С работником был расторгнут трудовой договор. Судом первой инстанции он был восстановлен на работе и ему была выплачена заработная плата за три месяца вынужденного прогула. Судом апелляционной инстанции отменено решение суда первой инстанции. Как оформить расторжение договора и взыскать с работника выплаченную заработную плату?
Вопрос:
С работником был расторгнут трудовой договор. Судом первой инстанции он был восстановлен на работе и ему была выплачена заработная плата за три месяца вынужденного прогула. Судом апелляционной инстанции отменено решение суда первой инстанции. Как оформить расторжение договора и взыскать с работника выплаченную заработную плату?
Ответ:
Согласно п.1, ст. 240 Кодекса РК «Гражданский процессуальный кодекс Республики Казахстан» решение суда первой инстанции вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если решение не было обжаловано или прокурором не принесено апелляционное ходатайство.
А так как, решение было обжаловано, решение суда первой инстанции не нужно было исполнять, потому что исполняются решения судов любой инстанции только после вступления решений в законную силу. Вы поторопились.
Теперь вам нужно дождаться, когда решение суда апелляционной инстанции вступит в законную силу, а может теперь ваш работник подаст на апелляцию.
В любом случае, исполнять решение суда нужно только после того, как оно вступит в законную силу. Только после вступления решения в законную силу, вы сможете произвести действия, указанные в решении.
Расторжение договора с работником оформляется актом работодателя (приказом) на основании решения суда вступившего в законную силу. В плане взыскания заработной платы с работника можно взыскать на основании заявления работника. Если работник откажется писать такое заявление тогда только в судебном порядке.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения, если более длительный срок предупреждения не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Обходной лист не является обязательным документом, который работник должен заполнять при увольнении. Обходной лист не предусмотрен трудовым законодательством.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
При увольнении работника составляется Акт приема-передачи дел. Акт приема-передачи дел составляется в произвольной форме в двух экземплярах, один из которых передаётся уходящему работнику.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Трудовой договор с действующим директором, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторгается согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.