У нас есть сотрудники, которые работают вахтой, 28 дней на 28 дней. Но в данный момент, из-за карантина на месторождении клиента, есть ограничения и поэтому их перевели на пятидневный рабочий график. Вопрос: можем ли мы при составлении нового трудового договора вписать оба вида графика работ, с фиксированной зарплатой в месяц, когда работают по графику 5/2 и с часовой ставкой при вахтовом режиме работы?
Категории вопросов:

У нас есть сотрудники, которые работают вахтой, 28 дней на 28 дней. Но в данный момент, из-за карантина на месторождении клиента, есть ограничения и поэтому их перевели на пятидневный рабочий график. Вопрос: можем ли мы при составлении нового трудового договора вписать оба вида графика работ, с фиксированной зарплатой в месяц, когда работают по графику 5/2 и с часовой ставкой при вахтовом режиме работы?

Автор:
Исмагулова Бахытгул
19.08.2021 17:24
719

Вопрос:


У нас есть сотрудники, которые работают вахтой, 28 дней на 28 дней. Но в данный момент, из-за карантина на месторождении клиента, есть ограничения и поэтому их перевели на пятидневный рабочий график. Вопрос: можем ли мы при составлении нового трудового договора вписать оба вида графика работ, с фиксированной зарплатой в месяц, когда работают по графику 5/2 и с часовой ставкой при вахтовом режиме работы?

Ответ:


Уважаемый пользователь!

Из описанной Вами ситуации можем сообщить следующее: Ваш вопрос по трудовому договору регулируется Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК), и дает возможность по соглашению сторон включать в трудовой договор могут иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.


В ответ на ваш вопрос разъясняю:

   Содержание трудового договора закреплено в статье 28 ТК РК, согласно которому, трудовой договор должен содержать режим рабочего времени и времени отдыха, размер и иные условия оплаты труда. Также, пункт 3 этой статьи ТК РК указывает, что по соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.

Согласно п.4 статьи 135 ТК РК, продолжительность вахты не может превышать 15 календарных дней. С письменного согласия работника может быть увеличена до 30 календарных дней в соответствии с трудовым и (или) коллективным договором.

Таким образом, трудовым законодательством Республики Казахстан установлена продолжительность вахты и возможность увеличения в случае необходимости продолжительности вахты до 30 дней, но с обязательным условием - наличием письменного согласия работника (п.4 статьи 135 ТК РК).

В соответствии с п.5 статьи 135 ТК РК,  при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за 1 год.

Из смысла указанной нормы Трудового кодекса следует, что учетным периодом при вахтовом методе работы может быть установлен календарный месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем 1 год.

Согласно п.6 статьи 135 ТК РК, учетный период охватывает рабочее время, время отдыха, время в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, установленную Трудовым кодексом.

Так, п.1 статьи 68 ТК РК установлена  нормальная продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов в неделю.

Учетный период включает в себя:

  • рабочее время. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, установленную Трудовым кодексом;

< >время  отдыха;время в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно;иные периоды, приходящиеся на данный календарный отрезок времени.тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.

 

Согласно п.1 статьи 71 ТК РК, для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

С учетом того, что согласно п.п.41) п.1 статьи 1 ТК РК, актами работодателя являются приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем, в одном и том же Трудовом договоре можно указать, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного времени регламентируется Графиком работы на вахте, что является актом первого руководителя.

Соответственно, Вы можете при составлении нового трудового договора вписать оба вида графика работ, с фиксированной зарплатой/в месяц когда работает по графику 5/2 и с часовой ставкой при вахтовом режиме работы, ссылаясь, что такой график работы устанавливается актом первого руководителя.

 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

...

Ответ представлен в демо варианте
Доступ к полной базе ответов предоставлен только зарегистрированным подписчикам. Для того чтобы получить доступ Вам необходимо зарегистрироваться (авторизоваться) и оформить подписку .
Вам также может быть интересно: