Сотрудница является гражданкой Казахстана предоставила 2 трудовые книжки одна Российская книжка, заполненная и Казахстанскую книжку пустую там записей вообще нет, она работает с 2017 года. В какую трудовую книжку ей заполнить, что она работает?
Вопрос:
Сотрудница является гражданкой Казахстана предоставила 2 трудовые книжки одна Российская книжка, заполненная и Казахстанскую книжку пустую там записей вообще нет, она работает с 2017 года. В какую трудовую книжку ей заполнить, что она работает?
Ответ:
Согласно Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 29 декабря 2015 года № 12621 «Об утверждении формы, правил ведения и хранения трудовых книжек» определен порядок ведения и хранения Трудовых книжек, в пункте 3 данных Правил сказано следующее:
Трудовая книжка (при ее наличии) ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника и состоит из двух разделов «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях и поощрениях».
Данные Правила не предусматривают наличия двух или более трудовых книжек. У работника должна быть одна трудовая книжка, либо дубликат в случае утери, но разбирая ваш вопрос необходимо понимать следующее:
В соответствии с Трудовым кодексом РК наличие у работника трудовой книжки не является обязательным. В соответствии с пунктом 1 статьи 35 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовая книжка является документом, содержащим сведения о трудовой деятельности работника. Работодатель обязан внести в трудовую книжку работника соответствующие записи о трудовой деятельности в организации только при ее наличии.
Законом не установлена обязанность работника или работодателя вести трудовую книжку, однако если работник принесете работодателю трудовую книжку и потребует ее заполнения, то работодатель обязан трудовую книжку завести и производить в ней записи о работе.
Вместе с тем, при предъявлении работником трудовой книжки она должна быть установленного образца.
В частности, согласно Правилам внесение записей в трудовую книжку производится первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом. В вашем рассматриваемом случае, если форма заполнения соответствующих граф трудовой книжки, не соответствует казахстанскому образцу, то работодатель для заполнения сведения о трудовой деятельности работника вправе потребовать трудовую книжку казахстанского образца.
Порядок заполнения трудовой книжки регламентирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных приказом МЗСР РК от 30.11.15г. № 929.
Вывод: Если трудовая книжка работника, оформленная в Российской федерации соответствует Казахстанскому образцу, то работодатель продолжает запись в ней, если нет, то заводим новую трудовую книжку.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
-
Ответ:
Согласно п.п1) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК расторжение Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено при ликвидации работодателя - юридического лица.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, совмещение вакантной должности между двумя сотрудниками возможно согласно ст. 111 ТК РК. Это означает, что два работника могут выполнять обязанности по одной вакантной должности наряду со своей основной работой.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.