Работник компании (мужчина) хочет выйти в отпуск по уходу за ребенком. Какие выплаты полагаются работнику и какие документы необходимо оформить?
Категории вопросов:

Работник компании (мужчина) хочет выйти в отпуск по уходу за ребенком. Какие выплаты полагаются работнику и какие документы необходимо оформить?

Автор:
Жарасбаева Гульмира
07.09.2019 08:48
4093

Вопрос:

Работник компании (мужчина) хочет выйти в отпуск по уходу за ребенком. Какие выплаты полагаются работнику и какие документы необходимо оформить? 

Ответ:

В соответствии с пп.1 п.1 ст.100 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по выбору родителей - матери либо отцу ребенка.

Согласно п.2. ст. 100 ТК РК отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.

В соответствии с п.1 ст. 23-2 Закона Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года назначается участнику системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, осуществляющему уход за ребенком и имеющему право на получение социальных выплат из Фонда, начиная с 1 января 2008 года.

Работающий мужчина (папа) может оформить и получить декретный отпуск по уходу за ребенком по своему месту работы. Единовременное пособие или единовременную выплату по рождению ребенка папа не может получить (причина понятна, так как не он родил малыша). Работающий папа будет получать только ежемесячные социальные выплаты  по уходу за ребенком.

Согласно пп.1) п. 3 Правил назначения, исчисления (определения), перерасчета размеров социальных выплат из Государственного фонда социального страхования, а также их осуществления, утвержденных приказом министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 17 апреля 2015 года № 236 (далее Правила) лица, имеющие право на получение социальных выплат, обращаются по месту жительства с документом, удостоверяющим личность, и заявлением в Государственную корпорацию «Правительство для граждан» (бывший ЦОН) - для назначения социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года;

В соответствии с пп.4) п.3 Правил через портал - для назначения социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года.

Согласно п.4 Правил при наступлении социальных рисков назначение социальной выплаты осуществляется на основании заявления (в том числе электронного) и следующих документов:

  • справку с места работы;
  • удостоверение личности;
  • справка с места жительства (ее получают в ЦОНе, срок действия 10 дней);
  • свидетельство о рождении ребенка (всех детей);
  • справка о составе семьи (если семья многодетная);
  • номер банковского счета в Народном банке. Скажите менеджеру карточного отдела банка, что вам нужно получить карточку для получения пособия и социальных выплат по уходу за ребенком и предоставьте оригиналы своего удостоверения и свидетельства о рождении ребенка).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: