Сотрудник работает с 2014 года в компании и выходит на пенсию, но он еще подрабатывает в четырех организациях, нужно ли ему вносить в трудовую книжку отчисления всех четырех организации?
Вопрос:
Сотрудник работает с 2014 года в компании и выходит на пенсию, но он еще подрабатывает в четырех организациях, нужно ли ему вносить в трудовую книжку отчисления всех четырех организации?
Ответ:
В соответствии Трудового кодекса РК трудовая книжка является одним из нескольких документов, подтверждающих трудовую деятельность работника. Трудовая книжка это документ, содержащий сведения о трудовой деятельности работника и обязанностью работодателя является внесение в трудовую книжку работника (при ее наличии) соответствующие записи о трудовой деятельности в организации.
Вместе с тем, трудовой стаж для исчисления пенсионных выплат из Центра за период до 1 января 1998 года подтверждается трудовой книжкой. Трудовой стаж при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней устанавливается на основании документов, подтверждающих сведения о работе, либо на основании решения суда. Документами, подтверждающими сведения о работе помимо упомянутой трудовой книжки, в соответствии с Трудовым кодексом могут быть любые из следующих:
1) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;
2) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;
3) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;
4) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации либо нотариально;
5) выписки из накопительного пенсионного фонда о перечисленных ОПВ;
6) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;
7) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.
Таким образом, если имеется стаж работы до 1998 года, для оформления пенсии предъявляется трудовая книжка. При ее отсутствии или отсутствии части записей в ней, трудовой стаж может быть подтвержден другими документами. Относительно несвоевременного заполнения трудовой книжки - если запись о трудовой деятельности не была сделана вовремя, а организация прекратила свою существование, эту запись может произвести организация - правопреемник реорганизованного предприятия. Если архивные фонды реорганизованного предприятия были переданы на хранение в государственный архив, то вместо записи в трудовой книжке там можно будет получить архивную справку, подтверждающую трудовую деятельность.
Если в трудовой книжке присутствуют перерывы в записях о работе и работа в этот период не подтверждена другими документами - это время не будет засчитано в стаж, дающий право на пенсионные выплаты. Расчет пенсионных выплат за период с 1 января 1998 года будет зависеть уже от количества пенсионных накоплений работника в пенсионном фонде.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РК, ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 86 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс), обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).
-
Ответ:
Согласно п.9 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В случае, если, не увольняя с прежней компании, принять работников в новую, образуется совместительство. То есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (в новой компании) в свободное от основной работы (старая компания) время.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:
-
Ответ:
Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.
-
Ответ:
При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в трудовой книжке работника запись о временном отсутствии сотрудницы на работе не делается.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.