Сотрудник попал в ДТП во время работы, какой регламент должны соблюсти, включая дальнейшие процедуры?
Категории вопросов:

Сотрудник попал в ДТП во время работы, какой регламент должны соблюсти, включая дальнейшие процедуры?

Автор:
Кречетова Светлана
24.10.2023 10:37
909

Вопрос:

Сотрудник попал в ДТП во время работы, какой регламент должны соблюсти, включая дальнейшие процедуры?

Ответ:

Получение травмы в результате ДТП будет считаться производственной травмой при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем или принимающей стороной, либо на личном транспортном средстве при наличии письменного согласия работодателя или принимающей стороны на право использования его в служебных целях. 

Согласно пункту 2 статьи 186 ТК РК подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, работников направляющей стороны, связанные с исполнением трудовых обязанностей, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:

2) в течение рабочего времени на рабочем месте, по пути следования работника, работника направляющей стороны, деятельность которых связана с передвижением между объектами обслуживания, в том числе по заданию работодателя или принимающей стороны, а также во время командировки при исполнении трудовых обязанностей;

3) при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем или принимающей стороной;

4) на личном транспортном средстве при наличии письменного согласия работодателя или принимающей стороны на право использования его в служебных целях.

Если же травма была получена при других обстоятельствах, то она не будет считаться производственной. 

Производственная травма – это повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, приведшее к утрате трудоспособности (пп. 61 п. 1 ст.1 Трудового кодекса РК).

Обязанность по расследованию несчастного случая на производстве возлагается на работодателя в порядке, предусмотренном главой 20 Трудового кодекса.

Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

В соответствии со статьей 187 Трудового кодекса РК работодатель обязан:

  • организовать оказание первой медицинской помощи пострадавшему и при необходимости его доставку в организацию здравоохранения;
  • сохранить до начала расследования обстановку на месте несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, (состояние оборудования и механизмов, орудия труда) в таком же виде, как в момент происшествия, при условии, что это не угрожает жизни и здоровью других лиц, а нарушение непрерывности производственного процесса не приведет к аварии, а также произвести фотографирование места несчастного случая;
  • немедленно проинформировать о несчастном случае близких родственников пострадавшего и направить сообщение в государственные органы и организации, определенные настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами;
  • допускать членов комиссии по специальному расследованию к месту происшествия для расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью.

Работодатель немедленно в течение суток сообщает о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью, по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду. (Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1055 «Об утверждении форм по оформлению материалов расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью» (с изменениями от 28.08.2020 г.))

При расследовании несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, по требованию комиссии работодатель за счет собственных средств обеспечивает:

  • выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов;
  • фотографирование места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем;
  • предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, необходимых для проведения расследования;

Расследование несчастных случаев на производстве, за исключением случаев, подлежащих специальному расследованию, проводится комиссией создаваемой в течение двадцати четырех часов актом работодателя, а специальное расследование несчастных случаев проводится комиссией, создаваемой местным органом по инспекции труда ( пункты 1 и 4 статьи 188 ТК).

По итогам расследования несчастного случая, в каждом конкретном случае, комиссией принимается решение о связи его с производством.

При получении производственной травмы необходимо оформлять несчастный случай, согласно приложению 4 вышеназванного приказа.

Степень тяжести травмы пострадавшего заполняется на основании заключения медицинской организации на момент несчастного случая.

Каждый несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью и вызвавший у работника (работников) потерю трудоспособности в соответствии с медицинским заключением (рекомендацией), подлежит расследованию (статья 190 Трудового кодекса РК).

По окончании расследования каждого несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, в соответствии с материалами расследования работодатель не позднее трех рабочих дней обязан оформить акт о несчастном случае.

Формы актов расследования, специального расследования и формы актов о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью, профессиональном заболевании устанавливаются уполномоченным государственным органом по труду.

Акт должен быть оформлен в соответствии с материалами расследования и с учетом мнения большинства членов комиссии.

Согласно п. 1, 2, 3, 5 ст. 133 ТК РК работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы о временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения.

Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с 1-го дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством РК.

Размеры социального пособия по временной нетрудоспособности определяются Правительством РК, порядок назначения и выплаты - уполномоченным государственным органом по труду.

Работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия по временной нетрудоспособности, установленного законодательством РК.

Размер среднего дневного заработка работника определяется из расчета его средней заработной платы, исчисленной в соответствии с п. 3 ст. 114 ТК РК.

Социальное пособие по временной нетрудоспособности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, на которого был составлен акт о несчастном случае на производстве, выплачивается в размере ста процентов на все предоставленные листы о временной нетрудоспособности работодателю с диагнозом, связанным с трудовым увечьем, так как основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются предоставленные работодателю листы нетрудоспособности.

Для выплаты по больничному листу вам необходимо иметь Акт о несчастном случае и больничный лист работника.

Пределы по выплате социального пособия по больничному листу при трудовой травме не установлены законодательством РК.

Также работодатель осуществляет страхование своих работников от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей (ОСРНС).

Данный вид страхования является обязательным для всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, вне зависимости от организационно-правой формы, с момента государственной регистрации.

Защита имущественных интересов работников, жизни и здоровью которых причинен вред при исполнении ими трудовых (служебных) обязанностей 

Целью обязательного страхования работника от несчастных случаев является обеспечение защиты имущественных интересов работников, жизни и здоровью которых причинен вред при исполнении ими трудовых (служебных) обязанностей, посредством осуществления страховых выплат.

В вашем случае работодатель должен и ему необходимо обратиться в страховую компанию и сообщить о несчастном случае, для получения страховой выплаты.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: