Работник Товарищества работает вахтовым методом с вредными условиями труда. Последнее время работник часто болела. Участковый врач выдал ей больничный, в котором сказано: «приступить к работе с 24 октября 2020 года. Но подтверждения от соответствующих мед.органов о том, что у нее нет противопоказаний к работе во вредных условиях нет. При этом, работник не заступил на вахту по окончании больничного. Как работодатель должен поступить в этой ситуации? Как табелировать работника в этом случае?
Вопрос:
Работник Товарищества работает вахтовым методом с вредными условиями труда. Последнее время работник часто болела. Участковый врач выдал ей больничный, в котором сказано: «приступить к работе с 24 октября 2020 года. Но подтверждения от соответствующих мед.органов о том, что у нее нет противопоказаний к работе во вредных условиях нет. При этом, работник не заступил на вахту по окончании больничного. Как работодатель должен поступить в этой ситуации? Как табелировать работника в этом случае?
Ответ:
Согласно п.5 и п.6 статьи 135 Трудового кодекса РК, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода утверждаются графиком работы на вахте (графиком вахт).
Согласно п.2 статьи 106 Трудового кодекса РК, оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику, вахт).
Согласно статье 79 Трудового кодекса РК, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учет рабочего времени должен вестись в документах, определенных работодателем. Таким документом может быть Табель учета рабочего времени, который позволяет определять количество часов отработанных каждым работником и рассчитывать заработную плату работников.
Учитываться будет фактическое рабочее время, которое должно включать отработанное и неотработанное работником время.
Форма табеля учета рабочего времени не установлена в законодательстве, и она определяется актом работодателя.
Одним из основных документов, подтверждающих факт того, что в период рабочей вахты работник не выходил на вахту является- табель учета рабочего времени.
Таким образом, работодатель для начала нужно уточнить причину отсутствия работника запросив объяснительную, с подтверждением уважительных причин отсутствия на вахте. Если таковых не имеется, смотрите трудовой договор ответственность работника, и табелировать данного работника по факту, то есть время отсутствия табелируется «0».
Оплата труда также принимается во внимание с учётом табеля учета рабочего времени.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).