Сотрудник находится по приказу в командировке с 18.10.2023г. по 20.10.2023 г. Время вылета 18.10.2023 г. в 17.30 часов. Сотрудник не пришел на работу ссылаясь на то, что в этот день он в командировке. В ТК РК написано, что работник работает в период командировки по установленному работнику графику работы. Имеет ли право работодатель обязать работника присутствовать на работе, хотя бы первую половину рабочего дня и отпустить его раньше, чтобы успеть доехать в аэропорт?
Вопрос:
Сотрудник находится по приказу в командировке с 18.10.2023г. по 20.10.2023 г. Время вылета 18.10.2023 г. в 17.30 часов. Сотрудник не пришел на работу ссылаясь на то, что в этот день он в командировке. В ТК РК написано, что работник работает в период командировки по установленному работнику графику работы. Имеет ли право работодатель обязать работника присутствовать на работе, хотя бы первую половину рабочего дня и отпустить его раньше, чтобы успеть доехать в аэропорт?
Ответ:
Согласно п.п.2) п.2 статьи 244 НК РК, время нахождения в командировке определяется на основании:
- приказа или письменного распоряжения работодателя о направлении работника в командировку;
- количества дней командировки исходя из дат выбытия к месту командировки и прибытия обратно, указанных в документах, подтверждающих проезд, включая даты выбытия и прибытия. При отсутствии таких документов количество дней командировки определяется исходя из других документов, подтверждающих дату выбытия к месту командировки и (или) дату прибытия обратно, предусмотренных налоговой учетной политикой налогоплательщика
Согласно статье 127 Трудового кодекса РК, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки. Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
Оформить приказ об отправлении сотрудника в командировку необходимо, если работник направлен для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность.
При направлении работника в командировку, работодатель издает акт работодателя (приказ) в котором должно быть отражено количество дней.
Cоответственно в акте работодателя предусматривается командировка с указанием сроков.
Статья 23 Трудового кодекса РК предусматривает основные права и обязанности работодателя. В них отсутствует право работодателя обязывать присутствие работника в офисе во время срока начала командировки.
И так как командировка начинается в дату выезда сотрудника и заканчивается в день возвращения, время в пути входит в этот срок, поэтому работодатель не вправе обязать работника присутствовать на работе в день начала командировки.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно определению, указанному в пп.82 п.1 ст.1 ТК РК, командировка — это направление работника по распоряжению работодателя:
- в другую местность вне места постоянной работы для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок;
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно пп. 82) ст.1 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее -Закон), командировка — это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, а также признание профессиональной квалификации.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Командирование работников государственного учреждения регулируется Постановлением Правительства Республики Казахстан «Об утверждении Правил возмещения расходов на служебные командировки за счет бюджетных средств, в том числе в иностранные государства».
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Подпунктом 82) статьи 1 Трудового Кодекса РК командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового Кодекса РК, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РК, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно определению, указанному в пп.82 п.1 ст.1 Трудового кодекса РК, командировка — это направление работника по распоряжению работодателя:
- в другую местность вне места постоянной работы для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок;
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно пп.82 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК, командировка — это направление работника по распоряжению работодателя:
- в другую местность вне места постоянной работы для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок;
- в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно пп.82 п.1 ст.1 Трудового кодекса РК, командировка — это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.