С работником был расторгнут трудовой договор. Судом первой инстанции он был восстановлен на работе и ему была выплачена заработная плата за три месяца вынужденного прогула. Судом апелляционной инстанции отменено решение суда первой инстанции. Как оформить расторжение договора и взыскать с работника выплаченную заработную плату?
Вопрос:
С работником был расторгнут трудовой договор. Судом первой инстанции он был восстановлен на работе и ему была выплачена заработная плата за три месяца вынужденного прогула. Судом апелляционной инстанции отменено решение суда первой инстанции. Как оформить расторжение договора и взыскать с работника выплаченную заработную плату?
Ответ:
Согласно п.1, ст. 240 Кодекса РК «Гражданский процессуальный кодекс Республики Казахстан» решение суда первой инстанции вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если решение не было обжаловано или прокурором не принесено апелляционное ходатайство.
А так как, решение было обжаловано, решение суда первой инстанции не нужно было исполнять, потому что исполняются решения судов любой инстанции только после вступления решений в законную силу. Вы поторопились.
Теперь вам нужно дождаться, когда решение суда апелляционной инстанции вступит в законную силу, а может теперь ваш работник подаст на апелляцию.
В любом случае, исполнять решение суда нужно только после того, как оно вступит в законную силу. Только после вступления решения в законную силу, вы сможете произвести действия, указанные в решении.
Расторжение договора с работником оформляется актом работодателя (приказом) на основании решения суда вступившего в законную силу. В плане взыскания заработной платы с работника можно взыскать на основании заявления работника. Если работник откажется писать такое заявление тогда только в судебном порядке.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Из описанной Вами ситуации можем сообщить следующее, Ваши правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Данный вопрос решается по Трудовому Кодексу РК -
Ответ:
Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Трудовой договор Увольнение
Ответ:
Данный вопрос регулируется нормами Трудового Кодекса Республики Казахстан.