ТОО заключило договор с Заказчиком на выполнение СМР, работы будут осуществлять сотрудники компании, а так же сотрудники субподрядной организации. Заказчик просит оформить доверенность на сотрудников для выполнения работ на их объекте. Может ли подрядчик вписать в доверенность сотрудников субподрядной организации?
Вопрос:
ТОО заключило договор с Заказчиком на выполнение СМР, работы будут осуществлять сотрудники компании, а так же сотрудники субподрядной организации. Заказчик просит оформить доверенность на сотрудников для выполнения работ на их объекте. Может ли подрядчик вписать в доверенность сотрудников субподрядной организации?
Ответ:
В соответствии с п.1 ст. 619 Гражданского кодекса РК (далее ГК РК) если из законодательных актов или договора не вытекает иное, подрядчик вправе привлечь к исполнению договора других лиц (субподрядчиков).
В этом случае подрядчик выступает перед заказчиком в качестве генерального подрядчика, а перед субподрядчиком - в качестве заказчика.
Согласно п. 6 ст. 167 ГК РК доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать.
В соответствии с п.39) ст.1 Трудового кодекса РК работодатель - физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.
На основании изложенного, в ваших отношениях ваша компания является подрядчиком, третье лицо является субподрядчиком. Ваша компания не является работодателем для работников субподрядной организации. Поэтому вы не можете вписать в доверенность лиц, которые не состоят с вами в трудовых отношениях, так как у вашего руководства отсутствует такое полномочие.
Таким образом, вам необходимо:
1. Дать доверенность вашим сотрудникам.
2. Субподрядная организация должна оформить отдельную доверенность на своих сотрудников.
3. Подтвердить, что компания действительно является вашей субподрядной организацией. (Например, можно приложить договор между подрядной и субподрядной организацией или написать письмо Заказчику о том, что они являются субподрядчиками).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Услуги и подряд Трудовой договор
Ответ:
Можно заключить ГПХ, но в вашем случае риск переквалификации в трудовой договор довольно высокий. Даже если вы не называете это рабочим временем, регулярная уборка два раза в день это уже систематическая функция, характерная для штатного работника.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
ТОО на общем налоговом режиме может заключать договор с самозанятыми. Формально это гражданско-правовой договор (оказание услуг, аренда авто с водителем и т.д.), а не трудовой договор.
-
Ответ:
Командировка – это право, закрепленное только для работников по трудовым договорам. ГПХ регулируется гражданским кодексом и предполагает выполнение конкретной работы за вознаграждение, но не устанавливает трудовые отношения, график, отпуск или командировки.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В соответствии с пп. 27) п. 2 ст. 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан вносить в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) сведения исключительно о заключении,
-
Ответ:
Действующим законодательством Республики Казахстан не установлен запрет на использование договоров гражданско-правового характера с 2026 года, однако уже сейчас и ранее продолжительное время закреплен принцип
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Действующим законодательством Республики Казахстан не установлен запрет на использование договоров гражданско-правового характера с 2026 года, однако уже сейчас и ранее продолжительное время закреплен принцип недопустимости подмены трудовых отношений гражданско-правовыми,
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В 2026 году ограничений на привлечение физического лица по договору ГПХ таковых нет и никогда не было. Но важно учитывать несколько ключевых моментов, чтобы договор не был признан трудовым, а уполномоченные государственные органы не наложили штрафы.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Заключение Договора гражданско-правового характера (далее – ГПХ) с указанием стоимости работы за сутки и определением общей суммы в акте выполненных работ допустимо в соответствии с Гражданским кодексом Республики Казахстан (далее – ГК РК).
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Заключение Договора гражданско-правового характера (далее – ГПХ) с указанием стоимости работы за сутки и определением общей суммы в акте выполненных работ допустимо в соответствии с Гражданским кодексом Республики Казахстан (далее – ГК РК).
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Законом «Об акционерных обществах» ограничение на заключение договоров гражданско-правового характера (ГПХ) с нерезидентами — физ. лицами не установлено.