ТОО намерено выплатить денежную премию ( не дивиденды) генеральному директору, единственному участнику в сумме 40 миллионов тенге по результатам производственной деятельности. Прибыль за год составила 77 миллионов тенге, фонд оплаты труда за год 14,8 млн тенге. Правомерны ли действия ТОО?
Категории вопросов:

ТОО намерено выплатить денежную премию ( не дивиденды) генеральному директору, единственному участнику в сумме 40 миллионов тенге по результатам производственной деятельности. Прибыль за год составила 77 миллионов тенге, фонд оплаты труда за год 14,8 млн тенге. Правомерны ли действия ТОО?

Автор:
Калошина Екатерина
09.12.2019 07:48
1879

Вопрос:

ТОО намерено выплатить денежную премию ( не дивиденды) генеральному директору, единственному участнику в сумме 40 миллионов тенге по результатам производственной деятельности. Прибыль за год составила 77 миллионов тенге, фонд оплаты труда за год 14,8 млн тенге. Правомерны ли действия ТОО?

Ответ:

Премирование работников осуществляется на основании законодательства Республики Казахстан, актов работодателя, коллективных трудовых договоров, в которых оговариваются условия и показатели премирования работников. 

Если размеры премий работников оговорены в индивидуальном трудовом, коллективном договорах, то данные виды начисления носят обязательный характер. 

Ограничений по размеру единовременных выплачиваемых премий для работников внебюджетных сфер действующим законодательством не предусматривается. 

Премирование работников внебюджетных сфер может осуществляться за счет средств, полученных в результате нераспределенной прибыли, за счет средств специального назначения (резерва), целевых средств и т.д. 

Премирование работников акционерных обществ за счет нераспределенной прибыли осуществляется только по решению общего собрания акционеров (учредителей) общества, т.к. выплата премии за счет указанных средств влияет на размер получаемых дивидендов акционерами.

Для работников предприятий, финансируемых из государственного бюджета, порядок начисления и размер премий регулируется законодательными актами Республики Казахстан и местных исполнительных органов. 

Премирование может быть текущим, как поощрение, предусматриваемое системой оплаты труда и единовременным, как поощрение (награждение) отличившихся работников вне системы оплаты труда. 

Если премия является единовременной, то начисление производится в том месяце, в котором она назначена. Размер премии определяется приказом работодателя.

Премия, как и другие виды начислений сотрудника, являются объектом налогообложения,     Премирование работников, как и ежемесячная оплата труда, является доходом работников, с которых также производится удержание налогов и отчислений в размере, установленном законодательством Республики Казахстан, т.е. с них будут удерживаться ИПН и ОПВ. Также данный доход будет служить базой для исчисления социального налога и социальных отчислений, перечисляемых за счет работодателя.

Начисленные премии, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя учитываются при расчете средней заработной платы в соответствии с пунктом 14 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 30 ноября 2015 года № 908.  

Квартальные, полугодовые премии по итогам работы, предусмотренные актами работодателя, учитываются соответственно в размере 1/3, 1/6 за каждый месяц расчетного периода; месячные премии – не более одной за каждый месяц расчетного периода. 

Годовые премии и вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год учитываются в размере 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты вознаграждения. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  

Вам также может быть интересно: