Раньше когда был ремонт в саду педагоги принимали участие в ремонтных работах потому что деньги для того чтобы нанять строительные бригады не выделялись. В этом году был принят Закон "О статусе педагога", где сказано , что привлекать к не функциональным работам нельзя. Так как во время ремонта функциональной работы нет можно ли отправить их в отпуск без содержания?
Категории вопросов:

Раньше когда был ремонт в саду педагоги принимали участие в ремонтных работах потому что деньги для того чтобы нанять строительные бригады не выделялись. В этом году был принят Закон "О статусе педагога", где сказано , что привлекать к не функциональным работам нельзя. Так как во время ремонта функциональной работы нет можно ли отправить их в отпуск без содержания?

Автор:
Жарасбаева Гульмира
23.06.2020 05:42
1326

Вопрос:

Раньше когда был ремонт в саду педагоги принимали участие в ремонтных работах потому что деньги для того чтобы нанять строительные бригады не выделялись. В этом году был принят Закон "О статусе педагога", где сказано, что привлекать к не функциональным работам нельзя. Так как во время ремонта функциональной работы нет можно ли отправить их в отпуск без содержания?

Ответ:

В соответствии с пп.1 п.2 ст. 6 Закона «О статусе педагога» при осуществлении педагогом профессиональной деятельности не допускаются привлечение его к видам работ, не связанным с профессиональными обязанностями, за исключением случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан. 

Согласно п.1 ст. 97 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

В соответствии с п.3 ст. 97 ТК РК на основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:

1) регистрации брака;

2) рождении ребенка;

3) смерти близких родственников, а также супруга (супруги) и (или) их свойственников (полнородные и неполнородные братья и сестры, родители (родитель), дети, дедушка, бабушка, внуки);

4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.

Согласно ст. 41 ТК РК работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.

Вывод:  

На основании изложенного, в казахстанском законодательстве отсутствует основание как ремонт для предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Поскольку отпуск без сохранения заработной платы предоставляется не в одностороннем порядке самим работодателем. Следовательно, на отпуск без сохранения заработной платы не можете отправить. Имеете право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу. Заработная плата должна быть не ниже средней заработной платы по прежней работе. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: