Сотрудник ТОО написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 14 календарных дней. Прерывается ли в данном случае трудовой стаж работника и будут ли начисляться отпускные на этот период?

Сотрудник ТОО написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 14 календарных дней. Прерывается ли в данном случае трудовой стаж работника и будут ли начисляться отпускные на этот период?

09.08.2019 07:12
576

Вопрос:

Сотрудник ТОО написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 14 календарных дней. Прерывается ли в данном случае трудовой стаж работника и будут ли начисляться отпускные на этот период?

Ответ:

Трудовой стаж не прерывается. В соответствии с подпунктом 1) пункта 1 статьи 13 Закона РК от 21 июня 2013 г. за № 105-V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» в исчисление трудового стажа для назначения пенсионных выплат включается работа по трудовым договорам, оплачиваемая физическими и юридическими лицами.

Т.е. в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы работник продолжается оставаться в трудовых отношениях с работодателем и соответственно, трудовой стаж не прерывается.

В период для начисления дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска нахождение в отпуске без сохранения заработной платы не входит. Статья 91 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) регулирует исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Период отпуска без сохранения заработной платы в данной статьей отсутствует.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: