В 2020 году приняли на работу специалиста, через год открылась другая новая компания специалиста назначили директором в этой компании, а в той компании работает действующим специалистом. Возможно ли перемещение? Как правильно оформить перемещение и совмещение?
Вопрос:
В 2020 году приняли на работу специалиста, через год открылась другая новая компания специалиста назначили директором в этой компании, а в той компании работает действующим специалистом. Возможно ли перемещение? Как правильно оформить перемещение и совмещение?
Ответ:
В настоящей ситуации перемещение невозможно, так как оно возможно только внутри одного работодателя и в пределах должности, специальности или профессии без изменения условий труда согласно ст. 45 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК).
Перевод же по п.1 ст. 38 ТК РК означает изменение трудовой функции, условий труда, перевод в обособленное подразделение или в другую местность вместе с работодателем.
Если работник продолжает трудиться в первой компании в должности специалиста, а во второй назначен директором, это оформляется как внешнее совместительство (пп.56 п.1 ст.1). Место изначально принятую компанию сохраняется основной трудовой договор, а вновь открытой компании заключается отдельный трудовой договор о работе по совместительству с обязательным указанием, что работа является совместительством, при этом работник предоставляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы, согласно п.4 ст.32 ТК РК. Важно учитывать продолжительность работы по совместительству в совокупности с основным рабочим временем не может превышать норму более чем на 4 часа в день, это предусмотрено п.3 ст.68 ТК РК.
Таким образом, в описанной ситуации это оформление внешнего совместительства во второй компании, а если предполагается полный переход, то необходимо оформить перевод к другому работодателю с расторжением договора в первой компании и заключением нового договора во второй.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.