Компания находится в городе "А". Во время декретного отпуска сотрудницы, склад в городе "Б" закрылся. Если она захочет выйти на работу, как будет правильно по закону? В случае, если она не согласна, какие действия нужно предпринять?
Вопрос:
Компания находится в городе "А". Во время декретного отпуска сотрудницы, склад в городе "Б" закрылся. Если она захочет выйти на работу, как будет правильно по закону? В случае, если она не согласна, какие действия нужно предпринять?
Ответ:
Ключевое значение имеют нормы Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), которые обеспечивают гарантии при выходе из отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком.
На время декретного отпуска за работником согласно ст. 99 ТК РК сохраняется её рабочее место.
Однако если структурное подразделение работодателя (в вашем случае склад в г. "Б") ликвидировано, то фактически прежнее место работы отсутствует.
Закрытие склада в "Б" относится к изменениям организационных и экономических условий. В этом случае работодатель вправе изменить условия труда работника при сохранении её профессии/квалификации, предложив продолжить работу, например, по месту нахождения компании в Атырау или на другой доступной позиции. По закону (ст. 46 ТК РК) при изменении организационных условий труда, в том числе при закрытии структурного подразделения, работодатель обязан предложить работнику продолжение работы в других условиях, соответствующих его квалификации, в данном случае перевод в другое подразделение или на аналогичную должность, если таковая имеется. Предложение должно быть оформлено письменно, а работник обязан дать письменный ответ.
Так как пункт 2 статьи 54 ТК РК запрещает расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей до 3 лет, по основаниям сокращения штата или уменьшения объёма работ, уволить работника по этим причинам работодатель не может.
Потребуется уведомить работника письменно об изменении организационных условий труда и сделать предложение о переводе в другое доступное подразделение компании (если есть подходящая должность).
В случае согласия работника на изменения условий труда, заключаете допсоглашение к трудовому договору, и она выходит на работу в новых условиях. Если работник откажется или не даст ответа, потребуется оформить акт об отказе/уклонении. В этом случае договор может быть прекращён по п.п. 2) п. 1 ст. 58 ТК РК (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда).
Таким образом, увольнение напрямую по закрытию склада или сокращению штата в отношении сотрудницы с ребенком до 3 лет незаконно, но закон допускает изменение условий труда и прекращение договора в случае письменного отказа работника от продолжения трудовых отношений.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.