Работник находится на испытательном сроке. Изъявил желание уволиться без отработки 1 месяц. Можно ли ставить отработку работнику в испытательный срок?
Вопрос:
Работник находится на испытательном сроке. Изъявил желание уволиться без отработки 1 месяц. Можно ли ставить отработку работнику в испытательный срок?
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 36 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), испытательный срок- период фактической работы, который служит для проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Установление испытательного срока указывается в трудовом договоре с работником.
Начало течения испытательного срока начинается с даты начала работы, которая указана в трудовом договоре.
Согласно ст. 56 ТК РК, работник вправе уволиться по собственному желанию, уведомив об этом работника не менее, чем за месяц. При этом в трудовом договоре может быть установлен и более длительный срок, если это условие устраивает обе стороны.
Тот факт, что работник находится на испытательном сроке, не освобождает его от обязательств по соблюдению ТК РК, соблюдать нормы трудового законодательства обязаны как работодатели, так и работники. В связи с чем, просто не выйти на работу, уведомив работодателя устно, или же уволиться без отработки нельзя, даже находясь на испытательном сроке. В этом случае работодатель вправе уволить работника за прогул. Расторгнуть трудовой договор раньше установленного срока (вовсе без отработки или с более короткой отработкой) возможно исключительно с письменного согласия работодателя.
Существует два варианта увольнения работника по своей инициативе, во время испытательного срока: 1) по соглашению сторон; 2) по инициативе работника.
Увольнение по соглашению сторон: Работник не желающий продолжать трудовые отношения, направляет работодателю уведомление о расторжении трудового договора. При этом в уведомлении, работник должен указать дату, с которой он желает расторгнуть трудовой договор. Работодатель обязан дать ответ на уведомление работника в течение 3 рабочих дней. Если работодатель согласен уволить работника по соглашению сторон, и согласен с предложенной работником датой увольнения, стороны заключают соглашение о расторжении трудового договора.
Увольнение по инициативе работника: работнику необходимо за менее чем за 1 месяц до предполагаемой даты увольнения, если трудовым договором не установлен более длительный срок, письменно уведомить об этом работодателя. По истечении указанного срока трудовой договор с работником расторгается.
Еще же, по мнению работника, работодатель не исполняет условия трудового договора (не обеспечил условия, задерживает или не выплачивает зарплату и т.д.), то в этом случае работник может направить работодателю письменное уведомление о неисполнении условий договора, и если работодатель не исправит нарушения в течение 7 рабочих дней, работник вправе уведомить работодателя об увольнении и на законных основаниях уволиться, отработав только 3 рабочих дня.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 36 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), испытательный срок- период фактической работы, который служит для проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Установление испытательного срока указывается в трудовом договоре с работником.
-
Ответ:
В соответствии со ст.50 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора по соглашению сторон регламентируется ст.50 ТК РК. Согласно п. 2 ст. 50 ТК РК, сторона, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (это может быть как работодатель, так и сам работник), направляет уведомление другой стороне трудового договора.
-
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.56 Трудового Кодекса Республики Казахстан работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
В такой ситуации как у вас , можно рекоменовать рассмотреть увольнение работника по по п.п. 11 п. 1 ст. 52 ТК РК: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло, или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии.
-
Ответ:
Согласно статье 50 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
-
Ответ:
Согласно общему правилу расторжение договора предполагает необходимость получения согласия контрагента, т.е. по закону основной способ расторжения – заключение соглашения (ст. 50 Трудового Кодекса РК).
-
Ответ:
Трудовой договор с работником-совместителем может быть расторгнут без отработки по согласованию сторон. Но, необходимо конкретизировать какое основание будет применено при расторжении трудового договора, так как процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон немного иная, чем по инициативе работника.
-
Ответ:
В рассматриваемом случае нужно четко определить основание расторжения трудового договора. Нужно определиться, трудовой договор расторгается по инициативе работника (собственное желание работника, ст. 56 Трудового кодекса РК) или по соглашению сторон (ст. 50 Трудового кодекса РК).