Работник приступил к работе (исполнению трудовых обязанностей), однако трудовой договор отказывается подписать, как можно прекратить трудовые отношения?
Категории вопросов:

Работник приступил к работе (исполнению трудовых обязанностей), однако трудовой договор отказывается подписать, как можно прекратить трудовые отношения?

Автор:
Исмагулова Амангуль
16.10.2021 21:53
2843

Вопрос:

Работник приступил к работе (исполнению трудовых обязанностей), однако трудовой договор отказывается подписать, как можно прекратить трудовые отношения?

Ответ:

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РК. Трудовым договором является письменное соглашение между работником и работодателем, который должен соответствовать статье 28 ТК РК.

В соответствии со статьей 5 ТК РК, каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно пункту 3 статьи 33 ТК РК, допуск к работе лица осуществляется только после заключение трудового договора. Порядок заключение трудового договора определяется статьей 33 ТК РК, где не установлен срок, в течение которого трудовой договор должен быть подписан сторонами (работником и работодателем).

При том, что трудовым законодательством не урегулирован срок подписания трудового договора сторонами, работодатель не имеет право допускать лицо к выполнению работы до заключения трудового договора. В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность, предусмотренную статьей 86 Кодекса РК об административных правонарушениях от 5 июля 2014 года № 235-V.  В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе (часть вторая пункта 3 ст. 33 ТК РК).

Исходя из вышеизложенного, отвечая на вопрос «как можно прекратить трудовые отношения с работником, который отказывается подписывать трудовой договор», сообщаем, что в соответствии с пунктом 3 статьи 1 Гражданского Кодекса РК (далее - Кодекс), в случаях, когда трудовые отношения не регулируются трудовым законодательством, к трудовым отношениям применяется гражданское законодательство. 

Так, согласно нормам статьи 7 ГК РК, гражданские права и обязанности возникают, изменяются и прекращаются из оснований, предусмотренных законодательством Республики Казахстан, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены им, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. 

Исходя из вышеизложенного, действие работника, которое выражается отказом от подписания трудового договора дает основание работодателю прекратить трудовые отношения сторон, возникшие с того дня, когда работник приступил к работе.

В связи с этим, Работодатель согласно пункту 6) статьи 60 ТК РК, вправе составить акт о прекращении трудовых отношений с лицом, фактически приступившим к работе, вследствие нарушения условий заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения трудовых отношений.

Дополнительно сообщаем, что трудовое законодательство не предусматривает ответственность лица, фактически приступившего к работе за отказ от подписания трудового договора.

Для исключения в будущем спора с работником, предлагаем в обязательном порядке письменно запросить у работника причину отказа от подписания трудового договора и вручить такой запрос работнику лично в руки под роспись о получении. В запросе обаятельно указать срок, в течение которого работник должен предоставить ответ. Помимо запроса причин, предлагаем составить акт об отказе лицом от подписания трудового договора и вручить копию акта такому лицу под роспись об ознакомлении, а в случае его отказа подтвердить своей подписью получение копии акта об этом сделать соответствующую запись.

В случае невозможности ознакомить работника лично с актом, предлагаем направить работнику копию такого акта по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: