С работником был заключен трудовой договор на определенный срок не менее одного года согласно ТК РК. Можно ли поменять срок трудового договора на время выполнения определенной работы, путем подписания дополнительного соглашения согласно статьи 30 п.1 пп 3) ТК РК?
Вопрос:
С работником был заключен трудовой договор на определенный срок не менее одного года согласно ТК РК. Можно ли поменять срок трудового договора на время выполнения определенной работы, путем подписания дополнительного соглашения согласно статьи 30 п.1 пп 3) ТК РК?
Ответ:
Трудовое законодательство РК допускает изменение условий трудового договора, в том числе в части срока его действия.
Статья 30 Трудового кодекса РК устанавливает различные сроки трудового договора.
Трудовой договор на время выполнения определенной работы, как следует из самого названия, заключается в связи с необходимостью выполнения каких-либо видов работ.
Основанием для его заключения являются акт работодателя (приказ, распоряжение и т.п.) или иной документ (договор на выполнение работ или оказание услуг с третьими лицами), в котором должны быть указаны конкретные виды и объем работ, сроки их начала и планируемый срок завершения.
После установления продолжительности этой определенной работы возможно подписание дополнительного соглашения к трудовому договору с соблюдением требований статьи 33 Трудового кодекса РК. Для этого необходимо предварительно направить уведомление об изменении условий трудового договора, которое работник должен рассмотреть в течение пяти рабочих дней со дня его подачи.
Работник, получивший уведомление об изменении условий трудового договора, обязан в течение пяти рабочих дней сообщить работодателю о принятом решении. В случае согласия работника заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
При этом в дополнительном соглашении необходимо указать акт работодателя либо иной документ, как основание наличия определенных работ.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Для работника пенсионного возраста Трудовой кодекс РК (ст. 30) не ограничивает срок трудового договора только пенсионным возрастом. Договор может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок, как с любым другим работником, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Изменить срок трудового договора с «1 год» на «на время выполнения определённой работы» можно, но только по соглашению сторон, и это должно быть оформлено корректно, иначе при споре суд расценит это как бессрочные отношения либо как попытку обойти гарантии.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
С учетом нормы статьи 30 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), менять основание договора «на время замещения» на основание «на время выполнения определенной работы» до выхода декретницы невозможно без наличия реального, индивидуально определенного проекта, к которому можно привязать срок.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно п.п. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК): Трудовой договор может быть заключен: на время выполнения определенной работы; Согласно п.3 ст. 51 ТК РК: Датой истечения срока трудового договора,
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключённого на время выполнения определённой работы, является день завершения этой работы.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК), одностороннее изменение условий трудового договора, в том числе срока, не допускается, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом.
Согласно статье 30 ТК РК, трудовой договор заключается на:
-
Ответ:
В соответствии с пп.3) п.1 ст. 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы (п.3 ст.51 ТК РК).
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года.
В соответствии со статьей 13 Трудового кодекса РК, установленный Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Исчисление сроков определяется ст. 13 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс):
1. Установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Срок трудового договора с иностранным работником в Республике Казахстан может быть ограничен несколькими факторами:
- Согласно пп. 6 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор с иностранцем может быть заключен только на срок, не превышающий срока действия разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (или срока его продления). Обычно такие разрешения выдаются на срок до одного года, с возможностью продления.