Компания находится в городе "А". Во время декретного отпуска сотрудницы, склад в городе "Б" закрылся. Если она захочет выйти на работу, как будет правильно по закону? В случае, если она не согласна, какие действия нужно предпринять?
Вопрос:
Компания находится в городе "А". Во время декретного отпуска сотрудницы, склад в городе "Б" закрылся. Если она захочет выйти на работу, как будет правильно по закону? В случае, если она не согласна, какие действия нужно предпринять?
Ответ:
Ключевое значение имеют нормы Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), которые обеспечивают гарантии при выходе из отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком.
На время декретного отпуска за работником согласно ст. 99 ТК РК сохраняется её рабочее место.
Однако если структурное подразделение работодателя (в вашем случае склад в г. "Б") ликвидировано, то фактически прежнее место работы отсутствует.
Закрытие склада в "Б" относится к изменениям организационных и экономических условий. В этом случае работодатель вправе изменить условия труда работника при сохранении её профессии/квалификации, предложив продолжить работу, например, по месту нахождения компании в Атырау или на другой доступной позиции. По закону (ст. 46 ТК РК) при изменении организационных условий труда, в том числе при закрытии структурного подразделения, работодатель обязан предложить работнику продолжение работы в других условиях, соответствующих его квалификации, в данном случае перевод в другое подразделение или на аналогичную должность, если таковая имеется. Предложение должно быть оформлено письменно, а работник обязан дать письменный ответ.
Так как пункт 2 статьи 54 ТК РК запрещает расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей до 3 лет, по основаниям сокращения штата или уменьшения объёма работ, уволить работника по этим причинам работодатель не может.
Потребуется уведомить работника письменно об изменении организационных условий труда и сделать предложение о переводе в другое доступное подразделение компании (если есть подходящая должность).
В случае согласия работника на изменения условий труда, заключаете допсоглашение к трудовому договору, и она выходит на работу в новых условиях. Если работник откажется или не даст ответа, потребуется оформить акт об отказе/уклонении. В этом случае договор может быть прекращён по п.п. 2) п. 1 ст. 58 ТК РК (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда).
Таким образом, увольнение напрямую по закрытию склада или сокращению штата в отношении сотрудницы с ребенком до 3 лет незаконно, но закон допускает изменение условий труда и прекращение договора в случае письменного отказа работника от продолжения трудовых отношений.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).