Сотрудник работает с 2014 года в компании и выходит на пенсию, но он еще подрабатывает в четырех организациях, нужно ли ему вносить в трудовую книжку отчисления всех четырех организации?
Категории вопросов:

Сотрудник работает с 2014 года в компании и выходит на пенсию, но он еще подрабатывает в четырех организациях, нужно ли ему вносить в трудовую книжку отчисления всех четырех организации?

Автор:
Жомартова Назира
13.06.2022 04:32
639

Вопрос:

Сотрудник работает с 2014 года в компании и выходит на пенсию, но он еще подрабатывает в четырех организациях, нужно ли ему вносить в трудовую книжку отчисления всех четырех организации?

Ответ:

В соответствии Трудового кодекса РК трудовая книжка является одним из нескольких документов, подтверждающих трудовую деятельность работника. Трудовая книжка это документ, содержащий сведения о трудовой деятельности работника и обязанностью работодателя является внесение в трудовую книжку работника (при ее наличии) соответствующие записи о трудовой деятельности в организации.

Вместе с тем, трудовой стаж для исчисления пенсионных выплат из Центра за период до 1 января 1998 года подтверждается трудовой книжкой. Трудовой стаж при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней устанавливается на основании документов, подтверждающих сведения о работе, либо на основании решения суда. Документами, подтверждающими сведения о работе помимо упомянутой трудовой книжки, в соответствии с Трудовым кодексом могут быть любые из следующих:

1) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;

2) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;

3) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;

4) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации либо нотариально;

5) выписки из накопительного пенсионного фонда о перечисленных ОПВ;

6) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;

7) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.

Таким образом, если имеется стаж работы до 1998 года, для оформления пенсии предъявляется трудовая книжка. При ее отсутствии или отсутствии части записей в ней, трудовой стаж может быть подтвержден другими документами. Относительно несвоевременного заполнения трудовой книжки - если запись о трудовой деятельности не была сделана вовремя, а организация прекратила свою существование, эту запись может произвести организация - правопреемник реорганизованного предприятия. Если архивные фонды реорганизованного предприятия были переданы на хранение в государственный архив, то вместо записи в трудовой книжке там можно будет получить архивную справку, подтверждающую трудовую деятельность.

Если в трудовой книжке присутствуют перерывы в записях о работе и работа в этот период не подтверждена другими документами - это время не будет засчитано в стаж, дающий право на пенсионные выплаты. Расчет пенсионных выплат за период с 1 января 1998 года будет зависеть уже от количества пенсионных накоплений работника в пенсионном фонде.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: