Сотрудник-водитель совершил ДТП, авто принадлежащее компании не подлежит восстановлению. На время следствия и до вынесения приговора данный сотрудник был отстранен от работы. Приговором суда признан не виновным в совершении ДТП, сотрудник написал заявление с просьбой восстановить в должности и выплатить заработную плату за время отстранения. Обязан ли работодатель выплатить заработную плату в полном объеме за все время отстранения (за год)?
Вопрос:
Сотрудник-водитель совершил ДТП, авто принадлежащее компании не подлежит восстановлению. На время следствия и до вынесения приговора данный сотрудник был отстранен от работы. Приговором суда признан не виновным в совершении ДТП, сотрудник написал заявление с просьбой восстановить в должности и выплатить заработную плату за время отстранения. Обязан ли работодатель выплатить заработную плату в полном объеме за все время отстранения (за год)?
Ответ:
Отстранение от работы производится в соответствии с нормами ст.48 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК). Статья содержит полный исчерпывающий перечень оснований, по которым работник может быть отстранен.
Согласно п.5 ст.48 ТК РК отстранение работника от работы осуществляется актом работодателя на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения.
Т.е. необходимо издать приказ с указанием причин отстранения и с какой даты работник отстранен от работы. Ознакомить его под подпись.
Основание отстранения рекомендую также зафиксировать каким-то документом: служебная записка руководителя подразделения, результаты инвентаризации и т.п. Также, рекомендуется создать комиссию для служебного расследования, которая проведет анализ нарушения и примет решение о наказании виновного.
Законодательство не указывает на какой срок работник может быть отстранен, но учитывая тот факт, что в соответствии с п.4 ст.48 ТК РК на период отстранения от работы работнику не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств работодателя пособие по временной нетрудоспособности, рекомендую не затягивать процесс отстранения, в кратчайшие сроки провести служебное расследование по фактам нарушения и либо допустить работника к работе либо применить дисциплинарное взыскание, включая расторжение трудового договора.
В случае, если по результатам служебного расследования факт нарушения работником не подтвердится, то необходимо будет выплатить зарплату за период отстранения в соответствии с п.6 ст.48 ТК РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Все дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые изменяют сведения, подлежащие регистрации в ЕСУТД, необходимо внести. Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменениях и дополнениях трудового договора,
-
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан:
Работодатель обязан зарегистрировать сведения о заключении, прекращении, изменениях и дополнениях трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 15 календарных дней со дня подписания соответствующих документов (п.8 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353).
-
Ответ:
Компания может вести электронный архив, но только для документов в электронной форме с ЭЦП, метаданными и контролем целостности (Правила приема, хранения, учета и использования документов № 235 от 25.08.2023, п.1, 13–15; Закон об электронном документе и ЭЦП № 464 от 05.07.2019, п.7).
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для ввода трудового договора в Enbek.kz, если должности нет в Национальном классификаторе занятий (НКЗ), необходимо выбрать наиболее близкую по функционалу должность из справочника на сайте hr.enbek.kz, а фактическое название должности указать в трудовом договоре.
-
Ответ:
Если работник увольняется по своей инициативе во время испытательного срока, для него устанавливается общий срок уведомления в один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
-
Ответ:
Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.