Сотрудница является гражданкой Казахстана предоставила 2 трудовые книжки одна Российская книжка, заполненная и Казахстанскую книжку пустую там записей вообще нет, она работает с 2017 года. В какую трудовую книжку ей заполнить, что она работает?
Вопрос:
Сотрудница является гражданкой Казахстана предоставила 2 трудовые книжки одна Российская книжка, заполненная и Казахстанскую книжку пустую там записей вообще нет, она работает с 2017 года. В какую трудовую книжку ей заполнить, что она работает?
Ответ:
Согласно Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 29 декабря 2015 года № 12621 «Об утверждении формы, правил ведения и хранения трудовых книжек» определен порядок ведения и хранения Трудовых книжек, в пункте 3 данных Правил сказано следующее:
Трудовая книжка (при ее наличии) ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника и состоит из двух разделов «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях и поощрениях».
Данные Правила не предусматривают наличия двух или более трудовых книжек. У работника должна быть одна трудовая книжка, либо дубликат в случае утери, но разбирая ваш вопрос необходимо понимать следующее:
В соответствии с Трудовым кодексом РК наличие у работника трудовой книжки не является обязательным. В соответствии с пунктом 1 статьи 35 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовая книжка является документом, содержащим сведения о трудовой деятельности работника. Работодатель обязан внести в трудовую книжку работника соответствующие записи о трудовой деятельности в организации только при ее наличии.
Законом не установлена обязанность работника или работодателя вести трудовую книжку, однако если работник принесете работодателю трудовую книжку и потребует ее заполнения, то работодатель обязан трудовую книжку завести и производить в ней записи о работе.
Вместе с тем, при предъявлении работником трудовой книжки она должна быть установленного образца.
В частности, согласно Правилам внесение записей в трудовую книжку производится первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом. В вашем рассматриваемом случае, если форма заполнения соответствующих граф трудовой книжки, не соответствует казахстанскому образцу, то работодатель для заполнения сведения о трудовой деятельности работника вправе потребовать трудовую книжку казахстанского образца.
Порядок заполнения трудовой книжки регламентирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных приказом МЗСР РК от 30.11.15г. № 929.
Вывод: Если трудовая книжка работника, оформленная в Российской федерации соответствует Казахстанскому образцу, то работодатель продолжает запись в ней, если нет, то заводим новую трудовую книжку.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
1. Правовая база
Трудовой договор может быть заключен с работником на вакантную должность, если она не занята на постоянной основе. В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) это регулируется, но конкретной статьи, посвященной именно этому вопросу, нет.
-
Ответ:
Да, в случае если сотрудник ознакомлен с Положением о конфиденциальности под роспись, работодатель имеет право привлечь его к ответственности за разглашение коммерческой информации.
-
Ответ:
В трудовой деятельности работодателя часто возникает необходимость защитить имущество компании и конфиденциальную информацию от возможных убытков и утечек.
-
Ответ:
На текущий момент такая обязанность отсутствует. Отчёт об аттестации рабочих мест не требуется загружать в Электронную биржу труда (портал enbek.kz). Электронная биржа труда (enbek.kz) – это портал для:
-
Ответ:
1. Вводная часть
Настоящее заключение составлено по запросу, связанному с фактом внесения работодателем даты в заявление об увольнении по собственному желанию, ранее подписанное работником без указания даты на незаполненном бланке
-
Ответ:
Если в обязанности работников входит покос травы, но они отказываются от выполнения этой работы по медицинским показаниям (подтверждённым заключением), их действия правомерны.
-
Ответ:
Если цель оценки - исключительно формирование единой структуры грейдов, а не пересмотр компенсаций, то включение топ-менеджмента в процесс - нормальная и даже необходимая практика. Это обеспечивает целостность системы и ее применимость на всех уровнях.
-
Ответ:
Если в компании в связи с изменением организационной структуры произошла смена наименований отделов и должностей (например, «начальник группы» стал «начальником отдела»), но при этом функциональные обязанности работника остались прежними, вопрос применения индексации (коэффициента повышения) зависит от трактовки факта изменения должности и оклада.
-
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
-
Ответ:
Да, такой перевод и совмещение возможны, но только при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан, а именно важно различать понятия «Совмещение» и «Совместительство».