Согласно Кодекса РК О здоровье народа и системе здравоохранения ст. 208 работнику предоставляется 2 выходных дня т.е. 1 день это в день донации, 2 день дополнительный день. Работник в день донации приступил к работе, но не уведомил работодателя. Работник находился на дистанционном режиме работы и отследить его работу не представилось возможным. На данный момент работник просит 2 выходных дня в связи с донацией. Какое количество дней отдыха может предоставить работодатель?
Вопрос:
Согласно Кодекса РК О здоровье народа и системе здравоохранения ст. 208 работнику предоставляется 2 выходных дня т.е. 1 день это в день донации, 2 день дополнительный день. Работник в день донации приступил к работе, но не уведомил работодателя. Работник находился на дистанционном режиме работы и отследить его работу не представилось возможным. На данный момент работник просит 2 выходных дня в связи с донацией. Какое количество дней отдыха может предоставить работодатель?
Ответ:
Работодатели и руководители организаций в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан должны содействовать государству в создании благоприятных условий для развития донорства.
...
-
Ответ:
Ключевое значение имеют нормы Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), которые обеспечивают гарантии при выходе из отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком.
-
Ответ:
Ситуация регулируется ст. 52, 53 и 54 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК).
Если компания лишь приостановила деятельность, но не ликвидирована как юридическое лицо, трудовые отношения с работниками сохраняются, в том числе с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
-
Ответ:
Разница между работой по совместительству и совмещением заключается в том, что совместительство оформляется отдельным трудовым договором и выполняется в свободное от основной работы время, оно может быть внутренним (в той же компании) или внешним (у другого работодателя),
-
Ответ:
Прикомандированный работник из материнской компании может быть назначен первым руководителем дочерней компании на период своего прикомандирования, так как п. 1 ст. 40 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) прямо допускает выполнение прикомандированным работником работы по другой должности у другого юридического лица, в том числе аффилированного.
-
Ответ:
Работодатель имеет право и обязан предоставить сотруднику копию документа, связанного с его трудовой деятельностью, по его письменному запросу.
-
Ответ:
По поставленному вами вопросу можем сообщить следующее:
- Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – «Трудовой кодекс»);
- В соответствии с пунктом 3 статьи 33 Трудового кодекса «допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
-
Ответ:
Работник, обязан выполнять требования Работодателя в соответствии с трудовым договором и внутренними локальными актами Работодателя, если это не противоречит законодательству РК.
-
Ответ:
Срок трудового договора по Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК), согласно п.п. 3) п. 1 ст. 30, может быть заключён на время выполнения определённой работы. Такой договор относится к срочным договорам.
-
Ответ:
Потребуется приказ для ввода в действие графика сменности, так как приказ является документом, подтверждающим его утверждение и ввод в действие.
-
Ответ:
Если повышается заработная плата, то изменение условий трудового договора, нужно оформить дополнительное соглашение с работником. Приказ об изменении штатного расписания уже есть, отдельный приказ на каждого работника не обязателен, достаточно допсоглашения.