С работником был расторгнут трудовой договор. Судом первой инстанции он был восстановлен на работе и ему была выплачена заработная плата за три месяца вынужденного прогула. Судом апелляционной инстанции отменено решение суда первой инстанции. Как оформить расторжение договора и взыскать с работника выплаченную заработную плату?
Вопрос:
С работником был расторгнут трудовой договор. Судом первой инстанции он был восстановлен на работе и ему была выплачена заработная плата за три месяца вынужденного прогула. Судом апелляционной инстанции отменено решение суда первой инстанции. Как оформить расторжение договора и взыскать с работника выплаченную заработную плату?
Ответ:
Согласно п.1, ст. 240 Кодекса РК «Гражданский процессуальный кодекс Республики Казахстан» решение суда первой инстанции вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если решение не было обжаловано или прокурором не принесено апелляционное ходатайство.
А так как, решение было обжаловано, решение суда первой инстанции не нужно было исполнять, потому что исполняются решения судов любой инстанции только после вступления решений в законную силу. Вы поторопились.
Теперь вам нужно дождаться, когда решение суда апелляционной инстанции вступит в законную силу, а может теперь ваш работник подаст на апелляцию.
В любом случае, исполнять решение суда нужно только после того, как оно вступит в законную силу. Только после вступления решения в законную силу, вы сможете произвести действия, указанные в решении.
Расторжение договора с работником оформляется актом работодателя (приказом) на основании решения суда вступившего в законную силу. В плане взыскания заработной платы с работника можно взыскать на основании заявления работника. Если работник откажется писать такое заявление тогда только в судебном порядке.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Расторжение договора Аренда
Ответ:
В соответствии с п.1 ст. 273 ГК РК, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, кроме случаев, прямо установленных законодательством или договором.
-
Раздел: Расторжение договора
Ответ:
Согласно статьи 401 Гражданского кодекса Республики Казахстан изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законодательными актами и договором.
По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:
-
Раздел: Расторжение договора
Ответ:
Согласно пункта 1 статьи 686 Гражданского кодекса РК отказаться от исполнения договора может любая из сторон – как заказчик, так и исполнитель.
-
Ответ:
В соответствии с положениями Закона РК «О государственных закупках» (далее – Закон),
Так, в частности согласно п. 23 ст. 43 Закона, договор о государственных закупках считается исполненным при условии полного выполнения заказчиком и поставщиком принятых обязательств по указанному договору.
-
Раздел: Расторжение договора
Ответ:
Гражданские правоотношения, оформленные договором гражданско-правового характера (ГПХ) не относятся к трудовым отношениям и регулируются исключительно гражданским кодексом.
-
Раздел: Расторжение договора
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Раздел: Расторжение договора
Ответ:
Порядок расторжения договора оказания услуг указывается в самом договоре оказания услуг. В случае отсутствия условий о расторжении в договоре оказания услуг, договор расторгается в порядке, предусмотренном законодательством.
-
Раздел: Расторжение договора
Ответ:
Согласно п.2, ст. 402 Гражданского кодекса РК, требование об изменении или расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законодательством либо договором, а при его отсутствии - в тридцатидневный срок.
-
Раздел: Расторжение договора
Ответ:
Поскольку необходимость расторжения договора вызвана существенным нарушением условий договора исполнителем, то вы вправе требовать расторжения договора путем подачи уведомления. В данном случае срок, указанный в уведомлении может быть установлен по своему усмотрению.
-
Раздел: Расторжение договора
Ответ:
Для того чтобы расторгнуть договор аренды (имущественного найма) досрочно в одностороннем порядке, необходимо наличие оснований, предусмотренных в законе.