Работник находился на декретном отпуске по приказу до 01.09.2021г. (ребенку 3 года исполняется 07.12.2021г), но не вышла на работу и потеряла связь с предприятием. Затем 10 января 2022 года пришла на работу чтобы написать заявление на предоставление дней без сохранения заработной платы до 27 мая 2022г., т.к. беременна на следующего ребенка и к данному сроку должен открыться лист о временной нетрудоспособности. Какие действия со своей стороны должен предпринять работодатель?

---

...

• Работник находится в отпуске по уходу за ребенком, ранее с ней было подписано соглашение о продлении договора до окончания отпуска по уходу за ребенком, скоро заканчивается срок отпуска по уходу за ребенком, но работник забеременела и уже 8-й месяц. В данном случае как быть работодателю? Предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы или нужно оформить отпуск по беременности и родам?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  18.02.2025 11:42

  87

  Раздел:  Отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Отпуск по беременности и родам

  Ответ:

  Согласно п. 2 ст. 99 Трудового кодекса РК, Беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
  
• Работник находится в декретном отпуске и ей продлили еще на 2 недели больничный, после она использует отпуска, которые у нее накопились, но к концу года проект заканчивается, трудовой договор с ней заключен на время выполнения определенной работы согласно контракту с заказчиком. Если она напишет заявление по уходу за ребенком до достижения 3-х лет, может ли работодатель прекращать трудовой договор?

  Автор:

  Турдыбаева Юлдуз

  18.11.2024 10:29

  116

  Раздел:  Отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

  Ответ:

  Согласно п.1 статьи 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
  

• Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения трех лет, хочет выйти на работу раньше указанного срока, есть заявление. Срок трудовой договора данного работника истекает в ноябре текущего года (ТД заключен на один год). Если работник выйдет на работу раньше, можно ли не продлевать трудовой договор работнику вышедшего из декретного отпуска? Поскольку у нее есть право продолжить декретный отпуск, до достижения ребенка 3х летнего возраста есть еще 2 года.

  Автор:

  Шляхова Наталья

  30.09.2024 11:16

  264

  Раздел:  Срок трудового договора Отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

  Ответ:

  Согласно п. 2 ст. 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
  

• Работник (мужчина) хочет оформить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенок родился 02.08.2024 г. Трудовой договор с ним заключен до 31.12.2024 г. Какие документы необходимо запросить и можно ли предоставить отпуск по уходу за ребенком до окончания трудового договора т.е. 31.12.2024 г.?

  Автор:

  Саидова Малика

  26.08.2024 10:23

  218

  Раздел:  Отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

  Ответ:

  Трудовым Кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусмотрены социальные отпуска для работников, точнее в части 2 статьи 87 ТК РК.
  
• Можно ли сокращать позицию и уволить работника, принятого на время замещения временно отсутствующего работника? Если да, после увольнения, работник который находится в отпуске по уходу за ребенком захочет выйти на работу, какие должны быть действия работодателя?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  10.06.2024 09:37

  346

  Раздел:  Расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя Отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

  Ответ:

  Расторгнуть трудовой договор с работником, принятым на время замещения временно отсутствующего работника, Вы можете по общим основаниям, предусмотренным ст. 49 Трудового кодекса РК.
  

• Работник 1 находиться в декретном отпуске, вместо нее взяли замену, но она тоже ушла в декрет, теперь принимается 3-й работник на замену второй. Если выйдет на работу первый работник, то автоматом прекращается договора со 2 и 3 работниками?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  24.05.2024 10:13

  346

  Раздел:  Отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Ст. 51 Трудового кодекса РК устанавливается, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
  

• Как зарегистрировать отпуск по уходу за ребенком и декрету в портале Енбек кз?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  19.01.2024 10:11

  1646

  Раздел:  Отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

  Ответ:

  Для того чтобы отправить сведения о выходе работника в отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) и в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, необходимо зайти на портал enbek.kz в раздел трудовые договоры.
  
• Может ли сотрудница, усыновившая ребёнка и находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, работать дистанционно неполный рабочий день (2часа), сохранится ли при этом выплата социального пособия от государства?

  Автор:

  Кречетова Светлана

  04.01.2024 09:12

  444

  Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям Отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

  Ответ:

  Всего установлены четыре вида платежей:

  • Единовременная выплата по беременности и родам. Она включает оплату больничного, начиная с 30-й недели беременности (максимальный срок – 70 календарных дней) и оплату больничного после родов (максимальный срок при нормальном прохождении родов – 56 календарных дней, при осложнённых родах либо рождении двух и более детей – 70 календарных дней).
• Работник вышел на декретный отпуск, дальше отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет оформила. На ее место приняли временно работника, если она тоже уйдет на декрет, может ли работодатель уволить второго работника, который находится на декретном отпуске в день выхода первого работника?

  Автор:

  Куур Олеся

  15.11.2023 10:15

  863

  Раздел:  Отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя

  Ответ:

  Все зависит от того на какой срок был заключен договор с временным работником. Если Трудовой договор с временным сотрудником заключался на определенный срок – на время замещения временно отсутствующего работника, то такой договор подлежит прекращению по истечению срока в день выхода основного работника, которого замещали.
  

• Сотрудница вышла с декрета, была по уходу за ребенком до 3 лет. вышла на работу раньше, ребенку еще не исполнилось 3 года, отработала 1 месяц, хочет выйти в отпуск по уходу за ребенком заново. Может ли компании предоставить данный отпуск? Или как может компании отказать ей в этом?

  Автор:

  Абдрахманова Гайнеш

  22.09.2023 09:26

  822

  Раздел:  Отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

  Ответ:

  Согласно статье 100 Трудового кодекса РК работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям.