Компания находится в городе "А". Во время декретного отпуска сотрудницы, склад в городе "Б" закрылся. Если она захочет выйти на работу, как будет правильно по закону? В случае, если она не согласна, какие действия нужно предпринять?
Вопрос:
Компания находится в городе "А". Во время декретного отпуска сотрудницы, склад в городе "Б" закрылся. Если она захочет выйти на работу, как будет правильно по закону? В случае, если она не согласна, какие действия нужно предпринять?
Ответ:
Ключевое значение имеют нормы Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), которые обеспечивают гарантии при выходе из отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком.
На время декретного отпуска за работником согласно ст. 99 ТК РК сохраняется её рабочее место.
Однако если структурное подразделение работодателя (в вашем случае склад в г. "Б") ликвидировано, то фактически прежнее место работы отсутствует.
Закрытие склада в "Б" относится к изменениям организационных и экономических условий. В этом случае работодатель вправе изменить условия труда работника при сохранении её профессии/квалификации, предложив продолжить работу, например, по месту нахождения компании в Атырау или на другой доступной позиции. По закону (ст. 46 ТК РК) при изменении организационных условий труда, в том числе при закрытии структурного подразделения, работодатель обязан предложить работнику продолжение работы в других условиях, соответствующих его квалификации, в данном случае перевод в другое подразделение или на аналогичную должность, если таковая имеется. Предложение должно быть оформлено письменно, а работник обязан дать письменный ответ.
Так как пункт 2 статьи 54 ТК РК запрещает расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей до 3 лет, по основаниям сокращения штата или уменьшения объёма работ, уволить работника по этим причинам работодатель не может.
Потребуется уведомить работника письменно об изменении организационных условий труда и сделать предложение о переводе в другое доступное подразделение компании (если есть подходящая должность).
В случае согласия работника на изменения условий труда, заключаете допсоглашение к трудовому договору, и она выходит на работу в новых условиях. Если работник откажется или не даст ответа, потребуется оформить акт об отказе/уклонении. В этом случае договор может быть прекращён по п.п. 2) п. 1 ст. 58 ТК РК (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда).
Таким образом, увольнение напрямую по закрытию склада или сокращению штата в отношении сотрудницы с ребенком до 3 лет незаконно, но закон допускает изменение условий труда и прекращение договора в случае письменного отказа работника от продолжения трудовых отношений.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Все дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые изменяют сведения, подлежащие регистрации в ЕСУТД, необходимо внести. Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменениях и дополнениях трудового договора,
-
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан:
Работодатель обязан зарегистрировать сведения о заключении, прекращении, изменениях и дополнениях трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 15 календарных дней со дня подписания соответствующих документов (п.8 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353).
-
Ответ:
Компания может вести электронный архив, но только для документов в электронной форме с ЭЦП, метаданными и контролем целостности (Правила приема, хранения, учета и использования документов № 235 от 25.08.2023, п.1, 13–15; Закон об электронном документе и ЭЦП № 464 от 05.07.2019, п.7).
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для ввода трудового договора в Enbek.kz, если должности нет в Национальном классификаторе занятий (НКЗ), необходимо выбрать наиболее близкую по функционалу должность из справочника на сайте hr.enbek.kz, а фактическое название должности указать в трудовом договоре.
-
Ответ:
Если работник увольняется по своей инициативе во время испытательного срока, для него устанавливается общий срок уведомления в один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
-
Ответ:
Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.