Сотрудник просит деньги у компании в долг, оформляется договор финансового займа. В ст. 725 ГК РК указано, что физическое лицо заемщик должен вернуть с процентами, ст. 715 ГК РК допускает выдавать займ сотруднику. Сотрудник должен вернуть с процентами долг или можно оформить договор финансового займа без вознаграждения?

Сотрудник просит деньги у компании в долг, оформляется договор финансового займа. В ст. 725 ГК РК указано, что физическое лицо заемщик должен вернуть с процентами, ст. 715 ГК РК допускает выдавать займ сотруднику. Сотрудник должен вернуть с процентами долг или можно оформить договор финансового займа без вознаграждения?

29.01.2024 10:08
359
Раздел:  Заем

Вопрос:

Сотрудник просит деньги у компании в долг, оформляется договор финансового займа. В ст. 725 ГК РК указано, что физическое лицо заемщик должен вернуть с процентами, ст. 715 ГК РК допускает выдавать займ сотруднику. Сотрудник должен вернуть с процентами долг или можно оформить договор финансового займа без вознаграждения?

Ответ:

Работодатель вправе заключить договор беспроцентного займа с работником.

Договор займа – реальная сделка, это означает, что он вступает в силу с момента того, как займодатель передает заемщику денежные средства, то есть Вам нужно будет зафиксировать этот момент, чтобы в будущем не возникали спорные ситуации, связанные с возвратом займа.

...

Ответ представлен в демо варианте
Доступ к полной базе ответов предоставлен только зарегистрированным подписчикам. Для того чтобы получить доступ Вам необходимо зарегистрироваться (авторизоваться) и оформить подписку .
Вам также может быть интересно: