ТОО заключило договор с Учреждением образования о прохождении производственной практики студентки 3 курса сроком на два месяца. ТОО планирует выплатить компенсацию практиканту за время практики. Какие документы нужно подписать с практикантом, предусматривающие выплату компенсации, исполнение практикантом правил внутреннего трудового распорядка, правил по ТБ и ОТ, неразглашение сведений, предоставляющих коммерческую тайну ТОО?
Вопрос:
ТОО заключило договор с Учреждением образования о прохождении производственной практики студентки 3 курса сроком на два месяца. ТОО планирует выплатить компенсацию практиканту за время практики. Какие документы нужно подписать с практикантом, предусматривающие выплату компенсации, исполнение практикантом правил внутреннего трудового распорядка, правил по ТБ и ОТ, неразглашение сведений, предоставляющих коммерческую тайну ТОО?
Ответ:
В Трудовом законодательстве РК нет порядка прохождения производственной практики учащимися и студентами учебных заведений.
Изучая ваш вопрос можно выделить следующие моменты:
Ваше взаимоотношение с учебным заведением, где должны быть отражены моменты взаимодействия и на каких условиях ученики (студенты) проходят обучение
И какой вид практики будет осуществляться:
- учебно-ознакомительную без включения в штат компании и начисления заработной платы;
- профессиональную, когда учащийся официально принимается на работу по трудовому договору и получает зарплату от организации.
Следовательно, по первому на основании договора с учебным заведением и направлением на практику компания издает приказ о зачислении учащихся для прохождения производственной практики, в котором определяет ее сроки и условия, а также закрепляет руководителя практики от компании. Заработная плата учащимся-практикантам в таком случае не начисляется, и они не принимаются в штат компании.
Во втором случае практикант официально принимается на штатную должность в организации, с ним заключается срочный трудовой договор на время прохождения практики и ему соответственно выплачивается заработная плата за труд. Согласно нормам, Трудового кодекса РК, а именно ст.31, заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. В ст.69 Кодекса сказано, что для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 36 часов в неделю.
Документы при приеме сотрудника практиканта те же, что и для рядового сотрудника, но есть исключение сотрудник- практикант не может быть материально ответственным лицом .
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
-
Ответ:
Да, такой перевод и совмещение возможны, но только при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан, а именно важно различать понятия «Совмещение» и «Совместительство».
-
Ответ:
По приговору библиотекарь школы признана виновной в совершении преступления, предусмотренного частью 5 статьи 28, частью 2-1 статьи 369 Уголовного кодекса. Ей назначено наказание в виде ограничения свободы сроком на 1 (один) год.
-
Ответ:
В соответствии с трудовым законодательством (ст. 56 ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.