Работник, выполняющий работу по договору ГПХ в ТОО имеет основное место работы (т.е заключен официальный труд.договор с другим ТОО ) где применяются все виды вычетов, установленных законом РК. Обязано ли ТОО удерживать ОПВ с данного работника, работающего по договору ГПХ?
Категории вопросов:

Работник, выполняющий работу по договору ГПХ в ТОО имеет основное место работы (т.е заключен официальный труд.договор с другим ТОО ) где применяются все виды вычетов, установленных законом РК. Обязано ли ТОО удерживать ОПВ с данного работника, работающего по договору ГПХ?

Автор:
Драп Янина
25.06.2020 08:16
478

Вопрос:

Работник, выполняющий работу по договору ГПХ в ТОО имеет основное место работы (т.е заключен официальный труд.договор с  другим ТОО ) где применяются все виды вычетов, установленных законом РК. Обязано ли ТОО удерживать ОПВ с данного работника, работающего по договору ГПХ?

Ответ:

п.1 ст.25 Закона РК «Об обязательном пенсионном обеспечении» устанавливает, что обязательные пенсионные взносы, подлежащие уплате в единый накопительный пенсионный фонд, устанавливаются в размере 10 процентов от ежемесячного дохода, принимаемого для исчисления обязательных пенсионных взносов.

При этом ежемесячный доход, принимаемый для исчисления обязательных пенсионных взносов, не должен превышать 50-кратный минимальный размер заработной платы, установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.

При этом максимальный совокупный годовой доход, принимаемый для исчисления обязательных пенсионных взносов, не должен превышать двенадцать размеров 50-кратного минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.

п.4-1 ст.25 указанного Закона РК устанавливает, что для физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за исключением случая, предусмотренного подпунктом 5) пункта 2 статьи 24 настоящего Закона, обязательные пенсионные взносы, подлежащие уплате в единый накопительный пенсионный фонд, устанавливаются в размере 10 процентов от получаемого дохода, но не выше 10 процентов 50-кратного минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.

п.п.5 п.2 ст.24 указанного Закона устанавливает, что от уплаты обязательных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд освобождаются физические лица, работающие по трудовому договору, получающие доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), заключенным с физическими лицами, не являющимися налоговыми агентами.

Принимая во внимание, что по условиям Вашего вопроса установлено, что физическое лицо имеет трудовой договор и договор ГПХ с налоговыми агентами, следовательно, установленное п.п. 5 п.2 ст.24 указанного Закона на Вашу ситуацию не распространяется.

Таким образом, необходимо проводить удержание ОПВ у источника выплаты и по трудовому договору, и по договору ГПХ.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Вам также может быть интересно: