В 2020 году приняли на работу специалиста, через год открылась другая новая компания специалиста назначили директором в этой компании, а в той компании работает действующим специалистом. Возможно ли перемещение? Как правильно оформить перемещение и совмещение?
Вопрос:
В 2020 году приняли на работу специалиста, через год открылась другая новая компания специалиста назначили директором в этой компании, а в той компании работает действующим специалистом. Возможно ли перемещение? Как правильно оформить перемещение и совмещение?
Ответ:
В настоящей ситуации перемещение невозможно, так как оно возможно только внутри одного работодателя и в пределах должности, специальности или профессии без изменения условий труда согласно ст. 45 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК).
Перевод же по п.1 ст. 38 ТК РК означает изменение трудовой функции, условий труда, перевод в обособленное подразделение или в другую местность вместе с работодателем.
Если работник продолжает трудиться в первой компании в должности специалиста, а во второй назначен директором, это оформляется как внешнее совместительство (пп.56 п.1 ст.1). Место изначально принятую компанию сохраняется основной трудовой договор, а вновь открытой компании заключается отдельный трудовой договор о работе по совместительству с обязательным указанием, что работа является совместительством, при этом работник предоставляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы, согласно п.4 ст.32 ТК РК. Важно учитывать продолжительность работы по совместительству в совокупности с основным рабочим временем не может превышать норму более чем на 4 часа в день, это предусмотрено п.3 ст.68 ТК РК.
Таким образом, в описанной ситуации это оформление внешнего совместительства во второй компании, а если предполагается полный переход, то необходимо оформить перевод к другому работодателю с расторжением договора в первой компании и заключением нового договора во второй.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Отказ текущего Директора является неправомерным по следующим основаниям.
Изменение состава участников юридического лица, его органов управления, или его наименования не влечет прекращения юридического лица.
-
Ответ:
При достижении работником пенсионного возраста не обязывает работодателя его увольнять, а дает право согласно п.п. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Если работодатель и работник согласны продолжать трудовые отношения, можно ежегодно продлевать срок трудового договора.
-
Ответ:
В настоящей ситуации перемещение невозможно, так как оно возможно только внутри одного работодателя и в пределах должности, специальности или профессии без изменения условий труда согласно ст. 45 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Ключевое значение имеют нормы Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), которые обеспечивают гарантии при выходе из отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком.
-
Ответ:
Ситуация регулируется ст. 52, 53 и 54 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК).
Если компания лишь приостановила деятельность, но не ликвидирована как юридическое лицо, трудовые отношения с работниками сохраняются, в том числе с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
-
Ответ:
Разница между работой по совместительству и совмещением заключается в том, что совместительство оформляется отдельным трудовым договором и выполняется в свободное от основной работы время, оно может быть внутренним (в той же компании) или внешним (у другого работодателя),
-
Ответ:
Прикомандированный работник из материнской компании может быть назначен первым руководителем дочерней компании на период своего прикомандирования, так как п. 1 ст. 40 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) прямо допускает выполнение прикомандированным работником работы по другой должности у другого юридического лица, в том числе аффилированного.
-
Ответ:
Работодатель имеет право и обязан предоставить сотруднику копию документа, связанного с его трудовой деятельностью, по его письменному запросу.
-
Ответ:
По поставленному вами вопросу можем сообщить следующее:
- Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – «Трудовой кодекс»);
- В соответствии с пунктом 3 статьи 33 Трудового кодекса «допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
-
Ответ:
Работник, обязан выполнять требования Работодателя в соответствии с трудовым договором и внутренними локальными актами Работодателя, если это не противоречит законодательству РК.