В 2020 году приняли на работу специалиста, через год открылась другая новая компания специалиста назначили директором в этой компании, а в той компании работает действующим специалистом. Возможно ли перемещение? Как правильно оформить перемещение и совмещение?
Вопрос:
В 2020 году приняли на работу специалиста, через год открылась другая новая компания специалиста назначили директором в этой компании, а в той компании работает действующим специалистом. Возможно ли перемещение? Как правильно оформить перемещение и совмещение?
Ответ:
В настоящей ситуации перемещение невозможно, так как оно возможно только внутри одного работодателя и в пределах должности, специальности или профессии без изменения условий труда согласно ст. 45 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК).
Перевод же по п.1 ст. 38 ТК РК означает изменение трудовой функции, условий труда, перевод в обособленное подразделение или в другую местность вместе с работодателем.
Если работник продолжает трудиться в первой компании в должности специалиста, а во второй назначен директором, это оформляется как внешнее совместительство (пп.56 п.1 ст.1). Место изначально принятую компанию сохраняется основной трудовой договор, а вновь открытой компании заключается отдельный трудовой договор о работе по совместительству с обязательным указанием, что работа является совместительством, при этом работник предоставляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы, согласно п.4 ст.32 ТК РК. Важно учитывать продолжительность работы по совместительству в совокупности с основным рабочим временем не может превышать норму более чем на 4 часа в день, это предусмотрено п.3 ст.68 ТК РК.
Таким образом, в описанной ситуации это оформление внешнего совместительства во второй компании, а если предполагается полный переход, то необходимо оформить перевод к другому работодателю с расторжением договора в первой компании и заключением нового договора во второй.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Обязанность работодателя размещать сведения о наличии вакансий на Электронной бирже труда не является новым требованием, введенным в 2026 году. Данная обязанность существовала много лет и в настоящее время предусмотрена статьей 103 Социального кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В данном случае порядок оформления зависит от того, когда работник будет выполнять обязанности библиотекаря.
Если работа библиотекаря на 0,25 ставки будет выполняться в свободное от основной работы время, необходимо оформить два трудовых договора: основной на должность завхоза на 1 ставку и отдельный на должность библиотекаря на условиях внутреннего совместительства (ст. 1, ст. 26 ТК РК).
-
Ответ:
1. Компания обязана обеспечить передачу завершенных в делопроизводстве документов на архивное хранение независимо от того, продолжает ли она свою деятельность и не планирует ли ликвидацию.
-
Ответ:
Увольняться из Компании А и Компании Б для трудоустройства в Компанию С работнице не требуется. Согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Да, порядок верный. С работницей, которая в настоящее время замещает работницу, находящуюся в декретном отпуске, оформляется прекращение трудового договора по ее инициативе в установленном трудовым кодексом порядке.
-
Ответ:
При приеме на работу лица с инвалидностью III группы в РК специальных ограничений по профессии нет: работник может выполнять работу, если она не противопоказана ему по состоянию здоровья.
-
Ответ:
В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
-
Ответ:
Сотрудник вправе потребовать расчетный листок при увольнении, но здесь есть важный нюанс: по Трудовому кодексу РК расчетный листок не обязательно должен выдаваться именно на бумаге и именно в день увольнения
-
Ответ:
В вашей ситуации сначала нужно разобраться с неподтвержденным больничным за июль. Работник принят 18.05.2026. Испытательный срок действительно первоначально истекал бы 18.08.2026.