Работник Товарищества работает вахтовым методом с вредными условиями труда. Последнее время работник часто болела. Участковый врач выдал ей больничный, в котором сказано: «приступить к работе с 24 октября 2020 года. Но подтверждения от соответствующих мед.органов о том, что у нее нет противопоказаний к работе во вредных условиях нет. При этом, работник не заступил на вахту по окончании больничного. Как работодатель должен поступить в этой ситуации? Как табелировать работника в этом случае?
Вопрос:
Работник Товарищества работает вахтовым методом с вредными условиями труда. Последнее время работник часто болела. Участковый врач выдал ей больничный, в котором сказано: «приступить к работе с 24 октября 2020 года. Но подтверждения от соответствующих мед.органов о том, что у нее нет противопоказаний к работе во вредных условиях нет. При этом, работник не заступил на вахту по окончании больничного. Как работодатель должен поступить в этой ситуации? Как табелировать работника в этом случае?
Ответ:
Согласно п.5 и п.6 статьи 135 Трудового кодекса РК, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода утверждаются графиком работы на вахте (графиком вахт).
Согласно п.2 статьи 106 Трудового кодекса РК, оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику, вахт).
Согласно статье 79 Трудового кодекса РК, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учет рабочего времени должен вестись в документах, определенных работодателем. Таким документом может быть Табель учета рабочего времени, который позволяет определять количество часов отработанных каждым работником и рассчитывать заработную плату работников.
Учитываться будет фактическое рабочее время, которое должно включать отработанное и неотработанное работником время.
Форма табеля учета рабочего времени не установлена в законодательстве, и она определяется актом работодателя.
Одним из основных документов, подтверждающих факт того, что в период рабочей вахты работник не выходил на вахту является- табель учета рабочего времени.
Таким образом, работодатель для начала нужно уточнить причину отсутствия работника запросив объяснительную, с подтверждением уважительных причин отсутствия на вахте. Если таковых не имеется, смотрите трудовой договор ответственность работника, и табелировать данного работника по факту, то есть время отсутствия табелируется «0».
Оплата труда также принимается во внимание с учётом табеля учета рабочего времени.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Согласно ст. 85 Трудового кодекса РК, работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 настоящего Кодекса.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Вахтовый метод регулирует статья 135 Трудового Кодекса РК, где указано следующее:
п.5. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Согласно ст. 85 Трудового кодекса РК, работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 настоящего Кодекса.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Согласно ст. 85 Трудового кодекса РК, работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 настоящего Кодекса.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 68 Трудового кодекса РК, суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 ТК РК, более чем на 4 часа.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Когда работник выезжает по заданию руководства, но при этом не выполняет свои прямые трудовые обязанности, можно оформить этот выезд в форме служебного задания или выезда для выполнения отдельного поручения. Оформление зависит от цели и характера задания.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 40 Трудового кодекса РК, прикомандирование - выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Согласно ст. 79 Трудового кодекса РК, Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).