ТОО заключило договор с Учреждением образования о прохождении производственной практики студентки 3 курса сроком на два месяца. ТОО планирует выплатить компенсацию практиканту за время практики. Какие документы нужно подписать с практикантом, предусматривающие выплату компенсации, исполнение практикантом правил внутреннего трудового распорядка, правил по ТБ и ОТ, неразглашение сведений, предоставляющих коммерческую тайну ТОО?
Вопрос:
ТОО заключило договор с Учреждением образования о прохождении производственной практики студентки 3 курса сроком на два месяца. ТОО планирует выплатить компенсацию практиканту за время практики. Какие документы нужно подписать с практикантом, предусматривающие выплату компенсации, исполнение практикантом правил внутреннего трудового распорядка, правил по ТБ и ОТ, неразглашение сведений, предоставляющих коммерческую тайну ТОО?
Ответ:
В Трудовом законодательстве РК нет порядка прохождения производственной практики учащимися и студентами учебных заведений.
Изучая ваш вопрос можно выделить следующие моменты:
Ваше взаимоотношение с учебным заведением, где должны быть отражены моменты взаимодействия и на каких условиях ученики (студенты) проходят обучение
И какой вид практики будет осуществляться:
- учебно-ознакомительную без включения в штат компании и начисления заработной платы;
- профессиональную, когда учащийся официально принимается на работу по трудовому договору и получает зарплату от организации.
Следовательно, по первому на основании договора с учебным заведением и направлением на практику компания издает приказ о зачислении учащихся для прохождения производственной практики, в котором определяет ее сроки и условия, а также закрепляет руководителя практики от компании. Заработная плата учащимся-практикантам в таком случае не начисляется, и они не принимаются в штат компании.
Во втором случае практикант официально принимается на штатную должность в организации, с ним заключается срочный трудовой договор на время прохождения практики и ему соответственно выплачивается заработная плата за труд. Согласно нормам, Трудового кодекса РК, а именно ст.31, заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. В ст.69 Кодекса сказано, что для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 36 часов в неделю.
Документы при приеме сотрудника практиканта те же, что и для рядового сотрудника, но есть исключение сотрудник- практикант не может быть материально ответственным лицом .
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РК, ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 86 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс), обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).
-
Ответ:
Согласно п.9 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В случае, если, не увольняя с прежней компании, принять работников в новую, образуется совместительство. То есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (в новой компании) в свободное от основной работы (старая компания) время.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:
-
Ответ:
Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.
-
Ответ:
При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в трудовой книжке работника запись о временном отсутствии сотрудницы на работе не делается.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.