С работником был заключен трудовой договор на определенный срок не менее одного года согласно ТК РК. Можно ли поменять срок трудового договора на время выполнения определенной работы, путем подписания дополнительного соглашения согласно статьи 30 п.1 пп 3) ТК РК?

С работником был заключен трудовой договор на определенный срок не менее одного года согласно ТК РК. Можно ли поменять срок трудового договора на время выполнения определенной работы, путем подписания дополнительного соглашения согласно статьи 30 п.1 пп 3) ТК РК?

09.11.2021 09:14
693

Вопрос:

С работником был заключен трудовой договор на определенный срок не менее одного года согласно ТК РК. Можно ли поменять срок трудового договора на время выполнения определенной работы, путем подписания дополнительного соглашения согласно статьи 30 п.1 пп 3) ТК РК?

Ответ:

Трудовое законодательство РК допускает изменение условий трудового договора, в том числе в части срока его действия. 

Статья 30 Трудового кодекса РК устанавливает различные сроки трудового договора. 

Трудовой договор на время выполнения определенной работы, как следует из самого названия, заключается в связи с необходимостью выполнения каких-либо видов работ.  

Основанием для его заключения являются акт работодателя (приказ, распоряжение и т.п.) или иной документ (договор на выполнение работ или оказание услуг с третьими лицами), в котором должны быть указаны конкретные виды и объем работ, сроки их начала и планируемый срок завершения. 

После установления продолжительности этой определенной работы возможно подписание дополнительного соглашения к трудовому договору с соблюдением требований статьи 33 Трудового кодекса РК. Для этого необходимо предварительно направить уведомление об изменении условий трудового договора, которое работник должен рассмотреть в течение пяти рабочих дней со дня его подачи.

Работник, получивший уведомление об изменении условий трудового договора, обязан в течение пяти рабочих дней сообщить работодателю о принятом решении. В случае согласия работника заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.  

При этом в дополнительном соглашении необходимо указать акт работодателя либо иной документ, как основание наличия определенных работ. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: