Работник достиг пенсионного возраста, обоюдно решили продлить Трудовой договор, в котором указано - "Срок действия ТД один год". При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года?
Вопрос:
Работник достиг пенсионного возраста, обоюдно решили продлить Трудовой договор, в котором указано - "Срок действия ТД один год". При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года?
Ответ:
В п.5 ст.30 Трудового Кодекса РК указано следующее:
С работником, достигшим пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 настоящей статьи.
То есть, если работодатель с работником-пенсионером заключил трудовой договор на определенный срок (12 месяцев), нет необходимости его расторгать каждый год и заключать новый Трудовой Договор, достаточно оформить Дополнительное соглашение о продление Трудового Договора на такой же срок ежегодно без ограничений раз повторов.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно трудовому законодательству РК, на иностранца, имеющего вид на жительство в Казахстане, распространяются все нормы Трудового кодекса Республики Казахстан, как и на гражданина Республики Казахстан.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно ст. 33 Трудового кодекса, Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Законом Республики Казахстан ратифицирован Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.
Согласно ст. 97, Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Законом Республики Казахстан ратифицирован Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.
Согласно ст. 97, Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
В пп. 4-5 п.1 ст. 28 Трудового кодекса, срок трудового договора и дата начала работы являются разными реквизитами этого документа.
В соответствии с п.3 ст.33 Трудового Кодекса РК допуск лица к работе осуществляется только после заключения трудового договора. Согласно пп.5 п.1 ст.28 Трудового Кодекса трудовой договор должен содержать дату начала работы.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
-
Ответ:
Статья 30 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусматривает следующее:
1. Трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно ст.30 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) Трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта
-
Ответ:
Согласно пункта 1 статьи 36 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Основания для расторжения трудового договора с работником для работодателя указаны в ст. 52 Трудового Кодекса РК.
В вашем случае Вам необходимо рассмотреть процедуру изменения условия труда. Стороны трудового договора вправе изменить срок действия срочного трудового договора, в том числе в сторону его уменьшения, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.