Сотрудник-водитель совершил ДТП, авто принадлежащее компании не подлежит восстановлению. На время следствия и до вынесения приговора данный сотрудник был отстранен от работы. Приговором суда признан не виновным в совершении ДТП, сотрудник написал заявление с просьбой восстановить в должности и выплатить заработную плату за время отстранения. Обязан ли работодатель выплатить заработную плату в полном объеме за все время отстранения (за год)?
Вопрос:
Сотрудник-водитель совершил ДТП, авто принадлежащее компании не подлежит восстановлению. На время следствия и до вынесения приговора данный сотрудник был отстранен от работы. Приговором суда признан не виновным в совершении ДТП, сотрудник написал заявление с просьбой восстановить в должности и выплатить заработную плату за время отстранения. Обязан ли работодатель выплатить заработную плату в полном объеме за все время отстранения (за год)?
Ответ:
Отстранение от работы производится в соответствии с нормами ст.48 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК). Статья содержит полный исчерпывающий перечень оснований, по которым работник может быть отстранен.
Согласно п.5 ст.48 ТК РК отстранение работника от работы осуществляется актом работодателя на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения.
Т.е. необходимо издать приказ с указанием причин отстранения и с какой даты работник отстранен от работы. Ознакомить его под подпись.
Основание отстранения рекомендую также зафиксировать каким-то документом: служебная записка руководителя подразделения, результаты инвентаризации и т.п. Также, рекомендуется создать комиссию для служебного расследования, которая проведет анализ нарушения и примет решение о наказании виновного.
Законодательство не указывает на какой срок работник может быть отстранен, но учитывая тот факт, что в соответствии с п.4 ст.48 ТК РК на период отстранения от работы работнику не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств работодателя пособие по временной нетрудоспособности, рекомендую не затягивать процесс отстранения, в кратчайшие сроки провести служебное расследование по фактам нарушения и либо допустить работника к работе либо применить дисциплинарное взыскание, включая расторжение трудового договора.
В случае, если по результатам служебного расследования факт нарушения работником не подтвердится, то необходимо будет выплатить зарплату за период отстранения в соответствии с п.6 ст.48 ТК РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
1. Правовая база
Трудовой договор может быть заключен с работником на вакантную должность, если она не занята на постоянной основе. В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) это регулируется, но конкретной статьи, посвященной именно этому вопросу, нет.
-
Ответ:
Да, в случае если сотрудник ознакомлен с Положением о конфиденциальности под роспись, работодатель имеет право привлечь его к ответственности за разглашение коммерческой информации.
-
Ответ:
В трудовой деятельности работодателя часто возникает необходимость защитить имущество компании и конфиденциальную информацию от возможных убытков и утечек.
-
Ответ:
На текущий момент такая обязанность отсутствует. Отчёт об аттестации рабочих мест не требуется загружать в Электронную биржу труда (портал enbek.kz). Электронная биржа труда (enbek.kz) – это портал для:
-
Ответ:
1. Вводная часть
Настоящее заключение составлено по запросу, связанному с фактом внесения работодателем даты в заявление об увольнении по собственному желанию, ранее подписанное работником без указания даты на незаполненном бланке
-
Ответ:
Если в обязанности работников входит покос травы, но они отказываются от выполнения этой работы по медицинским показаниям (подтверждённым заключением), их действия правомерны.
-
Ответ:
Если цель оценки - исключительно формирование единой структуры грейдов, а не пересмотр компенсаций, то включение топ-менеджмента в процесс - нормальная и даже необходимая практика. Это обеспечивает целостность системы и ее применимость на всех уровнях.
-
Ответ:
Если в компании в связи с изменением организационной структуры произошла смена наименований отделов и должностей (например, «начальник группы» стал «начальником отдела»), но при этом функциональные обязанности работника остались прежними, вопрос применения индексации (коэффициента повышения) зависит от трактовки факта изменения должности и оклада.
-
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
-
Ответ:
Да, такой перевод и совмещение возможны, но только при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан, а именно важно различать понятия «Совмещение» и «Совместительство».