Ответ:

Согласно квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих на 2021 год:

Параграф 54. Начальник финансового отдела (Финансовый директор)

168. Должностные обязанности:

организует управление движением финансовых ресурсов организации и регулирование финансовых отношений, возникающих между хозяйствующими субъектами в условиях рынка, в целях наиболее

Ответ:

Данные правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее по тексту – ТК РК).

Ответ:

Данные правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее по тексту – ТК РК), Приказом Министра энергетики Республики Казахстан от 2 ноября 2016 года № 470 «О внесении изменений в приказ Министра энергетики Республики Казахстан от 19 марта 2015 года № 222 "Об утверждении Правил техники безопасности при эксплуатации электроустановок потребителей» (далее по тексту – Правила).

Ответ:

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя (ст.52) ограничения указаны в статье 54 Трудового Кодекса РК, а именно:

Ответ:

В данном случае можно сделать вывод, что работодатель не может расторгнуть трудовой договор с работником за невыход на работу, если:

1. работник написала заявление на увольнение по собственному желанию;
   
2. работник находилась на больничном и имеется лист временной нетрудоспособности.

Ответ:

Данные правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее - Трудовой кодекс), а также иными нормативно – правовыми актами.

Ответ:

Ограничения по сроку исполнения обязанностей в трудовом законодательстве нет.

Ответ:

Пункт 1 статьи 21 Кодекса, согласно которому 1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан. 

Ответ:

В данном случае, так как работодатель не может обеспечить работника работой, возникает простой по вине работодателя.

Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

Ответ:

В данном случае, в соответствии с пп.5 п.1 ст.115 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) удержание из заработной платы работника может быть произведено только при наличии письменного согласия работника.