Сотрудник-водитель совершил ДТП, авто принадлежащее компании не подлежит восстановлению. На время следствия и до вынесения приговора данный сотрудник был отстранен от работы. Приговором суда признан не виновным в совершении ДТП, сотрудник написал заявление с просьбой восстановить в должности и выплатить заработную плату за время отстранения. Обязан ли работодатель выплатить заработную плату в полном объеме за все время отстранения (за год)?
Вопрос:
Сотрудник-водитель совершил ДТП, авто принадлежащее компании не подлежит восстановлению. На время следствия и до вынесения приговора данный сотрудник был отстранен от работы. Приговором суда признан не виновным в совершении ДТП, сотрудник написал заявление с просьбой восстановить в должности и выплатить заработную плату за время отстранения. Обязан ли работодатель выплатить заработную плату в полном объеме за все время отстранения (за год)?
Ответ:
Отстранение от работы производится в соответствии с нормами ст.48 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК). Статья содержит полный исчерпывающий перечень оснований, по которым работник может быть отстранен.
Согласно п.5 ст.48 ТК РК отстранение работника от работы осуществляется актом работодателя на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения.
Т.е. необходимо издать приказ с указанием причин отстранения и с какой даты работник отстранен от работы. Ознакомить его под подпись.
Основание отстранения рекомендую также зафиксировать каким-то документом: служебная записка руководителя подразделения, результаты инвентаризации и т.п. Также, рекомендуется создать комиссию для служебного расследования, которая проведет анализ нарушения и примет решение о наказании виновного.
Законодательство не указывает на какой срок работник может быть отстранен, но учитывая тот факт, что в соответствии с п.4 ст.48 ТК РК на период отстранения от работы работнику не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств работодателя пособие по временной нетрудоспособности, рекомендую не затягивать процесс отстранения, в кратчайшие сроки провести служебное расследование по фактам нарушения и либо допустить работника к работе либо применить дисциплинарное взыскание, включая расторжение трудового договора.
В случае, если по результатам служебного расследования факт нарушения работником не подтвердится, то необходимо будет выплатить зарплату за период отстранения в соответствии с п.6 ст.48 ТК РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Трудовая книжка (при ее наличии) ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника.
Обучение в ВУЗе не является трудовой деятельностью, в связи с чем запись об этом в трудовой книжке в настоящее время не производится.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (ТК РК), оплата труда в праздничные дни и за сверхурочную работу регулируется следующими статьями:
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
Согласно статье 185 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) :
1. Работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.