У нас вахтовый метод работы. Испытательный срок 3 месяца. Если сотрудник фактически отсутствовал во время испытательного срока, правомерно ли установить испытательный срок 3 вахты, 90 дней?
Вопрос:
У нас вахтовый метод работы. Вахта 28х28. Испытательный срок 3 месяца, Согл.ст.36 ТК РК исп.срок приостанавливается на период, когда работник фактический отсутствовал на работе. В связи с этим, правомерно ли установить испытательный срок 3 вахты, 90 дней?
Ответ:
Согласно ст. 36 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.
Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.
Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса, межвахотовый отдых является разновидностью времени отдыха, предоставление которого является обязанностью работодателя.
Пол временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Таким образом, нахождение работника на межвахтвом отдыхе не может быть признано, как основание для приостановления испытательного срока.
Трудовым законодательством РК, не предусмотрено продление времени испытательного срока, указанного ст. 36 ТК РК для работников, работающих вахтовым методом.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Данный вопрос решается согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан. -
Ответ:
В соответствии с положениями ст. 135 Трудового Кодекса РК (Вахтовый метод работы)
Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ:
-
Ответ:
Порядок привлечения иностранной рабочей силы регулируются законами Республики Казахстан «О миграции населения», «О занятости населения», постановлением Правительства Республики Казахстан от 15 декабря 2016 года № 802 «Об утверждении Правил установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан и ее распределение между регионами
-
Ответ:
Статья 73 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) устанавливает, что сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.
-
Ответ:
В пункте 3 статьи 135 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что к работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, беременные женщины со сроком беременности двенадцать и более
-
Ответ:
Данная ситуация трудовым законодательством не регулируется, следует исходить из имеющихся норм и поступить следующим образом.
-
Ответ:
Вахтовый метод работы регулирует статья 135 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), где в пункте 2 сказано следующее:
-
Ответ:
Ночные часы регулирует статья 76 Трудового Кодекса РК и в ней сказано следующее:
Статья 76. Работа в ночное время.
Ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются: работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста; беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
-
Ответ:
В пункте 1 статьи 135 Трудового Кодекса РК указано, что вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 82) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту ТК РК) командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.