Трудовой договор заключен на 1 год пример с 01.07.2020 по 01.07.2021, но в течении года если нет уведомления он пролонгируется еще на год. При регистрации договора на енбек кз, срок договора как указать срок трудового договора?

Трудовой договор заключен на 1 год пример с 01.07.2020 по 01.07.2021, но в течении года если нет уведомления он пролонгируется еще на год. При регистрации договора на енбек кз, срок договора как указать срок трудового договора?

21.07.2020 08:45
40

Вопрос:

Трудовой договор заключен на 1 год пример с 01.07.2020 по 01.07.2021, но в течении года если нет уведомления он пролонгируется еще на год. При регистрации договора на енбек кз, срок договора как указать срок трудового договора?

Ответ:

Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 Кодекса, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду;

Пункт 1 статья 28 Кодекса:

1) реквизиты сторон:

фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;

индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);

наименование работодателя - юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя - юридического лица, бизнес-идентификационный номер;

фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;

2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);

3) место выполнения работы;

4) срок трудового договора;

5) дату начала работы;

13) дату заключения и порядковый номер.

Срок трудового договора входит в эти подпункты, указанные в п.2 ст.23 Кодекса, соответственно, в случае автоматического продления срока трудового договора еще на год, это нужно регистрировать на сайте www.enbek.kz. При первоначальной регистрации трудового договора, заключенного на определенный срок (на год) на сайте www.enbek.kz нельзя указывать, что договор заключен на неопределенный срок т.к. в дальнейшем может сложиться ситуация, что договор будет прекращен по истечению срока. И в случае внесения таких сведений о прекращении трудового договора по истечению срока на сайт, это может быть расценено как нарушение трудового законодательства.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: