Сотрудница является гражданкой Казахстана предоставила 2 трудовые книжки одна Российская книжка, заполненная и Казахстанскую книжку пустую там записей вообще нет, она работает с 2017 года. В какую трудовую книжку ей заполнить, что она работает?
Вопрос:
Сотрудница является гражданкой Казахстана предоставила 2 трудовые книжки одна Российская книжка, заполненная и Казахстанскую книжку пустую там записей вообще нет, она работает с 2017 года. В какую трудовую книжку ей заполнить, что она работает?
Ответ:
Согласно Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 29 декабря 2015 года № 12621 «Об утверждении формы, правил ведения и хранения трудовых книжек» определен порядок ведения и хранения Трудовых книжек, в пункте 3 данных Правил сказано следующее:
Трудовая книжка (при ее наличии) ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника и состоит из двух разделов «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях и поощрениях».
Данные Правила не предусматривают наличия двух или более трудовых книжек. У работника должна быть одна трудовая книжка, либо дубликат в случае утери, но разбирая ваш вопрос необходимо понимать следующее:
В соответствии с Трудовым кодексом РК наличие у работника трудовой книжки не является обязательным. В соответствии с пунктом 1 статьи 35 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовая книжка является документом, содержащим сведения о трудовой деятельности работника. Работодатель обязан внести в трудовую книжку работника соответствующие записи о трудовой деятельности в организации только при ее наличии.
Законом не установлена обязанность работника или работодателя вести трудовую книжку, однако если работник принесете работодателю трудовую книжку и потребует ее заполнения, то работодатель обязан трудовую книжку завести и производить в ней записи о работе.
Вместе с тем, при предъявлении работником трудовой книжки она должна быть установленного образца.
В частности, согласно Правилам внесение записей в трудовую книжку производится первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом. В вашем рассматриваемом случае, если форма заполнения соответствующих граф трудовой книжки, не соответствует казахстанскому образцу, то работодатель для заполнения сведения о трудовой деятельности работника вправе потребовать трудовую книжку казахстанского образца.
Порядок заполнения трудовой книжки регламентирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных приказом МЗСР РК от 30.11.15г. № 929.
Вывод: Если трудовая книжка работника, оформленная в Российской федерации соответствует Казахстанскому образцу, то работодатель продолжает запись в ней, если нет, то заводим новую трудовую книжку.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно действующему Трудовому кодексу РК такой обязанности у работодателя при сокращении должности нет.
В соответствии со ст. 53 обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом,
-
Ответ:
Согласно действующему Трудовому кодексу РК такой обязанности у работодателя при сокращении должности нет.
В соответствии со ст. 53 обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом,
-
Ответ:
В вашей ситуации правильным будет утвердить новое Положение о командировках в новой редакции.
Поскольку изменяется размер суточных, а Положение является локальным нормативным актом, закрепляющим условия служебных командировок, корректнее оформить документ в полном объёме, а не отдельными правками.
-
Ответ:
Выполнение работником дополнительной работы, не предусмотренной их трудовым договором (должностной инструкцией), и порядок произведения доплат регулируются статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Теоретически возможно установить работнику доплату в размере выше 50 %. В соответствии с положениями ст. 111 Трудового кодекса РК, работнику может быть установлена доплата за выполнение наряду с основной работой следующих дополнительных обязанностей:
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (в том числе в связи с отпуском) допускается только с согласия замещающего работника, если иное не предусмотрено его должностной инструкцией или трудовым договором.
-
Ответ:
Согласно статье 103 Социального кодекса РК, работодатель обязан размещать сведения о наличии вакансий на портале Enbek.kz (Электронная биржа труда) в течение пяти рабочих дней со дня их появления, с указанием условий труда, заработной платы и требований к кандидатам.
-
Ответ:
Согласно статье 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
-
Ответ:
Теоретически возможно установить работнику доплату в размере 80% за совмещение вакантной должности и расширение зоны обслуживания.
Согласно ст. 111 Трудового кодекса РК, работнику может быть установлена доплата за совмещение должностей (в том числе вакантных), расширение зоны обслуживания и увеличение объема выполняемой работы. -
Ответ:
В соответствии с п. 123 Санитарных правил "Санитарно-эпидемиологические требования к зданиям и сооружениям производственного назначения", утвержденных Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 3 августа 2021 года № ҚР ДСМ-72,