У сотрудника испытательный срок закончился, а работодатель пропустил эту дату, но результатами работы сотрудника недоволен и хочет расторгнуть с ним ТД. Как можно уволить сотрудника?
Вопрос:
У сотрудника испытательный срок закончился, а работодатель пропустил эту дату, но результатами работы сотрудника недоволен и хочет расторгнуть с ним ТД. Как можно уволить сотрудника?
Ответ:
В статье 37 Трудового кодекса РК указано следующее:
При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
2. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не уведомила о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.
Таким образом, если испытательный срок уже завершился, то расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному в случае отрицательного результата в период прохождения испытательного срока (пп.7 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК) уже невозможно.
Если я правильно поняла, работодателя не устраивает качество и результат работы работника и в данной ситуации следует рассматривать возможность расторжения трудового договора по следующим основаниям:
1 вариант.
Пп.4 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК – в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан (п.3 ст.53 Трудового кодекса РК).
Для проведения аттестации у работодателя должен быть внутренний нормативный акт, регулирующий процедуру проведения аттестации, избранный представитель работников, который входит в состав аттестационной комиссии. И в целом, я полагаю, что аттестацию следует проводить для всего персонала, если работодатель проведет аттестацию для конкретно избранного работника и уволить в связи с несоответствием квалификации, то в случае обращения работника в суд за защитой своих прав, суд может не поддержать сторону работодателя. Т.к может посчитать необъективной и предвзятой.
2 вариант.
Пп.16 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК – в связи с повторным неисполнением или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
Следует учесть, что расторжение трудового договора по данному основанию производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 настоящего Кодекса.
Т.е. необходимо фиксировать факт проступка, истребовать с работника объяснительные, соблюдать сроки наложения взыскания и в данной ситуации необходима повторность нарушения в период срока действия дисциплинарного взыскания. Т.е. если на работника наложено первое дисциплинарное взыскание, в течение его срока действия, т.е. 6 мес, может быть наложено второе взыскание в виде расторжения трудового договора по данному основанию.
Процедура также весьма непростая и в случае обращения работника в суд, о чем с большой вероятностью можно говорить, то работодатель должен будет в суде доказывать вину работника.
3 вариант. Расторжение по соглашению сторон – пп.1 ст.49 Трудового Кодекса РК.
Процедура расторжения указан в статье 50 Трудового Кодекса РК, а именно:
1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.
Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
3. По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором.
Т.е. работодатель и работник могут договориться о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации, размер которой обсуждается в ходе переговоров. Либо, если трудовым договором такая норма предусмотрена изначально при его заключении, указан конкретный размер компенсационной выплаты, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.
Следует проанализировать какой вариант наиболее приемлем. 1 и 2 вариант расторжения трудового договора следует применять при строгом соблюдении процедуры, т.к. несоблюдение или неправомерное расторжение повлечет возможно восстановление работника на рабочем месте и большие финансовые затраты на судебные расходы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В данном случае имеет место быть разъездной характер работы, а не дистанционной.
Разъездной характер работы - деятельность, при которой работник свои основные трудовые функции исполняет вне организации, в которой он трудоустроен.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять только определенную работу, предусмотренную договором и только определенное время.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 51 Трудового Кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Оформление трудового договора с работником на декретную должность осуществляется по типовому алгоритму. В соответствии с п.п.4 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пп. 2) п. 1 ст. 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан, при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 56 Трудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п.1 ст.11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и п.1 ст.207 «Социального кодекса РК» назначение пенсионных выплат по возрасту производится:
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Прописать данные условия в Трудовом договоре можно следующим образом:
«Работнику устанавливается сменный режим работы по следующему графику: 2 рабочих дня, 2 выходных. Очередность рабочих и выходных дней устанавливается графиками сменности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель может проводить обучение работников и кандидатов на работу, направляя их на подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
-
Нужно ли заключать с собственником ИП трудовой договор? Если да, то он сам себе договор подписывает?Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Индивидуальный предприниматель – это не юридическое лицо, а физическое и его деятельность является предпринимательской.