотрудник был принят в штат 24 января 2023 г. с испытательным сроком 3 месяца. Окончание испытательного срока 23 апреля 2023 г. Может ли работодатель оформить окончание испытательного срока 01 мая 2023 г.? Разрешено ли это законодательством?

17.05.2023 09:49
1695

Вопрос:

Сотрудник был принят в штат 24 января 2023 г. с испытательным сроком 3 месяца. Окончание испытательного срока 23 апреля 2023 г. Может ли работодатель оформить окончание испытательного срока 01 мая 2023 г.? Разрешено ли это законодательством?

Ответ:

Согласно статья 36 Трудового кодекса РК установлены условие об испытательном сроке в трудовом договоре:

 При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.

...

Ответ представлен в демо варианте
Доступ к полной базе ответов предоставлен только зарегистрированным подписчикам. Для того чтобы получить доступ Вам необходимо зарегистрироваться (авторизоваться) и оформить подписку .
Вам также может быть интересно: