С работником был расторгнут трудовой договор. Судом первой инстанции он был восстановлен на работе и ему была выплачена заработная плата за три месяца вынужденного прогула. Судом апелляционной инстанции отменено решение суда первой инстанции. Как оформить расторжение договора и взыскать с работника выплаченную заработную плату.

С работником был расторгнут трудовой договор. Судом первой инстанции он был восстановлен на работе и ему была выплачена заработная плата за три месяца вынужденного прогула. Судом апелляционной инстанции отменено решение суда первой инстанции. Как оформить расторжение договора и взыскать с работника выплаченную заработную плату?

13.01.2019 07:03
1003

Вопрос:

С работником был расторгнут трудовой договор. Судом первой инстанции он был восстановлен на работе и ему была выплачена заработная плата за три месяца вынужденного прогула. Судом апелляционной инстанции отменено решение суда первой инстанции. Как оформить расторжение договора и взыскать с работника выплаченную заработную плату?

Ответ:

Согласно п.1, ст. 240 Кодекса РК «Гражданский процессуальный кодекс Республики Казахстан» решение суда первой инстанции вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если решение не было обжаловано или прокурором не принесено апелляционное ходатайство.

А так как, решение было обжаловано, решение суда первой инстанции не нужно было исполнять, потому что исполняются решения судов любой инстанции только после вступления решений в законную силу. Вы поторопились.

Теперь вам нужно дождаться, когда решение суда апелляционной инстанции вступит в законную силу, а может теперь ваш работник подаст на апелляцию.

В любом случае, исполнять решение суда нужно только после того, как оно вступит в законную силу. Только после вступления решения в законную силу, вы сможете произвести действия, указанные в решении.

Расторжение договора с работником оформляется актом работодателя (приказом) на основании решения суда вступившего в законную силу. В плане взыскания заработной платы с работника можно взыскать на основании заявления работника. Если работник откажется писать такое заявление тогда только в судебном порядке.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: