У работника график работы 5/2, в договоре местом работы указаны "объекты (все) работодателя расположенные на территории РК". У ТОО 2 объекта в разных городах. Нужно ли ему оформлять командировку, а именно издавать приказ?
Вопрос:
У работника график работы 5/2, в договоре местом работы указаны "объекты (все) работодателя расположенные на территории РК". У ТОО 2 объекта в разных городах. Нужно ли ему оформлять командировку, а именно издавать приказ?
Ответ:
Необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 31.12.2021 г.).
Главным основанием для ответа на ваш вопрос будет являться здесь поездка в другой населенный пункт Работника находящейся за пределами места постоянной работы работника.
Тот факт, что принимающей стороной по такой поездке является сама компания -работодатель, не суть важен. Главное, чтобы такая поездка была вызвана производственной необходимостью, и чтобы работник отлучался с постоянного места работы и возвращался обратно в оговоренные сроки по распоряжению ( Приказу ) руководителя компании.
В соответствии с подпунктом 82, пункта 1 статьи 1 Кодекса, законодатель определил понятие командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
Направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
Согласно вашему вопросу будет ли это командировка или нет, поясняем заключение трудового договора с работником, место постоянной работы которого будет находиться в другом населенном пункте, не противоречит действующему законодательству.
В таком случае работодатель в трудовом договоре работника должен указать, что работник будет выполнять свои функциональные обязанности согласно занимаемой должности на территории определенного города и это будет считаться местом его постоянной работы.
Учитывая, что согласно Трудовому кодексу служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок в другой населенный пункт за пределами места его постоянной работы, для признания поездки работника командировкой нужно, чтобы:
- поездка осуществлялась в населенный пункт за пределами места его постоянной работы (если место постоянной работы находится, например, в городе Алматы, а поездка осуществляется в г. Нур-Султан);
- целью поездки является выполнение работником трудовых обязанностей
- поездка из г Алматы в г. Нур-Султан происходит по распоряжению работодателя для выполнения этого условия нужно позаботиться о документальном оформлении, а именно: издать приказ о направлении работника в командировку и оформить ему командировочное удостоверение. После окончания такой поездки работник должен предоставить авансовый отчет об использовании средств, предоставленных на командировку, к которому прилагаются документы, подтверждающие понесенные расходы (транспортные билеты, счета гостиниц и т. п.).
Главным основанием здесь еще раз повторюсь, это поездка в другой населенный пункт Работника за пределами места постоянной работы работника, что прямо следует из определения служебной командировки. Тот факт, что принимающей стороной по такой поездке является сама компания -работодатель, не суть важен. Главное, чтобы такая поездка была вызвана производственной необходимостью, и чтобы работник отлучался с постоянного места работы и возвращался обратно в оговоренные сроки по распоряжению руководителя компании.
Для понимания работников и работодателя в части командировок можно издать внутренний документ Положение по компании о порядке направления в командировку лиц, чье место постоянной работы находится в другом населенном пункте, нежели местонахождение предприятия.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно определению, указанному в пп.82 п.1 ст.1 ТК РК, командировка — это направление работника по распоряжению работодателя:
- в другую местность вне места постоянной работы для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок;
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно пп. 82) ст.1 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее -Закон), командировка — это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, а также признание профессиональной квалификации.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Командирование работников государственного учреждения регулируется Постановлением Правительства Республики Казахстан «Об утверждении Правил возмещения расходов на служебные командировки за счет бюджетных средств, в том числе в иностранные государства».
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Подпунктом 82) статьи 1 Трудового Кодекса РК командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового Кодекса РК, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РК, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно определению, указанному в пп.82 п.1 ст.1 Трудового кодекса РК, командировка — это направление работника по распоряжению работодателя:
- в другую местность вне места постоянной работы для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок;
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно пп.82 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК, командировка — это направление работника по распоряжению работодателя:
- в другую местность вне места постоянной работы для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок;
- в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно пп.82 п.1 ст.1 Трудового кодекса РК, командировка — это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.