ТОО заключило с работником трудовой договор на определенный срок на один год. 2 раза было продление. В случае, если работодатель не хочет заключать трудовой договор на неопределенный срок, можно ли мы расторгнуть с ним договор и заново на следующий день заключить на определенный срок?

ТОО заключило с работником трудовой договор на определенный срок на один год. 2 раза было продление. В случае, если работодатель не хочет заключать трудовой договор на неопределенный срок, можно ли мы расторгнуть с ним договор и заново на следующий день заключить на определенный срок?

04.02.2019 08:05
1369

Вопрос:

ТОО заключило с работником трудовой договор на определенный срок на  один год.  2 раза было продление. В случае, если работодатель не хочет заключать трудовой договор на неопределенный срок, можно ли мы расторгнуть с ним договор и заново на следующий день заключить на определенный срок?

Ответ:

Статья 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – Кодекс) описывает срок трудового договора, в частности пп.1 и 2 п.1 ст.30:

Статья 30. Срок трудового договора

...

Ответ представлен в демо варианте
Доступ к полной базе ответов предоставлен только зарегистрированным подписчикам. Для того чтобы получить доступ Вам необходимо зарегистрироваться (авторизоваться) и оформить подписку .
Вам также может быть интересно: