В 2020 году приняли на работу специалиста, через год открылась другая новая компания специалиста назначили директором в этой компании, а в той компании работает действующим специалистом. Возможно ли перемещение? Как правильно оформить перемещение и совмещение?
Вопрос:
В 2020 году приняли на работу специалиста, через год открылась другая новая компания специалиста назначили директором в этой компании, а в той компании работает действующим специалистом. Возможно ли перемещение? Как правильно оформить перемещение и совмещение?
Ответ:
В настоящей ситуации перемещение невозможно, так как оно возможно только внутри одного работодателя и в пределах должности, специальности или профессии без изменения условий труда согласно ст. 45 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК).
Перевод же по п.1 ст. 38 ТК РК означает изменение трудовой функции, условий труда, перевод в обособленное подразделение или в другую местность вместе с работодателем.
Если работник продолжает трудиться в первой компании в должности специалиста, а во второй назначен директором, это оформляется как внешнее совместительство (пп.56 п.1 ст.1). Место изначально принятую компанию сохраняется основной трудовой договор, а вновь открытой компании заключается отдельный трудовой договор о работе по совместительству с обязательным указанием, что работа является совместительством, при этом работник предоставляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы, согласно п.4 ст.32 ТК РК. Важно учитывать продолжительность работы по совместительству в совокупности с основным рабочим временем не может превышать норму более чем на 4 часа в день, это предусмотрено п.3 ст.68 ТК РК.
Таким образом, в описанной ситуации это оформление внешнего совместительства во второй компании, а если предполагается полный переход, то необходимо оформить перевод к другому работодателю с расторжением договора в первой компании и заключением нового договора во второй.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).