Сотрудница прошла испытательный срок три месяца и уволилась по собственному желанию, через месяц захотела опять вернуться и ее приняли обратно, сейчас хотели бы взять ее только на три месяца, можно ли составлять трудовой договор на три месяца?

Question

Шляхова Наталья · Accepted Answer

Вопрос:Сотрудница прошла испытательный срок три месяца и уволилась по собственному желанию, через месяц захотела опять вернуться и ее приняли обратно, сейчас хотели бы взять ее только на три месяца, можно ли составлять трудовой договор на три месяца?Ответ:Согласно ст. 30 Трудового Кодекса РК, трудовой договор может быть заключен:1) на неопределенный срок;2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.3) на время выполнения определенной работы;

4) на время замещения временно отсутствующего работника;

5) на время выполнения сезонной работы;

6) в пределах, устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, разрешения трудовому иммигранту и справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства, выдаваемых местными исполнительными органами в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам миграции населения.

Субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения, предусмотренного пп. 2 п. 1 ст. 30 ТК РК.

На основании вышеизложенного, организация может заключить трудовой договор на 3 месяца, в случае если работодатель является субъектом малого предпринимательства или  при наличии условий, указанных в 3), 4), 5), 6) подпунктах пункта 1 ст.30 ТК РК.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90