ТОО заключило договор с Учреждением образования о прохождении производственной практики студентки 3 курса сроком на два месяца. ТОО планирует выплатить компенсацию практиканту за время практики. Какие документы нужно подписать с практикантом, предусматривающие выплату компенсации, исполнение практикантом правил внутреннего трудового распорядка, правил по ТБ и ОТ, неразглашение сведений, предоставляющих коммерческую тайну ТОО?
Вопрос:
ТОО заключило договор с Учреждением образования о прохождении производственной практики студентки 3 курса сроком на два месяца. ТОО планирует выплатить компенсацию практиканту за время практики. Какие документы нужно подписать с практикантом, предусматривающие выплату компенсации, исполнение практикантом правил внутреннего трудового распорядка, правил по ТБ и ОТ, неразглашение сведений, предоставляющих коммерческую тайну ТОО?
Ответ:
В Трудовом законодательстве РК нет порядка прохождения производственной практики учащимися и студентами учебных заведений.
Изучая ваш вопрос можно выделить следующие моменты:
Ваше взаимоотношение с учебным заведением, где должны быть отражены моменты взаимодействия и на каких условиях ученики (студенты) проходят обучение
И какой вид практики будет осуществляться:
- учебно-ознакомительную без включения в штат компании и начисления заработной платы;
- профессиональную, когда учащийся официально принимается на работу по трудовому договору и получает зарплату от организации.
Следовательно, по первому на основании договора с учебным заведением и направлением на практику компания издает приказ о зачислении учащихся для прохождения производственной практики, в котором определяет ее сроки и условия, а также закрепляет руководителя практики от компании. Заработная плата учащимся-практикантам в таком случае не начисляется, и они не принимаются в штат компании.
Во втором случае практикант официально принимается на штатную должность в организации, с ним заключается срочный трудовой договор на время прохождения практики и ему соответственно выплачивается заработная плата за труд. Согласно нормам, Трудового кодекса РК, а именно ст.31, заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. В ст.69 Кодекса сказано, что для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 36 часов в неделю.
Документы при приеме сотрудника практиканта те же, что и для рядового сотрудника, но есть исключение сотрудник- практикант не может быть материально ответственным лицом .
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса РК , трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно пунктов 3,4 и 5 главы 2 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2024 года № 14 «Об утверждении Правил по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходим документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно пп. 36) ст. 1 Трудового Кодекса РК трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).