Звоните нам с 9:00 до 18:00 пн-пт
+7 (747) 322-06-90
Сотрудников отправляют в командировки регулярно на срок, более 30 суток. Нужно ли менять вид работы на дистанционный, или это будет разъездной характер работы?
Раздел:
Оформление командировки
Вопрос:
Сотрудников отправляют в командировки регулярно на срок, более 30 суток. Нужно ли менять вид работы на дистанционный, или это будет разъездной характер работы?
Ответ:
По закону служебная командировка— это поездка сотрудника в другую местность по рабочему поручению работодателя.
В командировки могут ездить только сотрудники, которые работают по трудовому договору.
Один из критериев командировки — временность, то есть у нее есть даты начала и окончания, а по возвращении сотрудник работает в своем привычном режиме.
Разъездная работа — это постоянный характер работы, который прописывают в трудовом договоре. При разъездной работе сотрудник выполняет трудовые обязанности вне места, где находится работодатель.
Согласно статье 130 Трудового кодекса работникам, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, населенных пунктов, производятся компенсационные выплаты за каждый день нахождения вне постоянного места жительства в порядке, установленном соглашением, коллективным, трудовым договорами и (или) актом работодателя.
К работникам, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков в соответствии с пунктом 2 статьи 130 Трудового кодекса РК, относятся:
- работники железнодорожного, речного, морского, автомобильного транспорта;
- работники гражданской авиации;
- работники автомобильных дорог;
- работники магистральных трубопроводов и магистральных линий связи и сооружений на них;
- работники радиорелейных линий и сооружений на них;
- работники воздушных линий электропередачи и сооружений на них;
- работники объектов связи;
- работники, обслуживающие участки Государственной границы Республики Казахстан.
Выполнение такой работы не является направлением работника в командировку.
Согласно ст. 138 п.1 Трудового кодекса РК Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий
Если работодатель принял на работу работника для выполнения обязанностей носящим разъездной характер, то это должно быть оформлено в трудовом договоре и должны быть прописаны все условия и обязанности как у работника, так и у работодателя.
Если работника принимают на оказание дистанционной работы, то также прописывают, что работа носит дистанционный характер.
В вашем случае можно предположить два варианта оформления сотрудника это отправление работника в командировки для выполнения служебного поручения работодателя или вы оформляете работника на должность, носящую разъездной характер работы, но при этом его должность должна носить разъездной характер работы и соответствовать требованиям п.2 ст. 130 ТК РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Вам также может быть интересно:
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
В соответствии с п. пп 82 ст. 1 Трудового кодекса командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, а также признание профессиональной квалификации.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
В большинстве сучаях, в компаниях существует определенная форма отчета по командировке. Однако, конкретная форма может варьироваться в зависимости от компании и внутренних требований. Обычно отчет по командировке включает в себя следующие основные элементы:
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 127 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, если работник находится в командировке, работодатель обязан возместить ему расходы, связанные с командировочными расходами, включая проживание в гостинице, транспортные расходы и суточные, если это предусмотрено внутренними актами компании или трудовым договором.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно определению, указанному в пп.82 п.1 ст.1 ТК РК, командировка — это направление работника по распоряжению работодателя:
- в другую местность вне места постоянной работы для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок;
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно пп. 82) ст.1 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее -Закон), командировка — это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, а также признание профессиональной квалификации.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Командирование работников государственного учреждения регулируется Постановлением Правительства Республики Казахстан «Об утверждении Правил возмещения расходов на служебные командировки за счет бюджетных средств, в том числе в иностранные государства».
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Подпунктом 82) статьи 1 Трудового Кодекса РК командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового Кодекса РК, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РК, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.