Работник приступил к работе (исполнению трудовых обязанностей), однако трудовой договор отказывается подписать, как можно прекратить трудовые отношения?
Вопрос:
Работник приступил к работе (исполнению трудовых обязанностей), однако трудовой договор отказывается подписать, как можно прекратить трудовые отношения?
Ответ:
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РК. Трудовым договором является письменное соглашение между работником и работодателем, который должен соответствовать статье 28 ТК РК.
В соответствии со статьей 5 ТК РК, каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд без какой бы то ни было дискриминации.
Согласно пункту 3 статьи 33 ТК РК, допуск к работе лица осуществляется только после заключение трудового договора. Порядок заключение трудового договора определяется статьей 33 ТК РК, где не установлен срок, в течение которого трудовой договор должен быть подписан сторонами (работником и работодателем).
При том, что трудовым законодательством не урегулирован срок подписания трудового договора сторонами, работодатель не имеет право допускать лицо к выполнению работы до заключения трудового договора. В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность, предусмотренную статьей 86 Кодекса РК об административных правонарушениях от 5 июля 2014 года № 235-V. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе (часть вторая пункта 3 ст. 33 ТК РК).
Исходя из вышеизложенного, отвечая на вопрос «как можно прекратить трудовые отношения с работником, который отказывается подписывать трудовой договор», сообщаем, что в соответствии с пунктом 3 статьи 1 Гражданского Кодекса РК (далее - Кодекс), в случаях, когда трудовые отношения не регулируются трудовым законодательством, к трудовым отношениям применяется гражданское законодательство.
Так, согласно нормам статьи 7 ГК РК, гражданские права и обязанности возникают, изменяются и прекращаются из оснований, предусмотренных законодательством Республики Казахстан, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены им, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.
Исходя из вышеизложенного, действие работника, которое выражается отказом от подписания трудового договора дает основание работодателю прекратить трудовые отношения сторон, возникшие с того дня, когда работник приступил к работе.
В связи с этим, Работодатель согласно пункту 6) статьи 60 ТК РК, вправе составить акт о прекращении трудовых отношений с лицом, фактически приступившим к работе, вследствие нарушения условий заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения трудовых отношений.
Дополнительно сообщаем, что трудовое законодательство не предусматривает ответственность лица, фактически приступившего к работе за отказ от подписания трудового договора.
Для исключения в будущем спора с работником, предлагаем в обязательном порядке письменно запросить у работника причину отказа от подписания трудового договора и вручить такой запрос работнику лично в руки под роспись о получении. В запросе обаятельно указать срок, в течение которого работник должен предоставить ответ. Помимо запроса причин, предлагаем составить акт об отказе лицом от подписания трудового договора и вручить копию акта такому лицу под роспись об ознакомлении, а в случае его отказа подтвердить своей подписью получение копии акта об этом сделать соответствующую запись.
В случае невозможности ознакомить работника лично с актом, предлагаем направить работнику копию такого акта по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РК, ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 86 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс), обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).
-
Ответ:
Согласно п.9 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В случае, если, не увольняя с прежней компании, принять работников в новую, образуется совместительство. То есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (в новой компании) в свободное от основной работы (старая компания) время.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:
-
Ответ:
Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.
-
Ответ:
При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в трудовой книжке работника запись о временном отсутствии сотрудницы на работе не делается.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.