Работник получил производственную травму. При получении травмы работодателем не производилось расследование несчастного случая и не были оформлены документы надлежащим образом. Что грозит работодателю?
Категории вопросов:

Работник получил производственную травму. При получении травмы работодателем не производилось расследование несчастного случая и не были оформлены документы надлежащим образом. Что грозит работодателю?

Автор:
Мустафанова Эльмира
03.01.2018 16:35
3673

Вопрос:

Работник получил производственную травму. При получении травмы работодателем не производилось расследование несчастного случая и не были оформлены документы надлежащим образом. Что грозит работодателю?

Ответ:

Если я правильно поняла, то в своей время при получении травмы работодателем не производилось расследование несчастного случая и не были оформлены документы надлежащим образом.

Трудовое законодательство РК обязывает работодателя проводить мероприятия по расследованию несчастных случаев. В настоящее время это нормы ст.187 Трудового Кодекса РК. Если расследование несчастного случая не производилось, то ст.96 Кодекса об административных правонарушениях РК (КоАП РК) предусматривается ответственность за сокрытие факта несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью:

1. Сокрытие факта несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, -

влечет штраф на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере ста, на субъектов среднего предпринимательства - в размере ста пятидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере двухсот месячных расчетных показателей.

Статья 62 КоАП РК указывает:  в каких случаях происходит освобождение от административной ответственности в связи с истечением срока давности. В соответствии с п.2 ст.62 КоАП РК Физическое лицо не подлежит привлечению к административной ответственности за совершение административного коррупционного правонарушения, а также правонарушения в области налогообложения, защиты конкуренции, сфере таможенного дела, законодательства Республики Казахстан о пенсионном обеспечении, об обязательном социальном страховании, об энергосбережении и повышении энергоэффективности, о государственных секретах, о естественных монополиях и регулируемых рынках по истечении одного года со дня его совершения, а юридическое лицо (в том числе индивидуальный предприниматель) не подлежит привлечению к административной ответственности за совершение административного коррупционного правонарушения, а также правонарушения в области законодательства Республики Казахстан об энергосбережении и повышении энергоэффективности по истечении трех лет со дня его совершения, а за правонарушение в области налогообложения, защиты конкуренции, сфере таможенного дела, законодательства Республики Казахстан о пенсионном обеспечении, об обязательном социальном страховании, о естественных монополиях и регулируемых рынках - по истечении пяти лет со дня его совершения.

В данный момент трудно судить о результатах расследования, явился ли несчастный случай следствием вины работодателя либо вины работника, т.к. расследование не проводилось. В настоящее время в Уголовном Кодексе РК ст.156 также предусматривается ответственность за нарушение правил охраны труда лицом, на котором лежали обязанности по организации или обеспечению соблюдения этих правил, повлекшее по неосторожности причинение вреда здоровью.

В соответствии со ст.191 Трудового Кодекса РК государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда.

Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляется в форме проверки и иных формах контроля.

Проверка осуществляется в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан, если иное не предусмотрено международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.

Проверки, проводимые государственными инспекторами труда в рамках расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, а также контроля за выполнением мероприятий по устранению причин, вызвавших эти случаи, и иные формы контроля с посещением субъекта контроля проводятся без предварительного уведомления работодателя и не подлежат регистрации и учету в соответствии с законодательством Республики Казахстан о государственной правовой статистике и специальных учетах.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: