Работник командируется в период праздников и на выходные дни (с 21 по 25 марта 2024г). За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию будет предоставлены дни отдыха в порядке п. 2 ст. 85 ТК РК. Сколько дней отдыха необходимо предоставить работнику, учитывая перенос праздничных дат (с 23 на 25 марта)?
Категории вопросов:

Работник командируется в период праздников и на выходные дни (с 21 по 25 марта 2024г). За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию будет предоставлены дни отдыха в порядке п. 2 ст. 85 ТК РК. Сколько дней отдыха необходимо предоставить работнику, учитывая перенос праздничных дат (с 23 на 25 марта)?

Автор:
Шляхова Наталья
18.03.2024 10:58
43

Вопрос:

Работник командируется в период праздников и на выходные дни (с 21 по 25 марта 2024г). За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию будет предоставлены дни отдыха в порядке п. 2 ст. 85 ТК РК. Сколько дней отдыха необходимо предоставить работнику, учитывая перенос праздничных дат (с 23 на 25 марта)?

Ответ:

Закон Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267 «О праздниках в Республике Казахстан» в части статьи 5 предусматривает, что дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

При этом, в случае совпадения выходного и праздничного дней, выходным днем является следующий после праздничного рабочего дня.

Государственными праздниками в Республике Казахстан являются праздники, отмечаемые в следующие дни:

Новый год - 1-2 января;

Международный женский день - 8 марта;

Наурыз мейрамы - 21-23 марта;

Праздник единства народа Казахстана - 1 мая;

День защитника Отечества - 7 мая;

День Победы - 9 мая;

День Столицы - 6 июля;

День Конституции Республики Казахстан - 30 августа;

День Независимости – 16 декабря.

То есть праздничными днями считаются 21,22 и 23 марта. Выходными днями будут 24 и 25 марта для пятидневной рабочей недели, 24 марта для шестидневной рабочей недели, 25 марта рабочий день.

Соответственно, если работник работает по графику 5/2 ему необходимо предоставить 5 дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни (при условии, что он в этот период действительно работал). Если работник работает по графику 6/1 ему необходимо предоставить 4 дня отдыха за работу в выходные и праздничные дни.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: