Сотрудник работает с 2014 года в компании и выходит на пенсию, но он еще подрабатывает в четырех организациях, нужно ли ему вносить в трудовую книжку отчисления всех четырех организации?
Вопрос:
Сотрудник работает с 2014 года в компании и выходит на пенсию, но он еще подрабатывает в четырех организациях, нужно ли ему вносить в трудовую книжку отчисления всех четырех организации?
Ответ:
В соответствии Трудового кодекса РК трудовая книжка является одним из нескольких документов, подтверждающих трудовую деятельность работника. Трудовая книжка это документ, содержащий сведения о трудовой деятельности работника и обязанностью работодателя является внесение в трудовую книжку работника (при ее наличии) соответствующие записи о трудовой деятельности в организации.
Вместе с тем, трудовой стаж для исчисления пенсионных выплат из Центра за период до 1 января 1998 года подтверждается трудовой книжкой. Трудовой стаж при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней устанавливается на основании документов, подтверждающих сведения о работе, либо на основании решения суда. Документами, подтверждающими сведения о работе помимо упомянутой трудовой книжки, в соответствии с Трудовым кодексом могут быть любые из следующих:
1) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;
2) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;
3) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;
4) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации либо нотариально;
5) выписки из накопительного пенсионного фонда о перечисленных ОПВ;
6) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;
7) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.
Таким образом, если имеется стаж работы до 1998 года, для оформления пенсии предъявляется трудовая книжка. При ее отсутствии или отсутствии части записей в ней, трудовой стаж может быть подтвержден другими документами. Относительно несвоевременного заполнения трудовой книжки - если запись о трудовой деятельности не была сделана вовремя, а организация прекратила свою существование, эту запись может произвести организация - правопреемник реорганизованного предприятия. Если архивные фонды реорганизованного предприятия были переданы на хранение в государственный архив, то вместо записи в трудовой книжке там можно будет получить архивную справку, подтверждающую трудовую деятельность.
Если в трудовой книжке присутствуют перерывы в записях о работе и работа в этот период не подтверждена другими документами - это время не будет засчитано в стаж, дающий право на пенсионные выплаты. Расчет пенсионных выплат за период с 1 января 1998 года будет зависеть уже от количества пенсионных накоплений работника в пенсионном фонде.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
-
Ответ:
Согласно п.п1) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК расторжение Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено при ликвидации работодателя - юридического лица.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, совмещение вакантной должности между двумя сотрудниками возможно согласно ст. 111 ТК РК. Это означает, что два работника могут выполнять обязанности по одной вакантной должности наряду со своей основной работой.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.