ТОО заключило с работником трудовой договор на определенный срок на один год. 2 раза было продление. В случае, если работодатель не хочет заключать трудовой договор на неопределенный срок, можно ли мы расторгнуть с ним договор и заново на следующий день заключить на определенный срок?
Вопрос:
ТОО заключило с работником трудовой договор на определенный срок на один год. 2 раза было продление. В случае, если работодатель не хочет заключать трудовой договор на неопределенный срок, можно ли мы расторгнуть с ним договор и заново на следующий день заключить на определенный срок?
Ответ:
Статья 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – Кодекс) описывает срок трудового договора, в частности пп.1 и 2 п.1 ст.30:
Статья 30. Срок трудового договора
1. Трудовой договор может быть заключен:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз.
При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок;
Пп. 2 описывает порядок продления трудового договора. Если работник (после двух продлений трудового договора) продолжает трудовые отношения, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Если трудовой договор с работником расторгнут по основанию – истечение срока трудового договора (ст.49 Кодекса), с соблюдением процедуры расторжения согласно законодательству Республики Казахстан, то Кодексом не предусмотрено ограничение в заключении трудового договора с этим же работником еще раз. Т.е. с работником прекращены трудовые отношения в связи с истечением срока трудового договора, а через некоторое время работник решает вернуться обратно в компанию и работодатель готов принять его, то заключается новый трудовой договор на срок и в порядке, предусмотренном Кодексом.
Продление трудового договора и расторжение трудового договора, как и заключение – это разные процедуры, имеющие разные основания. Работодатель может не желать, чтобы трудовой договор считался заключенным на неопределенный срок и имеет право расторгнуть трудовой договор по истечению срока.
За работником останется решение захочет он или нет возобновлять потом трудовые отношения с работодателем. Если работник примет положительное решение, то он напишет заявление на прием, подпишет трудовой договор, и это не будет являться нарушением Кодекса. В одностороннем порядке расторгнуть договор и принять работника обратно на работу работодатель не может. Важно, чтобы обе стороны договорных отношений однозначно понимали все совершаемые действия, и ни одна из сторон не была введен в заблуждение.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
С учетом нормы статьи 30 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), менять основание договора «на время замещения» на основание «на время выполнения определенной работы» до выхода декретницы невозможно без наличия реального, индивидуально определенного проекта, к которому можно привязать срок.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно п.п. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК): Трудовой договор может быть заключен: на время выполнения определенной работы; Согласно п.3 ст. 51 ТК РК: Датой истечения срока трудового договора,
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключённого на время выполнения определённой работы, является день завершения этой работы.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК), одностороннее изменение условий трудового договора, в том числе срока, не допускается, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом.
Согласно статье 30 ТК РК, трудовой договор заключается на:
-
Ответ:
В соответствии с пп.3) п.1 ст. 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы (п.3 ст.51 ТК РК).
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года.
В соответствии со статьей 13 Трудового кодекса РК, установленный Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Исчисление сроков определяется ст. 13 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс):
1. Установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Срок трудового договора с иностранным работником в Республике Казахстан может быть ограничен несколькими факторами:
- Согласно пп. 6 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор с иностранцем может быть заключен только на срок, не превышающий срока действия разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (или срока его продления). Обычно такие разрешения выдаются на срок до одного года, с возможностью продления.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Трудовой договор – письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок,