Сотрудница должна уйти в декрет, но хочет остаться работать. Возможно ли работать в данной ситуации вплоть до рождения ребёнка? Следовательно: 1) Должны ли отчислятся налоги с зарплаты в этот период? 2) Не лишится ли сотрудница социальных выплат от государства в период отпуска по уходу за ребенком, если будет продолжать работать и делать все отчисления?

Сотрудница должна уйти в декрет, но хочет остаться работать. Возможно ли работать в данной ситуации вплоть до рождения ребёнка? Следовательно: 1) Должны ли отчислятся налоги с зарплаты в этот период? 2) Не лишится ли сотрудница социальных выплат от государства в период отпуска по уходу за ребенком, если будет продолжать работать и делать все отчисления?

18.04.2021 22:06
552

Вопрос:

Сотрудница должна уйти в декрет, но хочет остаться работать. Возможно ли работать в данной ситуации вплоть до рождения ребёнка? Следовательно: 1) Должны ли отчислятся налоги с зарплаты в этот период? 2) Не лишится ли сотрудница социальных выплат от государства в период отпуска по уходу за ребенком, если будет продолжать работать и делать все отчисления?

Ответ: 

Данные правовые отношения регулируются Гражданским кодексом Республики Казахстан (далее – Гражданский кодекс), Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее - Трудовой кодекс), а также иными нормативно – правовыми актами.

Статья 683. (Договор возмездного оказания услуг) Гражданского кодекса, предусматривает:

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 32, 34, 35, 39, 41, 43, 44 настоящего Кодекса.

Сторонами договора возмездного оказания услуг являются Заказчики и Подрядчик (Исполнитель).

В отличие от трудового договора, в договор возмездного оказания услуг не включают условия работы по определенной специальности, квалификации или должности, режима рабочего времени и времени отдыха, характеристику условий труда, гарантии и льготы, порядок выплаты компенсаций, условия по страхованию.

Таким образом, договор возмездного оказания услуг, не должен содержать ни одного из условий, перечисленных в статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Статья 27. (Отличие трудового договора от иных видов договоров) Трудового кодекса, предусматривает:

Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

3) получение работником заработной платы за труд.

Таким образом, работодатель должен официально отправить своего работника в отпуск по беременности и родам, но можно заключить с сотрудницей договор возмездного оказания услуг (ГПХ) на любой срок, по которому будут оплачиваться налоги с суммы, установленной договором ГПХ в размере, определенном законодательством.

Также, в том случае, если гражданин имеет официальный заработок на период нахождения в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, законодательно не прописано, что в этом случае, он лишается выплат, положенных ему по закону при нахождении в вышеописанных отпусках.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: