Сотрудник отказывается проходить ежегодный медицинский профилактический осмотр. Какие действия работодателя, можно ли отстранить его от работы, отправить на медицинское освидетельствование (вдруг он употребляет запрещенные вещества?)

Сотрудник отказывается проходить ежегодный медицинский профилактический осмотр. Какие действия работодателя, можно ли отстранить его от работы, отправить на медицинское освидетельствование (вдруг он употребляет запрещенные вещества?)

11.10.2023 09:45
281

Вопрос:

Сотрудник отказывается проходить ежегодный медицинский профилактический осмотр. Какие действия работодателя, можно ли отстранить его от работы, отправить на медицинское освидетельствование (вдруг он употребляет запрещенные вещества?)

Ответ:

Работники обязаны проходить обязательный предварительный медицинский профосмотр в порядке, определённом уполномоченным органом в области здравоохранения, поскольку заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной по состоянию здоровья на основании медицинского заключения, не допускается.

В случае, если работник не прошёл обязательный медицинский осмотр либо обязательное предсменное медицинское освидетельствование, то он на основании приказа работодателя отстраняется от работы до его прохождения. На период отстранения заработная плата работнику не выплачивается. Согласно ст. 125 ТК РК, работнику предоставляются гарантии. За работниками, обязанными проходить медицинские осмотры в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан либо коллективным договором, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: