На дату трудоустройства должность называлась финансовый менеджер. Через несколько лет был написано заявление на перевод на позицию финансового директора, на данный момент egov.kz отражает место трудоустройства, но должность отражается, как менеджер (финансовый). Отдел кадров ответил, что трудовой договор был заключен именно на позицию финансового менеджера, поэтому данные так и ввели в систему несмотря на то, что текущая позиция финансовый директор. Насколько верно утверждение отдела кадров?
Категории вопросов:

На дату трудоустройства должность называлась финансовый менеджер. Через несколько лет был написано заявление на перевод на позицию финансового директора, на данный момент egov.kz отражает место трудоустройства, но должность отражается, как менеджер (финансовый). Отдел кадров ответил, что трудовой договор был заключен именно на позицию финансового менеджера, поэтому данные так и ввели в систему несмотря на то, что текущая позиция финансовый директор. Насколько верно утверждение отдела кадров?

Автор:
Зиновьева Алина
31.05.2021 17:44
493

Вопрос:

На дату трудоустройства должность называлась финансовый менеджер. Через несколько лет был написано заявление на перевод на позицию финансового директора, на данный момент egov.kz отражает место трудоустройства, но должность отражается, как менеджер (финансовый). Отдел кадров ответил, что трудовой договор был заключен именно на позицию финансового менеджера, поэтому данные так и ввели в систему несмотря на то, что текущая позиция финансовый директор. Насколько верно утверждение отдела кадров?

Ответ:

Согласно квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих на 2021 год:

Параграф 54. Начальник финансового отдела (Финансовый директор)

168. Должностные обязанности:

организует управление движением финансовых ресурсов организации и регулирование финансовых отношений, возникающих между хозяйствующими субъектами в условиях рынка, в целях наиболее

эффективного использования всех видов ресурсов в процессе производства и реализации продукции (работ, услуг) и получения максимальной прибыли;

обеспечивает разработку финансовой стратегии организации и его финансовую устойчивость;

руководит разработкой проектов перспективных и текущих финансовых планов, прогнозных балансов и бюджетов денежных средств;

обеспечивает доведение утвержденных финансовых показателей до подразделений организации;

участвует в подготовке проектов планов реализации продукции (работ, услуг), капитальных вложений, научных исследований и разработок, планировании себестоимости продукции и рентабельности производства, возглавляет работу по расчету прибыли и налога на прибыль;

определяет источники финансирования производственно-хозяйственной деятельности организации, включающие краткосрочное и долгосрочное кредитование, выпуск и приобретение ценных бумаг, привлечение заемных и использование собственных средств, проводит исследование и анализ финансовых рынков, оценивает возможный финансовый риск применительно к каждому источнику средств и разрабатывает предложения по его уменьшению;

осуществляет инвестиционную политику и управление активами организации, определяет оптимальную их структуру, подготавливает предложения по замене, ликвидации активов, следит за портфелем ценных бумаг, проводит анализ и оценку эффективности финансовых вложений;

организует разработку нормативов оборотных средств и мероприятий по ускорению их оборачиваемости;

обеспечивает своевременное поступление доходов, оформление в установленные сроки финансово-расчетных и банковских операций, оплату счетов поставщиков и подрядчиков, погашение займов, выплату процентов, заработной платы рабочим и служащим, перечисление налогов и сборов и иных обязательных платежей в бюджет, пенсионных отчислений в накопительные пенсионные фонды, платежей в банки;

анализирует финансово-хозяйственную деятельность организации, участвует в разработке предложений, направленных на обеспечение платежеспособности, предупреждение образования и ликвидацию неиспользуемых товарно-материальных ценностей, повышение рентабельности производства, увеличение прибыли, снижение издержек на производство и реализацию продукции, укрепление финансовой дисциплины;

осуществляет контроль за выполнением финансового плана, плана реализации продукции, плана по прибыли и иным финансовым показателям, за прекращением производства продукции, не имеющей сбыта, правильным расходованием денежных средств и целевым использованием собственных и заемных оборотных средств;

обеспечивает ведение учета движения финансовых средств и составления отчетности о результатах финансовой деятельности в соответствии со стандартами финансового учета и отчетности, достоверность финансовой информации, контролирует правильность составления и оформления отчетной документации, своевременность ее предоставления внешним и внутренним пользователям;

руководит работниками отдела.

169. Должен знать:

законодательные и иные нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово - экономическую деятельность, методические и иные материалы, касающиеся финансовой деятельности организации;

перспективы развития организации, состояние и перспективы развития финансовых рынков и рынков сбыта продукции (работ, услуг);

основы технологии производства;

организацию финансовой работы, порядок составления финансовых планов, прогнозных балансов и бюджетов денежных средств, планов реализации продукции (работ, услуг), планов по прибыли;

систему финансовых методов и рычагов, обеспечивающих управление финансовыми потоками;

порядок краткосрочного и долгосрочного кредитования организации, привлечения инвестиций и заемных средств, использования собственных средств, выпуска и приобретения ценных бумаг, начисления налоговых и иных обязательных платежей, взносов;

порядок распределения финансовых ресурсов, определения эффективности финансовых вложений, нормирование оборотных средств, порядок и формы финансовых расчетов, налоговое законодательство;

основы законодательства о пенсионном обеспечении;

стандарты финансового учета и отчетности;

бухгалтерский учет, средства вычислительной техники, телекоммуникаций и связи;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

трудовое законодательство, порядок внутреннего трудового распорядка, по безопасности и охране труда, производственной санитарии, требования пожарной безопасности.

170. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы по специальности в области организации финансовой деятельности не менее 5 лет.

Параграф 67. Менеджер

207. Должностные обязанности:

осуществляет управление предпринимательской или коммерческой деятельностью предприятия, учреждения, организации, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами;

планирует предпринимательскую или коммерческую деятельность;

осуществляет контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих условий заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивает степень возможного риска;

анализирует и решает организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов;

осуществляет подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда;

организует связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом;

осуществляет анализ спроса на производимую продукцию или услуги, прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей;

участвует в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой деятельности;

обеспечивает рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда;

осуществляет координацию деятельности в рамках определенного направления (участка), анализ ее эффективности;

принимает решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов;

привлекает к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым).

208. Должен знать:

законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие предпринимательскую и коммерческую деятельность, рыночную экономику, предпринимательство и ведение бизнеса, конъюнктуру рынка;

порядок ценообразования, налогообложения;

основы маркетинга, теорию менеджмента, макро- и микроэкономики, делового администрирования, биржевого, страхового, банковского и финансового дела;

теорию и практику работы с персоналом, формы и методы ведения рекламных кампаний;

порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров, контрактов;

основы социологии, психологии и мотивации труда;

этику делового общения;

основы технологии производства, структуру управления организацией;

перспективы инновационной и инвестиционной деятельности;

методы оценки деловых качеств работников;

основы делопроизводства;

методы обработки информации с использованием современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;

передовой отечественный и зарубежный опыт в области менеджмента;

трудовое законодательство, порядок внутреннего трудового распорядка, по безопасности и охране труда, производственной санитарии, требования пожарной безопасности.

209. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы по специальности не менее 2 лет.

Подпункт 41) пункта 1. статьи 1. (Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе) Трудового кодекса, предусматривает:

1. В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия:

41) акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем;

Таким образом, на основании всего вышеизложенного, при смене наименования должности, работодатель должен был издать соответствующий приказ о внесении изменений в штатное расписание (это в том случае, если новой назначенной должности не было в штатном расписании), также приказом должен был быть отражен момент изменения должности в трудовом договоре (что скорее всего вело и к изменению заработной платы), также изменяется должностная инструкция; после этого должно было быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должны были быть отражены все вносимые изменения на дату их возникновения. Далее, в том случае, если у работника имеется трудовая книжка, там также должны были быть внесены изменения в связи с переименованием должности.

Еще обращу Ваше внимание, что на сегодняшний день, дополнительное соглашение к трудовому договору со всеми произведенными изменениями в нем на дату их возникновения, также должно быть отражено с системе www.enbek.kz. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: