Работник приступил к работе (исполнению трудовых обязанностей), однако трудовой договор отказывается подписать, как можно прекратить трудовые отношения?
Вопрос:
Работник приступил к работе (исполнению трудовых обязанностей), однако трудовой договор отказывается подписать, как можно прекратить трудовые отношения?
Ответ:
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РК. Трудовым договором является письменное соглашение между работником и работодателем, который должен соответствовать статье 28 ТК РК.
В соответствии со статьей 5 ТК РК, каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд без какой бы то ни было дискриминации.
Согласно пункту 3 статьи 33 ТК РК, допуск к работе лица осуществляется только после заключение трудового договора. Порядок заключение трудового договора определяется статьей 33 ТК РК, где не установлен срок, в течение которого трудовой договор должен быть подписан сторонами (работником и работодателем).
При том, что трудовым законодательством не урегулирован срок подписания трудового договора сторонами, работодатель не имеет право допускать лицо к выполнению работы до заключения трудового договора. В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность, предусмотренную статьей 86 Кодекса РК об административных правонарушениях от 5 июля 2014 года № 235-V. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе (часть вторая пункта 3 ст. 33 ТК РК).
Исходя из вышеизложенного, отвечая на вопрос «как можно прекратить трудовые отношения с работником, который отказывается подписывать трудовой договор», сообщаем, что в соответствии с пунктом 3 статьи 1 Гражданского Кодекса РК (далее - Кодекс), в случаях, когда трудовые отношения не регулируются трудовым законодательством, к трудовым отношениям применяется гражданское законодательство.
Так, согласно нормам статьи 7 ГК РК, гражданские права и обязанности возникают, изменяются и прекращаются из оснований, предусмотренных законодательством Республики Казахстан, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены им, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.
Исходя из вышеизложенного, действие работника, которое выражается отказом от подписания трудового договора дает основание работодателю прекратить трудовые отношения сторон, возникшие с того дня, когда работник приступил к работе.
В связи с этим, Работодатель согласно пункту 6) статьи 60 ТК РК, вправе составить акт о прекращении трудовых отношений с лицом, фактически приступившим к работе, вследствие нарушения условий заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения трудовых отношений.
Дополнительно сообщаем, что трудовое законодательство не предусматривает ответственность лица, фактически приступившего к работе за отказ от подписания трудового договора.
Для исключения в будущем спора с работником, предлагаем в обязательном порядке письменно запросить у работника причину отказа от подписания трудового договора и вручить такой запрос работнику лично в руки под роспись о получении. В запросе обаятельно указать срок, в течение которого работник должен предоставить ответ. Помимо запроса причин, предлагаем составить акт об отказе лицом от подписания трудового договора и вручить копию акта такому лицу под роспись об ознакомлении, а в случае его отказа подтвердить своей подписью получение копии акта об этом сделать соответствующую запись.
В случае невозможности ознакомить работника лично с актом, предлагаем направить работнику копию такого акта по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
-
Ответ:
Согласно п.п1) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК расторжение Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено при ликвидации работодателя - юридического лица.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, совмещение вакантной должности между двумя сотрудниками возможно согласно ст. 111 ТК РК. Это означает, что два работника могут выполнять обязанности по одной вакантной должности наряду со своей основной работой.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.