С сотрудником заключен договор финансовой помощи, с возвратом денежных средств частями при помощи удержания с заработной платы. На данный момент сотрудник не в полной мере исполняет свои трудовые обязательства, есть прогулы. Как правильно сейчас оформить увольнение и вернуть средства по договору?
Категории вопросов:

С сотрудником заключен договор финансовой помощи, с возвратом денежных средств частями при помощи удержания с заработной платы. На данный момент сотрудник не в полной мере исполняет свои трудовые обязательства, есть прогулы. Как правильно сейчас оформить увольнение и вернуть средства по договору?

Автор:
Панкратенкова Ольга
27.01.2020 07:52
605

Вопрос:

С сотрудником заключен договор финансовой помощи, с возвратом денежных средств частями при помощи удержания с заработной платы. На данный момент сотрудник не в полной мере исполняет свои трудовые обязательства, есть прогулы. Как правильно сейчас оформить увольнение и вернуть средства по договору?

Ответ:

Данный вопрос регулируется следующими нормативно правовыми актами:

1. Трудовым Кодексом РК от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее ТК РК);

2. Гражданским кодексом Республики Казахстан (Особенная часть) от 1 июля 1999 года № 409-I (с изменениями и дополнениями по состоянию на 10.01.2020 г.) (далее ГК РК).

Как правильно оформить увольнение?

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 52 ТК РК.  

Исходя из описанной Вами ситуации, работник нарушает трудовую дисциплину, имеет прогулы, а так же не в полной мере исполняет свои трудовые обязательства. В этих случаях основанием для расторжения трудового договора с работником могут являться подпункты 8) и 16) пункта 1 статьи 52 ТК РК. 

Согласно подпункту 8)Трудовой договор может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

Согласно подпункту 16) Трудовой договор может быть расторгнут в случае повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание;

Порядок расторжения Трудового договора по инициативе работодателя установлен в статье 54 ТК РК.

Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8) и 16) пункта 1 статьи 52  ТК РК, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 ТК РК, а именно: 

1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя.

2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

3. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

4. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

4) нахождения работника в командировке.

5. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания.

В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

Так же необходимо строго соблюдать сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности и сроки действия дисциплинарного взыскания, которые установлены статьей 66 ТК РК.

Согласно данной статье:

1. Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 65 ТК РК и другими законами Республики Казахстан.

2. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя - позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка.

3. Рассмотрение вопроса о дисциплинарной ответственности и течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливаются в период:

1) отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью;

2) освобождения от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения в отпуске, командировке или межвахтовом отдыхе;

4) производства по уголовному делу, делу об административном правонарушении, а также до вступления в законную силу судебного акта или акта должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях, влияющего на решение вопроса о дисциплинарной ответственности работника;

5) нахождения работника на подготовке, переподготовке, курсах повышения квалификации и стажировке;

6) обжалования работником в судебном порядке актов работодателя о совершении им дисциплинарного проступка.

4. Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

5. Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно путем издания акта работодателя.

Как вернуть средства по договору?

Заключенный между Вашей компанией и работником Договор финансовой помощи относится к сделкам гражданско-правового характера и регулируется главой 36 ГК РК статьями 715 – 725-1 («Заем».)

В соответствии с пунктом 1 статьи 715 ГК РК«По договору займа одна сторона (заимодатель) передает, а в случаях, предусмотренных Кодексом или договором, обязуется передать в собственность (хозяйственное ведение, оперативное управление) другой стороне (заемщику) деньги или вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется своевременно возвратить заимодателю такую же сумму денег или равное количество вещей того же рода и качества».

Поскольку Вы намерены расторгнуть Трудовой договор с работником, то при его расторжении Ваша компания утратит возможность возврата заемных средств путем их удержания из заработной платы работника.

Возможные пути решения по Вашему вопросу следующие:

Заключить дополнительное соглашение к Договору финансовой помощи, согласно которому работник (он же заемщик) обязуется в определенный срок и в определенной сумме вносить деньги в кассу работодателя (заимодателя) или перечислять их на расчетный счет работодателя (заимодателя).

В данном дополнительном соглашении к Договору финансовой помощи, можно будет предусмотреть обязательство, согласно которому работник (он же заемщик) предоставит работодателю (заимодателю) соответствующее обеспечение исполнения договора.

