Работник ТОО, проработал на одном предприятии больше 30 лет. За это время в ТОО несколько раз менялся состав участников, руководители, происходило переименование. Работник оформляется на пенсию и просит текущего руководителя подписать ему справку о пенсионных отчислениях за период с 1997 года. Директор, который в настоящее время имеет полномочия на подписание - отказывается это делать, мотивируя тем, что в период, который указан в справке он не работал. Правомочен ли такой отказ?
Вопрос:
Работник ТОО, проработал на одном предприятии больше 30 лет. За это время в ТОО несколько раз менялся состав участников, руководители, происходило переименование. Работник оформляется на пенсию и просит текущего руководителя подписать ему справку о пенсионных отчислениях за период с 1997 года. Директор, который в настоящее время имеет полномочия на подписание - отказывается это делать, мотивируя тем, что в период, который указан в справке он не работал. Правомочен ли такой отказ?
Ответ:
Отказ текущего Директора является неправомерным по следующим основаниям.
Изменение состава участников юридического лица, его органов управления, или его наименования не влечет прекращения юридического лица.
1) ТОО как юридическое лицо продолжает свою правопреемственность, независимо от смены директора, учредителей и названия.
2) Директор как исполнительный орган действует от имени ТОО.
Директор обязан подписывать официальные документы, подтверждающие трудовую деятельность работников.
Подпись Директора не означает, что он лично участвовал в событиях. Он представляет ТОО, а не себя лично.
Как следует из п.1 Статьи 51 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»
«Если уставом товарищества с ограниченной ответственностью не предусмотрено образование коллегиального исполнительного органа товарищества (дирекции, правления и т.п.), текущее руководство деятельностью товарищества и ведение его дел осуществляет единоличный исполнительный орган (директор, управляющий)».
Согласно пункту 2 Статьи 62 Трудового Кодекса РК
«По требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные настоящим Кодексом».
Согласно Статье 23. Трудового Кодекса РК
2. Работодатель обязан:
17) обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведений об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение и обязательное социальное страхование;
В соответствии с с пп. 15) ст. 1 Закона РК от 22.12.1998 г. № 326-I О национальном архивном фонде и архивах, к документам по личному составу относится комплекс документов, подтверждающих трудовую деятельность работников и сведения об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение.
В соответствии с п. 3 и п. 4 ст. 8 вышеуказанного Закона, при реорганизации юридических лиц документы Национального архивного фонда и по личному составу передаются в упорядоченном виде правопреемникам, а при ликвидации юридических лиц документы Национального архивного фонда и по личному составу передаются в упорядоченном виде на хранение в соответствующий государственный или специальный государственный архив по согласованию с уполномоченным органом.
В случае отказа Директора от подписания соответствующих документов, подтверждающих трудовой стаж работника, Работник может:
- Подать письменное заявление в ТОО с требованием выдать справку (2 экз., один оставить себе с отметкой о принятии).
- В случае отказа — обратиться:
- в трудовую инспекцию
- либо в суд.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.