У работника установлена 72 % утраты общей трудоспособности, указана в справке о степени утраты общей трудоспособности. Может ли он работать менеджером по продажам?
Категории вопросов:

У работника установлена 72 % утраты общей трудоспособности, указана в справке о степени утраты общей трудоспособности. Может ли он работать менеджером по продажам?

Автор:
Кречетова Светлана
14.03.2022 08:50
4149

Вопрос:

У работника установлена 72 % утраты общей трудоспособности, указана в справке о степени утраты общей трудоспособности. Может ли он работать менеджером по продажам?

Ответ:

Согласно Конституции нашей страны, каждый гражданин Казахстана имеет право на труд. В том числе и представители такой категории граждан, как инвалиды. Как известно, трудиться могут люди с любой группой инвалидности, но носителям первой и второй групп нужно получить разрешение на работу от медицинской комиссии.

Утрата общей трудоспособности (УОТ) считается наступившей при наличии документов, подтверждающих стойкое нарушение функций организма, приведшие к ограничению жизнедеятельности. 

По степени нарушений функций организма, предусмотренных классификацией, приведших к ограничению трудоспособности, УОТ устанавливается при: 

1) стойких умеренно выраженных нарушениях функций организма, приведших к умеренно выраженному ограничению трудоспособности от 30 до 59 процентов включительно; 

2) стойких выраженных нарушениях функций организма, приведших к выраженному ограничению трудоспособности от 60 до 79 процентов включительно; 

3) стойких значительно или резко выраженных нарушениях функций организма, приведших к резко выраженному ограничению или к потере трудоспособности от 80 до 100 процентов включительно. 

Степень УОТ 72 %, характеризует уровень снижения способности человека выполнять работу, оказывать услуги, которая выраженная в процентном отношении к утраченной трудоспособности, это стойкие нарушения функции организма.  

Можно ли принять лицо  на работу с УОТ 72 %, ответ будет можно, но при этом работодатель должен создать специальные условия  рабочего места,  а именно работнику с выраженными нарушениями функций организма показана профессиональная деятельность лишь в специально созданных условиях, когда инвалиду устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, создается специальное рабочее место, оборудованное с учетом индивидуальных возможностей инвалида в соответствии с законодательством Республики Казахстан.  

И еще медико-социальная экспертная комиссия определяет, что работа, которую собирается выполнять инвалид, не противопоказана ему по состоянию здоровья, он может приступать к своим обязанностям. И зачастую, так как физические возможности инвалида определённым образом ограничены, он работает в организации либо в режиме неполного рабочего времени, либо исполняет трудовые обязанности у себя на дому или дистанционно. 

Согласно ст. 70 ТК РК, при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться режим неполного рабочего времени. Это подходит инвалидам, имеющим проблемы с сердцем, почками (когда необходим гемодиализ), при наличии у них сахарного диабета, тем, кто быстро утомляется. Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, в том числе: 

  • неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены); 

  • неполная рабочая неделя, то есть сокращение количества рабочих дней в неделе. 

Также бывает, что сокращаются и дни недели и рабочие часы. Согласно ст. 106 ТК РК, при неполном рабочем дне актом работодателя или трудовым договором может устанавливаться почасовая оплата труда. 

Поэтому работодатель должен обладать возможностями создать специальные условия, для работника имеющему ограничения для осуществления работы.  

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: