Согласно Кодекса РК О здоровье народа и системе здравоохранения ст. 208 работнику предоставляется 2 выходных дня т.е. 1 день это в день донации, 2 день дополнительный день. Работник в день донации приступил к работе, но не уведомил работодателя. Работник находился на дистанционном режиме работы и отследить его работу не представилось возможным. На данный момент работник просит 2 выходных дня в связи с донацией. Какое количество дней отдыха может предоставить работодатель?
Вопрос:
Согласно Кодекса РК О здоровье народа и системе здравоохранения ст. 208 работнику предоставляется 2 выходных дня т.е. 1 день это в день донации, 2 день дополнительный день. Работник в день донации приступил к работе, но не уведомил работодателя. Работник находился на дистанционном режиме работы и отследить его работу не представилось возможным. На данный момент работник просит 2 выходных дня в связи с донацией. Какое количество дней отдыха может предоставить работодатель?
Ответ:
Работодатели и руководители организаций в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан должны содействовать государству в создании благоприятных условий для развития донорства.
В соответствии со статьей 208 Кодекса «О здоровье народа и системе здравоохранения»
Работник при медицинском обследовании и донации крови и (или) ее компонентов в рабочие дни освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.
Донору, осуществившему донацию крови и (или) ее компонентов на безвозмездной основе, предоставляется дополнительно один день отдыха с сохранением средней заработной платы, который может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску. Настоящие гарантии действительны в течение одного года с момента донации.
При несостоявшейся донации крови и ее компонентов дополнительный день отдыха не предоставляется.
В случае, если по соглашению с работодателем работник, являющийся донором, в дни донации крови и (или) ее компонентов приступил к работе, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха с сохранением за ним средней заработной платы либо этот день может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску.
Не допускается привлечение работника, являющегося донором, в дни донации крови и (или) ее компонентов к работам в ночное время, сверхурочным работам, тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда.
На основании вышеизложенного, законодательством РК не предусмотрена обязанность работника в уведомлении работодателя о донации. Вам необходимо урегулировать данные вопросы, издав внутренние нормативно-правовые акты. Также рекомендовано урегулировать вопросы контроля работников, находящихся на дистанционно работе, издав соответствующие акты или прибегнуть к инновационному решению данного вопроса, поскольку это в ваших же интересах.
Таким образом, законодательство позволяет работнику использовать дни донации в любой другой день при согласовании с работодателем. В данном случае работнику будет полагаться 2 дня отдыха в связи с донацией.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Работник, работающий по сменному графику, должен выйти на работу в первую рабочую смену, следующую за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в больничном листе.
-
Ответ:
В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель вправе вводить системы премирования и иные формы стимулирования труда.
-
Ответ:
Исходя из данных, что производственный цех функционирует в непрерывном режиме. Установлен сменный график работы: 2/2 с продолжительностью смены 12 часов.
-
Ответ:
Если трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы и день ее завершения приходится на выходной, то в приказе о прекращении трудового договора указывается первый рабочий день, следующий за выходным.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.
-
Ответ:
Организационная структура – это внутренний нормативный документ организации, который разрабатывается самостоятельно с учетом специфики деятельности, численности сотрудников и целей управления.
-
Ответ:
В соответствии со статьями 64-66 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан соблюдать процедуру наложения дисциплинарного взыскания: запросить у работника письменное объяснение, издать акт о наложении взыскания и ознакомить работника с этим актом под роспись.
-
Ответ:
В трудовом законодательстве Республики Казахстан понятия «декретная ставка» не существует. Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, не содержат термина «декретная ставка» и не предусматривают возможность перевода или замещения работников по такому основанию.
-
Ответ:
В соответствии с п. 17 статьи 180 ТК РК, работодатель обязан:
проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо появлении признаков профессионального заболевания.
-
Ответ:
Если с работником заключен договор на время выполнения определенной работы и установлен вахтовый график, то период межвахтового отдыха является временем, когда работник должен быть освобожден от исполнения трудовых обязанностей.