Строительная компания строит ЖК, завершение планируется через 8 месяцев. Какой можно указать срок в трудовом договоре, будет ли правильно, если заключить трудовой договор на время определенной работы, и указать срок, конец стройки? Так же заключили с действующими сотрудниками трудовой договор на год, как изменить у них срок?
Вопрос:
Строительная компания строит ЖК, завершение планируется через 8 месяцев. Какой можно указать срок в трудовом договоре, будет ли правильно, если заключить трудовой договор на время определенной работы, и указать срок, конец стройки? Так же заключили с действующими сотрудниками трудовой договор на год, как изменить у них срок?
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
В связи с чем, Работодателю необходимо закрепить в трудовом договоре выполнение определённой работы, а именно завершение строительства ЖК, с указанием срока выполнения такой работы.
Дополнительно сообщаем, если компания клиента относится к субъекту малого предпринимательства, то согласно пункту 2 статьи 30 ТК РК, субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения, предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 статьи 30 ТК РК.
Касательно изменения срока трудового договора, сообщаем, что внесение изменений в трудовой договор осуществляется согласно статье 33 ТК РК, с соблюдением требований по сроку трудового договора, определенного в статье 30 ТК РК. Если вы желаете сократить срок трудового договора с действующими работниками, вам необходимо подать уведомление об изменении условий труда, и только по соглашению работника сократить срок трудового договора, срок которого не истек.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Автор:Гришина08.09.2026 04:17147Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
В рассматриваемой ситуации необходимо руководствоваться правилами исчисления сроков, установленными статьей 13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
-
Автор:Гришина23.02.2026 02:30360Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Для работника пенсионного возраста Трудовой кодекс РК (ст. 30) не ограничивает срок трудового договора только пенсионным возрастом. Договор может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок, как с любым другим работником, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
-
Автор:Гришина18.02.2026 05:40442Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Изменить срок трудового договора с «1 год» на «на время выполнения определённой работы» можно, но только по соглашению сторон, и это должно быть оформлено корректно, иначе при споре суд расценит это как бессрочные отношения либо как попытку обойти гарантии.
-
Автор:Слабко Александра27.11.2025 05:01387Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
С учетом нормы статьи 30 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), менять основание договора «на время замещения» на основание «на время выполнения определенной работы» до выхода декретницы невозможно без наличия реального, индивидуально определенного проекта, к которому можно привязать срок.
-
Автор:Слабко Александра21.11.2025 03:38471Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно п.п. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК): Трудовой договор может быть заключен: на время выполнения определенной работы; Согласно п.3 ст. 51 ТК РК: Датой истечения срока трудового договора,
-
Автор:Слабко Александра18.11.2025 04:19344Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключённого на время выполнения определённой работы, является день завершения этой работы.
-
Автор:Слабко Александра18.04.2025 03:11855Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК), одностороннее изменение условий трудового договора, в том числе срока, не допускается, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом.
Согласно статье 30 ТК РК, трудовой договор заключается на:
-
Автор:Агатаева Маншук13.03.2025 03:05634
Ответ:
В соответствии с пп.3) п.1 ст. 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы (п.3 ст.51 ТК РК).
-
Автор:Шляхова Наталья25.02.2025 02:311535Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года.
В соответствии со статьей 13 Трудового кодекса РК, установленный Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Автор:Сагимбекова Айжан09.01.2025 02:451547Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Исчисление сроков определяется ст. 13 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс):
1. Установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.