Сотрудник работает с 2014 года в компании и выходит на пенсию, но он еще подрабатывает в четырех организациях, нужно ли ему вносить в трудовую книжку отчисления всех четырех организации?
Вопрос:
Сотрудник работает с 2014 года в компании и выходит на пенсию, но он еще подрабатывает в четырех организациях, нужно ли ему вносить в трудовую книжку отчисления всех четырех организации?
Ответ:
В соответствии Трудового кодекса РК трудовая книжка является одним из нескольких документов, подтверждающих трудовую деятельность работника. Трудовая книжка это документ, содержащий сведения о трудовой деятельности работника и обязанностью работодателя является внесение в трудовую книжку работника (при ее наличии) соответствующие записи о трудовой деятельности в организации.
Вместе с тем, трудовой стаж для исчисления пенсионных выплат из Центра за период до 1 января 1998 года подтверждается трудовой книжкой. Трудовой стаж при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней устанавливается на основании документов, подтверждающих сведения о работе, либо на основании решения суда. Документами, подтверждающими сведения о работе помимо упомянутой трудовой книжки, в соответствии с Трудовым кодексом могут быть любые из следующих:
1) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;
2) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;
3) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;
4) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации либо нотариально;
5) выписки из накопительного пенсионного фонда о перечисленных ОПВ;
6) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;
7) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.
Таким образом, если имеется стаж работы до 1998 года, для оформления пенсии предъявляется трудовая книжка. При ее отсутствии или отсутствии части записей в ней, трудовой стаж может быть подтвержден другими документами. Относительно несвоевременного заполнения трудовой книжки - если запись о трудовой деятельности не была сделана вовремя, а организация прекратила свою существование, эту запись может произвести организация - правопреемник реорганизованного предприятия. Если архивные фонды реорганизованного предприятия были переданы на хранение в государственный архив, то вместо записи в трудовой книжке там можно будет получить архивную справку, подтверждающую трудовую деятельность.
Если в трудовой книжке присутствуют перерывы в записях о работе и работа в этот период не подтверждена другими документами - это время не будет засчитано в стаж, дающий право на пенсионные выплаты. Расчет пенсионных выплат за период с 1 января 1998 года будет зависеть уже от количества пенсионных накоплений работника в пенсионном фонде.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.