ТОО (ОУР, неплательщик НДС, учредитель - гражданин Украины, он же - директор, других работников в ТОО нет), создано в феврале 2023 г. При регистрации ТОО, учредитель, назначая себя директором, издает Решение, в котором указывает, что директор не будет получать заработную плату до тех пора, пока ТОО не начнет получать доход. Правомерно ли такое Решение? Как в таком случае сдавать декларацию по форме 200.00?
Категории вопросов:

ТОО (ОУР, неплательщик НДС, учредитель - гражданин Украины, он же - директор, других работников в ТОО нет), создано в феврале 2023 г. При регистрации ТОО, учредитель, назначая себя директором, издает Решение, в котором указывает, что директор не будет получать заработную плату до тех пора, пока ТОО не начнет получать доход. Правомерно ли такое Решение? Как в таком случае сдавать декларацию по форме 200.00?

Автор:
Исхакова Ариндия
20.04.2023 09:56
598

Вопрос:

ТОО (ОУР, неплательщик НДС, учредитель - гражданин Украины, он же - директор, других работников в ТОО нет), создано в феврале 2023 г. При регистрации ТОО, учредитель, назначая себя директором, издает Решение, в котором указывает, что директор не будет получать заработную плату до тех пора, пока ТОО не начнет получать доход. Правомерно ли такое Решение? Как в таком случае сдавать декларацию по форме 200.00?

Ответ:

Согласно п.2 ст. 140 Трудового кодекса РК, в случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом (то есть руководителем) юридического лица, то трудовой договор не заключается.

Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.

В то же время, директор, представляя интересы ТОО, является его штатной единицей, что приравнивает его к наемному работнику. Согласно ст. 103 Трудового кодекса РК, размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете. Параллельно, ежемесячно  необходимо отражать исчисленные от заработной платы руководителя (директора) налоги и платежи: например, индивидуальный подоходный налог у источника выплаты (ИПН у источника), социальный налог.

Установить нулевую ставку заработной платы или безвозмездную основу при таких условиях не представляется возможным. Поэтому, в приказе необходимо установить заработную плату как минимум в размере 70 000 тенге (МЗП на 2023 год) и исполнять обязанности по уплате налогов и обязательных платежей в бюджет. При этом отсутствие дохода у ТОО никак на эту обязанность не влияет.

При неисполнении данной обязанности, помимо пени и притязаний со стороны налогового органа, ТОО грозит еще и административная ответственность.

Согласно ст. 279 Кодекса РК «Об административных правонарушениях», неудержание или неполное удержание налоговым агентом сумм налогов, подлежащих удержанию и (или) перечислению в бюджет, в срок, установленный налоговым законодательством Республики Казахстан, влечет штраф на частных нотариусов, частных судебных исполнителей, адвокатов, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере двадцати, на субъектов среднего предпринимательства – в размере тридцати, на субъектов крупного предпринимательства – в размере пятидесяти процентов от неудержанной суммы налогов и других обязательных платежей.

Неперечисление или неполное перечисление налоговым агентом удержанных сумм налогов, подлежащих перечислению в бюджет, в срок, установленный налоговым законодательством Республики Казахстан, влечет штраф на частных нотариусов, частных судебных исполнителей, адвокатов, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере пяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере десяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере двадцати месячных расчетных показателей.

Таким образом, решение учредителя неправомерно, заработная плата должна иметь размер, как минимум равный МЗП, а налоговые обязательства, в том числе и сдача формы 200.00, исполняться надлежащим образом.  

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Вам также может быть интересно: