У нас есть сотрудники, которые работают вахтой, 28 дней на 28 дней. Но в данный момент, из-за карантина на месторождении клиента, есть ограничения и поэтому их перевели на пятидневный рабочий график. Вопрос: можем ли мы при составлении нового трудового договора вписать оба вида графика работ, с фиксированной зарплатой в месяц, когда работают по графику 5/2 и с часовой ставкой при вахтовом режиме работы?
Вопрос:
У нас есть сотрудники, которые работают вахтой, 28 дней на 28 дней. Но в данный момент, из-за карантина на месторождении клиента, есть ограничения и поэтому их перевели на пятидневный рабочий график. Вопрос: можем ли мы при составлении нового трудового договора вписать оба вида графика работ, с фиксированной зарплатой в месяц, когда работают по графику 5/2 и с часовой ставкой при вахтовом режиме работы?
Ответ:
Уважаемый пользователь!
Из описанной Вами ситуации можем сообщить следующее: Ваш вопрос по трудовому договору регулируется Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК), и дает возможность по соглашению сторон включать в трудовой договор могут иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.
В ответ на ваш вопрос разъясняю:
Содержание трудового договора закреплено в статье 28 ТК РК, согласно которому, трудовой договор должен содержать режим рабочего времени и времени отдыха, размер и иные условия оплаты труда. Также, пункт 3 этой статьи ТК РК указывает, что по соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.
Согласно п.4 статьи 135 ТК РК, продолжительность вахты не может превышать 15 календарных дней. С письменного согласия работника может быть увеличена до 30 календарных дней в соответствии с трудовым и (или) коллективным договором.
Таким образом, трудовым законодательством Республики Казахстан установлена продолжительность вахты и возможность увеличения в случае необходимости продолжительности вахты до 30 дней, но с обязательным условием - наличием письменного согласия работника (п.4 статьи 135 ТК РК).
В соответствии с п.5 статьи 135 ТК РК, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за 1 год.
Из смысла указанной нормы Трудового кодекса следует, что учетным периодом при вахтовом методе работы может быть установлен календарный месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем 1 год.
Согласно п.6 статьи 135 ТК РК, учетный период охватывает рабочее время, время отдыха, время в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, установленную Трудовым кодексом.
Так, п.1 статьи 68 ТК РК установлена нормальная продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов в неделю.
Учетный период включает в себя:
- рабочее время. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, установленную Трудовым кодексом;
< >время отдыха;время в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно;иные периоды, приходящиеся на данный календарный отрезок времени.тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.
Согласно п.1 статьи 71 ТК РК, для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.
С учетом того, что согласно п.п.41) п.1 статьи 1 ТК РК, актами работодателя являются приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем, в одном и том же Трудовом договоре можно указать, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного времени регламентируется Графиком работы на вахте, что является актом первого руководителя.
Соответственно, Вы можете при составлении нового трудового договора вписать оба вида графика работ, с фиксированной зарплатой/в месяц когда работает по графику 5/2 и с часовой ставкой при вахтовом режиме работы, ссылаясь, что такой график работы устанавливается актом первого руководителя.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
-
Ответ:
Согласно п.п1) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК расторжение Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено при ликвидации работодателя - юридического лица.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, совмещение вакантной должности между двумя сотрудниками возможно согласно ст. 111 ТК РК. Это означает, что два работника могут выполнять обязанности по одной вакантной должности наряду со своей основной работой.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.