Работник просит отпуск без сохранения заработной платы сроком на один год, может ли работодатель ему предоставить на этот срок?
Вопрос:
Работник просит отпуск без сохранения заработной платы сроком на один год, может ли работодатель ему предоставить на этот срок?
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 97 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
В соответствии с пунктом 2 статьи 97 Кодекса, продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
Для предоставления отпуска без сохранения заработной платы работник должен написать на имя работодателя письменное заявление, с указанием периода времени , в течении которого он хочет уйти в отпуск.
Также в заявлении, должна быть указана причина, по которой работнику нужен отпуск – чтобы работодатель смог оценить ситуацию, насколько этот отпуск необходим работнику и далее уже принять решение о целесообразности такого отпуска.
Отпуск без сохранения заработной платы является одним из видов социального отпуска, поэтому согласно пункту 6 статьи 87 Кодекса, предоставление отпуска оформляется актом работодателя (Приказ работодателя).
В приказе указывается период, в течении которого работник будет находится в отпуске, и очень важно указать, что во время отпуска, весь этот период, работнику не начисляется заработная плата.
Работник должен быть ознакомлен с приказом об отпуске под роспись.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, еще раз повторюсь, согласно п. 2 ст. 97 Кодекса определяется по соглашению между работником и работодателем. Кодексом определен только минимальный срок, продолжительность отпуска в пять календарных дней, (п.3 ст.97 Кодекса) когда работодатель обязан его предоставить по умолчанию, а максимального срока такого отпуска нет и он определяется только обоюдным согласием между работником и работодателем.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Снижение объема работ или отсутствие объема не является простоем, поскольку это совсем разные понятия.
В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
-
Ответ:
П. 1 ст. 95 Трудового кодекса РК установлено, что в случае производственной необходимости трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Согласно п.3 статьи 87, статьей 88, пп.2) п.1 статьи 89 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), Работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:
1) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, продолжительностью двадцать четыре календарных дня;
-
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 97 Трудового кодекса Республики Казахстан, по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы подписывается самим директором, если иное лицо не определено учредительными документами товарищества с ограниченной ответственностью (далее - ТОО) и/или внутренними документами ТОО.
-
Ответ:
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы зарегистрированному кандидату в депутаты.
Статья 97 Трудового кодекса РК предусматривает, что по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем
-
Ответ:
В случае если в период отправки в отпуск Первого руководителя юридического лица, не потребуется подписывать различные документы организации, вы вправе по заявлению самого директора отправить последнего в отпуск без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
Согласно пп.7 п.1 ст.22 и пп.16 п.2 ст.23 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять его работнику.
-
Ответ:
Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса Республики Казахстан простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Ответ:
«Приказ согласно отработанным часам» для директора и бухгалтера нет необходимости оформлять, так как «на деле» Вы и так оплачивайте их труд согласно производственного календаря и табеля учета рабочего времени.