Работник ТОО, проработал на одном предприятии больше 30 лет. За это время в ТОО несколько раз менялся состав участников, руководители, происходило переименование. Работник оформляется на пенсию и просит текущего руководителя подписать ему справку о пенсионных отчислениях за период с 1997 года. Директор, который в настоящее время имеет полномочия на подписание - отказывается это делать, мотивируя тем, что в период, который указан в справке он не работал. Правомочен ли такой отказ?
Вопрос:
Работник ТОО, проработал на одном предприятии больше 30 лет. За это время в ТОО несколько раз менялся состав участников, руководители, происходило переименование. Работник оформляется на пенсию и просит текущего руководителя подписать ему справку о пенсионных отчислениях за период с 1997 года. Директор, который в настоящее время имеет полномочия на подписание - отказывается это делать, мотивируя тем, что в период, который указан в справке он не работал. Правомочен ли такой отказ?
Ответ:
Отказ текущего Директора является неправомерным по следующим основаниям.
Изменение состава участников юридического лица, его органов управления, или его наименования не влечет прекращения юридического лица.
1) ТОО как юридическое лицо продолжает свою правопреемственность, независимо от смены директора, учредителей и названия.
2) Директор как исполнительный орган действует от имени ТОО.
Директор обязан подписывать официальные документы, подтверждающие трудовую деятельность работников.
Подпись Директора не означает, что он лично участвовал в событиях. Он представляет ТОО, а не себя лично.
Как следует из п.1 Статьи 51 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»
«Если уставом товарищества с ограниченной ответственностью не предусмотрено образование коллегиального исполнительного органа товарищества (дирекции, правления и т.п.), текущее руководство деятельностью товарищества и ведение его дел осуществляет единоличный исполнительный орган (директор, управляющий)».
Согласно пункту 2 Статьи 62 Трудового Кодекса РК
«По требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные настоящим Кодексом».
Согласно Статье 23. Трудового Кодекса РК
2. Работодатель обязан:
17) обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведений об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение и обязательное социальное страхование;
В соответствии с с пп. 15) ст. 1 Закона РК от 22.12.1998 г. № 326-I О национальном архивном фонде и архивах, к документам по личному составу относится комплекс документов, подтверждающих трудовую деятельность работников и сведения об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение.
В соответствии с п. 3 и п. 4 ст. 8 вышеуказанного Закона, при реорганизации юридических лиц документы Национального архивного фонда и по личному составу передаются в упорядоченном виде правопреемникам, а при ликвидации юридических лиц документы Национального архивного фонда и по личному составу передаются в упорядоченном виде на хранение в соответствующий государственный или специальный государственный архив по согласованию с уполномоченным органом.
В случае отказа Директора от подписания соответствующих документов, подтверждающих трудовой стаж работника, Работник может:
- Подать письменное заявление в ТОО с требованием выдать справку (2 экз., один оставить себе с отметкой о принятии).
- В случае отказа — обратиться:
- в трудовую инспекцию
- либо в суд.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Отказ текущего Директора является неправомерным по следующим основаниям.
Изменение состава участников юридического лица, его органов управления, или его наименования не влечет прекращения юридического лица.
-
Ответ:
При достижении работником пенсионного возраста не обязывает работодателя его увольнять, а дает право согласно п.п. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Если работодатель и работник согласны продолжать трудовые отношения, можно ежегодно продлевать срок трудового договора.
-
Ответ:
В настоящей ситуации перемещение невозможно, так как оно возможно только внутри одного работодателя и в пределах должности, специальности или профессии без изменения условий труда согласно ст. 45 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Ключевое значение имеют нормы Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), которые обеспечивают гарантии при выходе из отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком.
-
Ответ:
Ситуация регулируется ст. 52, 53 и 54 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК).
Если компания лишь приостановила деятельность, но не ликвидирована как юридическое лицо, трудовые отношения с работниками сохраняются, в том числе с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
-
Ответ:
Разница между работой по совместительству и совмещением заключается в том, что совместительство оформляется отдельным трудовым договором и выполняется в свободное от основной работы время, оно может быть внутренним (в той же компании) или внешним (у другого работодателя),
-
Ответ:
Прикомандированный работник из материнской компании может быть назначен первым руководителем дочерней компании на период своего прикомандирования, так как п. 1 ст. 40 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) прямо допускает выполнение прикомандированным работником работы по другой должности у другого юридического лица, в том числе аффилированного.
-
Ответ:
Работодатель имеет право и обязан предоставить сотруднику копию документа, связанного с его трудовой деятельностью, по его письменному запросу.
-
Ответ:
По поставленному вами вопросу можем сообщить следующее:
- Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – «Трудовой кодекс»);
- В соответствии с пунктом 3 статьи 33 Трудового кодекса «допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
-
Ответ:
Работник, обязан выполнять требования Работодателя в соответствии с трудовым договором и внутренними локальными актами Работодателя, если это не противоречит законодательству РК.