Согласно статье 292 ГК РК исполнение обязательств по договору может обеспечиваться несколькими способами, например, неустойкой, залогом, удержанием имущества работника (заемщика), поручительством, гарантией, гарантийным взносом и другими способами.

При этом, статьей 721 ГК РК установлено, что заемщик обязан предоставить заимодателю возможность контроля за обеспеченностью займа, если иное не установлено законодательными актами или договором.При невыполнении заемщиком обязанностей по обеспечению возврата предмета займа и выплате вознаграждения, а также при утрате обеспечения или ухудшении его условий по обстоятельствам, за которые заимодатель не отвечает, заимодатель вправе отказаться от исполнения договора соответственно непредоставленной части предмета займа и потребовать от заемщика досрочного возврата предмета займа и вознаграждения по нему.

Если договором финансовой помощи предусмотрено возвращение предмета займа по частям (в рассрочку), то при нарушении заемщиком срока, установленного для возврата очередной части предмета займа, заимодатель вправе потребовать досрочного возврата всей оставшейся части предмета займа вместе с причитающимся вознаграждением, а также удовлетворить свои требования путем обращения взыскания на заложенное имущество (согласно подпункта 4) пункта 2 статьи 321 ТК РК). Данная норма предписана пунктом 3 статьи 722 ГК РК.

Предметом залога может быть любое имущество (движимое и/или недвижимое), в том числе вещи и имущественные права (требования), за исключением вещей изъятых из оборота, требований, неразрывно связанных с личностью кредитора, в частности требований об алиментах, возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, и иных прав, уступка которых другому лицу запрещена законодательными актами.Право залога может быть договором распространено на имущество, которое поступит в собственность или хозяйственное ведение заемщика в будущем (ст. 301 ГК РК).

Если говорить о неустойке, как способе обеспечения исполнения обязательств заемщика, то подпунктами 6) и 7) пункта 1 статьи 725-1 ГК РК предусмотрены следующие ограничения:

  • размер неустойки (штрафа, пени) за нарушение обязательства по возврату суммы займа и (или) уплате вознаграждения по договору займа не может превышать 0,5 процента от суммы неисполненного обязательства за каждый день просрочки, но не более десяти процентов от суммы выданного займа в год;
  • все платежи заемщика по договору займа, включая сумму вознаграждения, неустойки (штрафа, пени), комиссий и иных платежей, предусмотренных договором займа, за исключением предмета займа, в совокупности не могут превышать сумму выданного займа за весь период действия договора займа;

Еще одним вариантом погашения долга может быть заключение дополнительного соглашения к Договору финансовой помощи о передаче вещей (материальных ценностей) эквивалентных сумме долга заемщиком заимодателю с согласия последнего. Стоимость указанных вещей определяется соглашением сторон. Данная возможность предусмотрена пунктом 2 статьи 722 ГК РК.

Если говорить о вышеупомянутых способах обеспечения гарантии и поручительстве, то в силу гарантии гарант обязывается перед заимодателем отвечать за исполнение обязательства заемщика полностью или частично солидарно  с заемщиком(т.е. вместе с заемщиком), за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (статья 329 ГК РК).

В силу поручительства поручитель обязуется перед заимодателем отвечать за исполнение обязательства заемщика полностью или частично субсидиарно (т.е., должен погасить ту часть денег, которую не может или отказывается оплатить заемщик) (статья 330 ГК РК).

Договоры гарантии или поручительства должны быть заключены в письменной форме.

В случае, если по каким то причинам работник (он же заемщик) не возвращает сумму займа, то остается последняя и крайняя мера вернуть деньги это обратиться в судебные органы. При этом, хотим особо обратить Ваше внимание на то, что договор займа, заключаемый с заемщиком - физическим лицом,не соответствующий требованиям пункта 1 статьи 725-1, является ничтожным. В связи с чем, перед обращением в судебные органы необходимо убедиться, что Договор финансовой помощи полностью соответствует требованиям законодательства РК, которое действовало на дату заключения Договора финансовой помощи. В случае если он не соответствует указанной норме, то необходимо заключить соответствующее дополнительное соглашение к нему. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: