Работник достиг пенсионного возраста, обоюдно решили продлить Трудовой договор, в котором указано - "Срок действия ТД один год". При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года?
Вопрос:
Работник достиг пенсионного возраста, обоюдно решили продлить Трудовой договор, в котором указано - "Срок действия ТД один год". При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года?
Ответ:
В п.5 ст.30 Трудового Кодекса РК указано следующее:
С работником, достигшим пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 настоящей статьи.
То есть, если работодатель с работником-пенсионером заключил трудовой договор на определенный срок (12 месяцев), нет необходимости его расторгать каждый год и заключать новый Трудовой Договор, достаточно оформить Дополнительное соглашение о продление Трудового Договора на такой же срок ежегодно без ограничений раз повторов.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Срок трудового договора с иностранным работником в Республике Казахстан может быть ограничен несколькими факторами:
- Согласно пп. 6 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор с иностранцем может быть заключен только на срок, не превышающий срока действия разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (или срока его продления). Обычно такие разрешения выдаются на срок до одного года, с возможностью продления.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Трудовой договор – письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок,
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно пп. 2) п. 1 ст. 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан, при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
-
Ответ:
Статья 30 Трудового кодекса РК предусматривает сроки заключения и, соответственно, продления трудового договора.
Согласно подпунктам 2) и 3) статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен:
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 36 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 30 Трудового Кодекса, при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
-
Ответ:
Согласно ст. 30 Трудового Кодекса РК, трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно трудовому законодательству РК, на иностранца, имеющего вид на жительство в Казахстане, распространяются все нормы Трудового кодекса Республики Казахстан, как и на гражданина Республики Казахстан.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно ст. 33 Трудового кодекса, Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.